搜尋結果
以下是含有職安法的搜尋結果，共219筆
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百年犁記餅店出事！女員工「三指重創」原因曝 台中勞工局開罰
台中百年老店「犁記餅店」一名30歲女員工，昨（8）日上午9時許作業時，手部不慎遭攪拌機捲入，左手三根手指疑遭重壓輾碎，嚴重受創，連人帶部分機具被緊急送醫治療。經調查，女子因為照規定使用推擠棒而釀禍，台中市勞工局則認定該店違反職業安全衛生法，將處以3萬到30萬元罰鍰。
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北市府跨年意外！樂團主唱墜舞台亡 包商及現場負責人起訴
去年12月25日，「台北最HIGH新年城2025跨年晚會」在舞台搭建過程中發生重大工安意外，阿美族青年勞工、樂團「救贖方舟」36歲主唱拉外.阿利克，從18公尺高墜落、不幸身亡，台北地檢署調查認為，死者未確實使用安全帶及雙掛鉤安全掛繩，包商「聯利媒體」及下包商「享受娛樂」涉有疏失，3日依過失致死罪、違反《職業安全衛生法》起訴「聯利」公司活動現場黃姓負責人、「享受」公司及施工李姓負責人。
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職場霸凌適用職安法 最重罰300萬
勞動部勞發署北基宜花金馬分署員工疑遭分署長霸凌輕生，勞動部因此在《職業安全衛生法》草案新增職場霸凌專章，立法院社福環衛委員會30日初審通過，確立往後職場霸凌相關處理事宜，最優先適用《職安法》，也將造成勞工身心健康潛在危害的明顯敵意或惡劣職場情境，視為職場霸凌，同時提高《職安法》罰鍰，違反者最重可罰300萬。
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職安法增職場霸凌專章 立院初審通過 年底拚三讀
勞動部勞發署北基宜花金馬分署員工疑遭分署長霸凌輕生，勞動部因此在《職業安全衛生法》草案新增職場霸凌專章，今日經立法院社福環衛委員會初審通過，確立往後職場霸凌相關處理事宜，最優先適用職安法，也將造成勞工身心傷害的明顯敵意或惡劣職場情境，視為職場霸凌，同時提高職安法罰鍰，最重可罰300萬。委員會召委劉建國指出，本次修法國人殷殷期盼，盼能在今年底前拚三讀。
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《職安法》職場霸凌專章立委有異見 通通遭保留
勞動部發展署公務員涉遭職場霸凌後輕生，引發各界關注，勞動部因而在《職安法》草案中新增「職場霸凌」專章，29日由立法院社會福利及衛生環境委員會審查，會中多名委員對職場霸凌定義、處理程序、再申訴等機制提出討論，最後通通被裁示保留。
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國票證副董涉霸凌 議員爆濫權翻案
國票證券副董事長陳冠如，遭控對職員長期言語羞辱與不當干預業務涉及霸凌，經國票證券內部調查認定「職場不法侵害成立」，台北市議員林亮君28日踢爆，陳冠如疑濫用其母公司董事職權，要求將本案提報審計委員會企圖重啟調查，欲透過對職場霸凌沒有規範的證交法令，推翻勞動法規認定的霸凌事實，形同對受害者二度傷害。
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「健康台灣」是幹話？工會怒批勞動部對請假權益持續裝死
長榮空服員因抱病上班死亡，引發各界關注，有工會今天赴總統府前抗議指出，賴清德總統上任後提倡「健康台灣」，但若基層勞工連申請病假或特休都要被迫面對不利益對待，那「健康台灣」四個字就連口號都稱不上，也就是一句「幹話」而已，批評勞動部仍對勞工請假權益保障的制度改革持續裝死，不願意在職安法中修改相關條文，或是承諾修改其他法令保障基層勞工請病假或特休的權利。
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國票證券爆職場霸凌！高層遭控濫權干預調查 勞動局回應了
國票證券副董事長陳冠如遭控，對職員長期言語羞辱與不當干預業務，經國票證券內部調查已正式認定「職場不法侵害成立」。台北市議員林亮君28日踢爆，陳冠如疑濫用職權，要求將本案提報審計委員會企圖重啟調查，欲透過對職場霸凌沒有規範的證交法令，推翻勞動法規認定的霸凌事實。勞動局28日回應，於10月21日接獲民眾陳情書，已於23日函轉勞動部。
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爆國票證副董陳冠如拒認霸凌事實 北市議員痛批：濫用職權欲翻案
國票證券副董事長陳冠如遭指控對職員長期有言語羞辱與不當干預業務，國票證券內部調查也正式認定「職場不法侵害成立」。不過台北市議員林亮君今（28）日踢爆，陳冠如濫用其身為母公司董事（國票金控）的職權，要求將本案提報審計委員會企圖重啟調查，欲透過對職場霸凌沒有規範的證交法令，推翻勞動法規認定的霸凌事實。
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中央市場拆除工程鷹架倒塌 市府勒令停工並開罰18萬元
台中市中央市場拆除工地22日下午因強風吹襲，整片鷹架倒塌，壓毀多輛汽機車並造成一名騎士擦傷送醫。市府第一時間勒令工地全面停工，並依建築法對承造人與監造人各裁罰9萬元；勞檢處後續若查有違反職安法，還將再處3萬至30萬元罰鍰。周邊道路同步封鎖維安，現場清除倒塌物作業持續進行。
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15萬名外送員專法有譜 洪申翰：政院版盼併案審查
立法院社會福利及衛生環境委員會22 日邀請勞動部等部會審查「外送平台管理暨從業人員權益保障法」草案，國民黨、民眾黨及民進黨均有提出草案，但行政院版本遲遲未送出，勞動部長洪申翰22日受訪時表示，行政部門的版本已進到最後階段，盼加速提出行政部門版本來，在委員會中併案審查。
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台鐵工會籲「病假無罪化」 勞動部：拒絕請假最高可罰百萬
近期勞工病假權受社會關注。台鐵產業工會17日指出，國營事業台鐵同樣有請病假遭刁難的狀況，勞動部應表態「病假無罪化」。對此，勞動部表示，勞工生病卻還硬撐著上班，不應該被正面鼓勵，若拒絕請假最高可罰100萬元。
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桃園勞檢推AI姿勢辨識防傷
桃園市勞動檢查處力推科技守護勞工安全，引進AI影像辨識技術進行姿勢分析與風險評分，避免勞工姿勢負荷與肌肉骨骼傷害，首波在汽車組裝產業試辦，不但評估時間從1小時大幅縮短至幾分鐘，也降低主觀誤差，系統年底前上網，供外界免費上傳工作影片辨識職災風險。
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空服員病逝引關注 工會團體號召長榮門口獻花追思
長榮航空孫姓空服員疑似抱病上班，10月10日病逝。桃園市產業總工會16日下午號召民眾到長榮航空公司門口獻白玫瑰哀悼。理事長施淑華表示，希望政府重視《職業安全衛生法》修法等制度面問題，不再發生類似憾事。
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病假扣全勤獎 勞長：不合理
空服員執勤過程病逝事件引發社會對勞工病假權益的關注。勞動部長洪申翰15日表示，若因員工請病假就沒收全勤獎金，「這其實是不合理的」，將研議以制度性方式要求保障勞工權益。
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長榮空服員抱病上班逝 勞長：雇主拒絕病假最高罰150萬
近日長榮航空某空服員傳出因抱病上班過世，引發各界關注，勞動部長洪申翰15日受訪時表示，若是雇主勞工申請病假，可依規模、涉及人數、違反情節加重罰鍰，最重可達150萬元，至於病假影響全勤獎金等會用制度性要求保障勞工權益，呼籲企業也要正視勞工健康，「明明生病卻硬撐上班不應該被鼓勵」。
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勞團籲職安法 納外部霸凌
去年有勞動部公務員涉遭霸凌引發社會關注，勞動部因而提出《職業安全衛生法》草案，明定職場霸凌定義、處理流程等，但職場霸凌未納入如客戶等外部霸凌，處理也缺乏「再申訴」管道。勞團呼籲，應把外部不法侵害納入，若是處理程序違法，也要有向地方政府申訴機制。
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臨場健康服務補助縮水 明年起限高風險企業 上限降至12萬
臨場健康服務補助降低！依職安法規定，事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，為了協助中小企業落實法遵，職安署推動多年補助計畫，卻發現部分事業單位濫用補助包括聘僱專職人員卻讓其從事與健康服務無關工作，因此明年起補助僱用專職特約人員僅限於高風險事業單位，並且補助僱用上限從15萬修正為12萬元，漸漸回歸雇主義務。
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非典勞工無薪假沒補助 霸凌難申訴
受到美國高關稅影響，全台灣無薪假實施人數已經達今年新高，製造業往往除了自僱人力外，還會搭配派遣人力，未料勞動部祭出的無薪假勞工薪資差額補貼，未納入「人力派遣業」，就算派遣公司實施無薪假也領不到補助；勞動部近日訂定的霸凌專章，也無法納入勞務承攬勞工遭公務員或其他自僱勞工霸凌申訴。
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公部門派駐承攬勞工遭公務員霸凌 難適用職場霸凌專章
據統計，目前光是中央政府公部門勞務承攬勞工達5萬4734人，行政院會近日通過《職業安全衛生法》草案，提及當勞工受霸凌時可向雇主申訴並在法中明定處理程序及罰鍰，依職安法草案霸凌申訴卻僅適用原單位勞工及派遣勞工等，勞務承攬勞工只能透過職場不法侵害程序要求雇主落實職安保障。