任24年公職 他嘆「7成自願放棄升遷」：政府壓迫沒下限

公職還是鐵飯碗？朝野立委近日針對「停砍年金」展開攻防，引發各界關注。一名網友在Dcard分享，他花24年當上9職等，但政府對軍公教的壓迫沒有下限；感嘆如果人生重來，他不會再選擇考公職。網友熱議表示「國營企業就像是儲蓄險，哪有等人做了40年後突然更改40年前的合約？」

西門子、豐田到新東陽都在拍 ！短影音紅利過了 為何企業還搶進

明明短影音的流量紅利已經不如兩、三年前爆發式成長，但你知道嗎？當流量紅利已經不在了，反而有越來越多企業搶著進軍短影音。

普發金助攻ITF旅展 飯店餐券住宿券買氣旺

　ITF台北國際旅展7日開展，適逢11月普發金到手，旅展首日雖然遇到上班日，仍湧進6萬3167人次，比去年首日多8.87％，普發金帶動人潮，包括JR東日本大飯店台北等星級飯店在旅展第一天都出現百萬刷手，買氣熱絡。

為何吳音寧任台肥董事？卓揆：借重她產業知識、管理經驗

行政院中部聯合服務中心副執行長吳音寧擔任台肥董事，藍委質疑酬庸。行政院長卓榮泰4日說，人事異動當然有原因，但現在仍在過程中，等能跟大家報告時，自然會跟大家報告，至少在產業知識、經營管理上，未來要借重吳音寧過去的經驗。農業部長陳駿季則強調，希望借重吳音寧推動北農員工福利制度改革能提供的建言，讓公司治理更好。

《化工股》台肥董座由總經理張滄郎接任

台肥(1722)今(4)日上午召開第36屆董事會，正式推選通過由總經理張滄郎接任董事長並正式上任。張滄郎表示，未來將以「照顧農民、友善大地、節能減碳」為核心方向，帶領台肥加速企業轉型升級，打造兼具經濟效益與社會責任的永續典範。至於外傳將接任董事長的行政院中部聯合服務中心副執行長吳音寧則擔任董事。

吳音寧空降台肥 直指董事長大位 農業部吐原因

台肥公司31日發出訊息指出，原任董事長、農業部代表人李孫榮改派行政院中部聯合服務中心執行長、前北農總經理吳音寧，引發各界關切，直指可能會接任台肥董座、再陷酬庸疑雲，更有政治角力等傳聞，農業部稱，吳音寧過往政績皆對北農、台灣農業有相當深遠的影響，經歷顯示具有公司治理經驗，以及務實積極的處事效能，農業部指派吳音寧女士擔任台肥董事，相信必能為台肥公司帶來新氣象。

台鐵夜點費漲逾3倍 8千人受惠

　台鐵公司董事長鄭光遠6月上任後射出福利改革第一箭，董事會日前通過將調升輪值夜班夜點費及主管加給，夜點費自每晚120元提高至400元，調高超過3倍，拚明年1月起生效，估計逾8000名員工受惠；基層主管加給也調升逾50％，整體經費支出增逾3億。台鐵表示，董事會已通過2方案，將提報交通部核定。

台鐵福利改革！夜點費翻3倍 基層主管加給漲逾5成

台鐵公司董事長鄭光遠上任後改革福利第一箭出爐，全面調升輪值夜班夜點費及主管加給，其中夜點費自每晚120元提高至400元，調高逾3倍，拚明年1月起生效，另基層主管加給最高調升逾5成，盼留任人才。2項方案已在台鐵董事會通過，將提報至交通部核定。

WTW：技能給薪 搶數位人才關鍵

　受惠AI需求，台灣今年GDP成長率可望成亞洲四小龍之首，儘管總經數據亮眼，企業在「人力資源決策」上卻出現保守訊號。外商顧問公司WTW指出，與去年底相比，凍結、遞延及決定不在今年調薪的公司比率皆呈上升趨勢，整體而言，預期明年台灣企業調薪幅度比起今年的3.8％微增至4％。

彰銀 健行登山慶120周年

　彰化銀行為慶祝120周年行慶，於10月18日在全台四地舉辦全行健行登山活動，地點包括臺北大湖公園、桃園橫山書法藝術公園、彰化銀行山、台南公園等處，吸引約3,000名在職員工、退休人員及眷屬熱情參與，董事長胡光華、總經理簡志光及多位副總經理親自參與各區活動，與大家一同享受戶外健走的樂趣。

台鐵工會提12項勞資爭議調解！批公司化「實質停滯」

台鐵公司化後，基層認為福利與待遇未實質改善。台鐵企業工會今宣布，正式提送12項勞資爭議調解，喊話資方面對長年積弊，回應員工訴求，並強調此非情緒性要求，是勞動條件的必要矯正，會依法啟動勞資爭議調解程序，並於後續採取罷工投票行動，維護會員權益。

竹輪電動車設立北區營運總部 綠色運具市場爆發

看準全球淨零碳排趨勢與台灣「2050淨零轉型」政策所驅動的綠色運具龐大商機，南台灣指標性微電車通路品牌「竹輪電動車」正式揮軍北上，插旗新北市三重設立北區營運總部，並於10月18日舉行開幕儀式。

中秋「月餅沒賣完」去哪了？內行曝最終下場 你絕對沒想到

中秋節剛過，由於月餅屬於節日限定商品，即便商家積極促銷，每年仍有大量月餅無法賣完。內行人士爆料，這些下架存貨的去向多元，包括作為員工福利、進入臨期商品市場，或用於飼料加工等用途。

中台灣營建協力廠商聯誼會 打造產業量販平台新模式

專精別墅營建的禾固營造董事長張啟章，於九月三十日晚間在台中林皇宮，發起成立「中台灣營建協力廠商聯誼會」，集結中部頂尖營造、建材及設計團隊，會員初始規模達四百家。未來將以「互相關心、教育、自我提升、共好、落實社會責任」為宗旨，推動產業升級，打造跨界合作與量販平台的新典範。

福利縮減 企業客製化送禮夯

　公益團體月餅銷售不佳，買家也都很有感，新竹某科技公司今年中秋節取消往年贈送員工月餅的福利，讓工程師感覺少了過節氣氛。桃園地區酒店也坦言關稅爆發後，生意的確有衝擊，往年都會購買數百盒月餅送給客人，在來客量下滑且月餅年年漲價之下，只能縮衣節食送熟客。

學者觀點－巨大涉強迫勞動 對台灣的警示

　巨大公司被美國海關暨邊境保護局以「強迫勞動」理由，扣押在台灣製造出口到美國的自行車及零組件。巨大表示會向美國海關提出申訴，努力保持供應鏈透明與合規，將影響降至最低，並聲明從中國大陸或越南輸美產品不受影響。

AI改變矽谷就業文化

　矽谷正走向一個悖論時代，財報亮眼，估值堅挺，股價攀升，卻同時進行大規模人員縮編。這不是單純的裁員潮，而是企業以新的生產公式重置人力，把原本需要多人合力的任務，交給精簡的「高產出個體＋工具」完成。

AI前沿解密》AI改變矽谷就業文化（朱玉昌）

第二批森林療癒師入列 林業保育署攜手各界開創綠色健康產業

北富銀、同亨 簽員工持股信託契約

　台北富邦銀行與同亨科技9月15日正式簽訂員工持股信託契約，展現同亨科技致力打造友善職場的核心理念，也突顯北富銀在協助企業推動永續人力資本管理上的實務貢獻。