搜尋結果
以下是含有職場環境的搜尋結果，共995筆
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Coupang酷澎攜手勞動部推青年職涯探索 跨國企業經驗啟發未來新世代
美商Coupang酷澎響應勞動部勞動力發展署政策，協助青年探索職涯。繼今年8月與北分署青年職涯發展中心合作舉辦職涯講座與參訪活動，Coupang酷澎日前再次受邀在勞發署校園活動開講，與國立臺北護理健康大學學務處就業輔導組合辦，向青年學子分享跨國企業的職涯發展經驗與全球商務趨勢，鼓勵年輕世代勇於探索自我、開創未來。
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天下永續公民獎 國泰金奪金融組冠軍
全球局勢動盪、快速變化環境下，永續發展成企業穩健經營核心關鍵；由《天下雜誌》主辦、台灣最具公信力的永續評比之一的「2025天下永續公民獎」7日揭曉並舉辦頒獎典禮，金管會主委彭金隆親自蒞臨擔任頒獎嘉賓，國泰金控勇奪金融組冠軍，於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業，展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。
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中華汽車 奪天下永續公民獎三大獎
中華汽車再獲台灣最具指標性的永續獎項《天下永續公民獎》三項大獎，除拿下「大型企業製造組第三名」及《親子天下友善家庭職場獎》，更獲《天下人才永續獎》大型企業製造組第一名，充分展現企業在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」四大構面的全方位成果，獲評審與社會大眾一致肯定。
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工商社論》用反向導師制引領AI時代的企業領導力
在人工智慧加速產業轉型的時代，千禧世代乃至Z世代員工逐漸成為職場上的主力。全球人力資源公司Careerminds 2025年針對全美近三千多位企業雇員，研究其選擇理想雇主及職場的意向，結果顯示，無論任何產業，員工所追尋的不僅是工作穩定，在面對人工智慧、自動化、與全球市場因地緣經濟風險所造成的不確定性時，還包括能「讓自己變得更有價值」的職場環境。這項最新的全美員工調查結果，或可轉化為臺灣企業精進的參考。
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天下永續公民獎 國泰金金融組奪冠
由《天下雜誌》主辦、台灣最具公信力的永續評比之一的「2025天下永續公民獎」7日揭曉並舉辦頒獎典禮，金管會主委彭金隆親自蒞臨擔任頒獎嘉賓。國泰金控勇奪金融組冠軍，並於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業，展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。
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信義房屋連19年獲天下永續公民獎
全球企業永續浪潮方興未艾。2025天下永續公民獎7日舉行頒獎典禮，台灣永續企業玉山金、緯創、國泰金、中華電信、台灣大皆獲獎，房仲業龍頭信義房屋獲大型企業─服務業組第3名，更為信義房屋連續19年得獎，為房仲服務業唯一。天下雜誌共同執行長吳琬瑜表示，ESG2.0代表企業不僅自身價值提升，還要帶動生態鏈、社區、族群共好。
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工商社論》從APEC倡議，論台灣面對人口危機的應對
韓國總統李在明於APEC大會上提出呼籲，籲成員國應共同面對「人口危機」，因為「人口結構的變化是一個嚴重且重大的危機，影響社會的各個層面，包括經濟成長、勞動市場、育兒與福利等。」他說，若只有部分或個別國家來面對，將更難以解決人口結構變化所帶來的危機，而他的呼籲納入了APEC「慶州宣言」裡。`
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防堵詐騙與洩密誘惑！ 海巡北部分署辦12場宣導活動
海巡署北部分署為強化海巡人員法紀觀念、財務規畫知能及防詐意識、風險辨識力，今年共辦12場次法治教育宣導活動，其中7日下午於第八岸巡隊會議室舉辦今年最後一場「清淨藍海‧廉能海巡」法治教育宣導活動，共122位海巡人員參與。北部分署邀茗森法律事務所律師許育誠擔任講師，解析「海巡署常見違法案例、遠離五大陷阱廉政指引、財務風險案例、國安洩密、消費者債務清理條例簡介及陸海空軍懲罰法修正」等 6大主題，並提供現場法律諮詢服務。
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天下永續公民獎 信義房屋連續19年得獎
2025天下永續公民獎11月7日舉行頒獎典禮，台灣永續企業玉山金、緯創、國泰金、中華電信、台灣大皆獲獎，房仲業龍頭信義房屋獲大型企業-服務業組第三名，更為信義房屋連續19年得獎，為房仲服務業唯一。
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民進黨深化性平教育 邀專家授課盼打造性別友善職場
為持續強化黨內性別平等與職場友善文化，民進黨6日舉辦今年度第二場中央黨部黨工性騷擾防治教育訓練。課程邀請台灣男性協會理事長郭雅真擔任講師，以「教你讀懂空氣：如何職場＋情場不踩雷」為題，培養黨工辨識並建立他人互動之適當身體與心理界限，以利從根本預防職場性騷擾發生。
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伸張勞權要用重典
近日長榮航空空服員帶病執勤，返台後不幸離世的新聞，讓勞權與勞動環境的議題再度浮上檯面。媒體也發現長榮航空在今年更是因為勞權相關紀錄，先後被開罰了288萬元的罰鍰。在這當中，許多事件的單次金額罰款低到僅僅兩萬元，以長榮一年兩千億的營收來說，這樣的金額顯然是不痛不癢。
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不再包庇！ 桃園公車年底貼QRcode 乘客手機一掃「馬上通報」
桃園學生專車司機當街毆打學生事件引譁然，事後更被揭露他黑歷史多，民代要求建立駕駛黑名單制度跟強化乘客申訴管道。交通局長張新福表示已全面檢討，除將於所有公車貼QRcode，手機一掃就能通報反映司機缺失，也會派出祕密客建立司機汰換制，並加強教育訓練、鼓勵學生刷卡，全面提升司機品質。
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奔騰思潮》大企業不怕罰錢怎麼辦？（劉奕宏）
近日長榮航空空服員帶病執勤，返台後不幸離世的新聞，讓勞權與勞動環境的議題再度浮上檯面。媒體也發現長榮航空在今年更是因為勞權相關紀錄，先後被開罰了288萬元的罰鍰。在這當中，許多事件的單次金額罰款低到僅僅兩萬元。雖然考量事業單位規模及情節可以加重罰款，但最高也僅150萬，以長榮一年兩千億的營收來說，這樣的金額顯然是不痛不癢。很明顯的在當前的勞動法規之下，長榮航空完全沒有動機去改變現行制度。因此，筆者試圖在此探討兩種對「大企業不怕罰錢」的解決方案，雖然將以長榮為案例進行探討，但也可以作為其他產業的參考方向。
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苗栗首屆友善職場 33家企業獲表揚
苗栗縣政府推動企業友善職場，特別委由國立聯合大學及私立育達科大組成評審小組選拔出最友善勞工的企業，共有33家入選，包括了多家知名大企業在苗栗分部，以及在地中小企業，苗栗縣長鍾東錦4日表揚全部獲獎企業，期勉企業持續打造友善職場，共創企業主及勞工雙贏局面。
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新北友善建築7工地獲獎 共同打造友善工地環境
新北市第三屆「友善建築工地評選活動」得獎名單揭曉！市長侯友宜2025年10月29日於市政會議中親自頒獎表揚7個獲獎工地，感謝營造業者與市府攜手推動工地安全與環境管理。侯友宜表示，透過評選活動，讓更多工地的自主作法與創新管理經驗被看見，成為產業標竿，持續朝安全、友善、永續的施工環境邁進，讓城市發展與民眾生活更加和諧。
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彰銀120周年 再創企業高峰
彰化銀行今年邁向120周年，董事長胡光華、總經理簡志光及全體經營團隊接受訪問指出，彰銀走過120年的歷程，一路伴隨著台灣的經濟、產業及家庭共同成長。回顧過去，許多關鍵時刻彰銀都與社會並肩而行。展望未來，金融世界的變化更為快速，人工智慧、區塊鏈、數位支付等新科技，正徹底改變銀行的角色。同時，金融監理機關對於資本適足及永續經營的要求亦日益提高，不僅是一項挑戰，也是再創高峰的契機。
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《永慶薪自由》保障業務新人首年72萬收入 收入無上限的最佳起點
近年房市交易量下滑，不少房仲業者陸續關店或縮減人力，但反觀永慶房屋卻維持穩健成交量。根據媒體彙整各家房仲成交量的報導，今年1月至9月多家房仲業者月成交量持續年減逾兩成，但永慶房屋自9月起不僅止跌回升，更連續兩個月成交量較上月與去年同期成長，展現超越同業的競爭力。
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《永慶薪自由》保障業務新人首年72萬收入 收入無上限的最佳起點
近年房市交易量下滑，不少房仲業者陸續關店或縮減人力，但反觀永慶房屋卻維持穩健成交量。根據媒體彙整各家房仲成交量的報導，今年1月至9月多家房仲業者月成交量持續年減逾兩成，但永慶房屋自9月起不僅止跌回升，更連續兩個月成交量較上月與去年同期成長，展現超越同業的競爭力。
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國際趨勢－因應國際趨勢、建構以人為本的安全衛生職場
觀察國際趨勢，在疫情之後，國際勞工組織（ILO）明確指出「COVID-19大流行不僅對勞動世界產生嚴重影響，更證明勞動安全衛生的重要性」，因而提倡健全且具有彈性的職業安全與衛生機制。也因此，ILO於2022年將「安全和健康的工作環境」列為「工作基本原則與權利宣言」的一部分，正式將職業安全衛生列為與團結與協商權保障、強迫勞動禁止、童工僱用禁止與就業歧視禁止等四項並列為國際核心勞動基準。
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元大金打造健康職場 榮獲運動企業認證
元大金控深信員工為企業最珍貴的資產，秉持「專注績效、增進員工福祉」核心價值，構築安全、健康且共融的幸福職場，憑藉系統化健康管理策略及豐富多元員工照護活動，今年與元大銀行雙雙榮獲運動企業認證。