搜尋結果
以下是含有輪調制度的搜尋結果，共36筆
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跨界搶才 產險業各出奇招
少子化加上人才搶奪熱戰雙重壓力，產險業者雖難與金控、銀行體系比拚薪資水準，但靠著有溫度的福利制度與職場文化，打造「非薪資型」誘因，吸引並留住關鍵人才。
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被問及二膽島選址 陳玉珍：僅是方向「須探勘與公投決定」
外界關注核廢料最終處置場選址。國民黨立委陳玉珍26日受訪表示，相關決定必須符合三項前提：首先是地質條件必須安全，其次是政府提出明確的補償與睦鄰經費，最後仍須交由當地居民公投決定。至於二膽島，她強調僅是可能方向，並非定案。
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和泰汽車奪亞洲最佳雇主品牌獎
和泰汽車榮獲2025年《HR Asia》亞洲最佳雇主品牌獎，此獎項為亞洲最具指標性的人力資源榮譽之一，肯定和泰長期深耕人才培育、優化職場文化及經營雇主品牌的努力，也展現企業對員工真誠照顧的實踐。
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華為雲擬裁撤多部門 擴大AI投入
新浪科技23日引述知情人士表示，華為雲將啟動組織架構調整，除計劃裁撤整合非戰略產業，同時加大AI領域投入，希望藉此調整以實現今年盈利的目標。
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產險業大招兵 科技、AI人才搶手
隨著數位轉型與業務擴張，台灣產險業掀起新一波徵才潮。
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外銀推AI工具 提升工作效率
生成式AI掀起企業數位轉型新革命，外銀紛紛搶布局，陸續推出內部AI工具，從招募、職涯發展到日常工作支援，期成為員工提升工作效率最關鍵的利器。
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首創「店長師父制」！永慶房屋為Z世代職涯多元發展鋪路
房仲第一品牌永慶房屋2025年持續擴大服務版圖，雙北市將再新展直營店，為了迎接更多人才，永慶房屋已展開多項儲備店長培育計畫，歡迎所有符合資格的同仁參加，其中更有多位Z世代同仁申請！根據國際徵才顧問公司Robert Walters調查指出，高達72%的Z世代員工不願升任中階管理層。然而，2024年永慶房屋卻有近四成的儲備店長申請者是Z世代。永慶房屋翻轉趨勢，讓Z世代主動承擔管理職，靠的是獨特的「店長師徒制」與自行研發的「AI管理作業系統」！
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首創「店長師父制」！永慶房屋為Z世代職涯多元發展鋪路
房仲第一品牌永慶房屋2025年持續擴大服務版圖，雙北市將再新展直營店，為了迎接更多人才，永慶房屋已展開多項儲備店長培育計畫，歡迎所有符合資格的同仁參加，其中更有多位Z世代同仁申請！根據國際徵才顧問公司Robert Walters調查指出，高達72%的Z世代員工不願升任中階管理層。然而，2024年永慶房屋卻有近四成的儲備店長申請者是Z世代。永慶房屋翻轉趨勢，讓Z世代主動承擔管理職，靠的是獨特的「店長師徒制」與自行研發的「AI管理作業系統」！
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員工持股信託＋福利儲蓄信託 汎德永業 啟動雙信託制度
國內車業積極搶才，和泰車連年發出高額年中分紅，汎德永業汽車集團6月30日啟動「員工持股信託」與「福利儲蓄信託」，成為國內汽車業首家導入雙軌信託制度的公司，以制度化穩定員工福利、凝聚向心力。
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打破「廉價勞力」！高餐大推旅館實習新制 20大飯店高層搶進場
翻轉傳統「實習即廉價勞力」的觀念，高雄餐旅大學攜手全台20家五星級飯店，共同啟動「旅館菁英實習計畫3.0」，不僅讓實習生具備更高自主性與選擇權，更導入輪調制度與加薪機制，開創旅館產業的人力競爭新賽道。此計畫不再僅是學生「試水溫」，而是業界爭相投資的人力儲備工程。
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海納百川》從政務官到總理：新加坡領導人養成制度三大特色（童振源）
新加坡實行內閣制政體，政府由總理領導內閣，內閣成員包括總理公署及十五個部會的部長。所有政務官均由國會議員中委任而來。
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臺大校園徵才博覽會 玉山攬600菁英 共創金融未來
為延攬優秀年輕學子，玉山金控8日參與臺大校園徵才博覽會，宣布啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。玉山金總經理陳茂欽與優秀的臺大學長姊也在現場與同學們互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。
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新安東京海上產險 連年獲大專院校應屆畢業生青睞
2025全國保險財金系所畢業生就業意願調查結果於3月4日出爐，新安東京海上產險榮獲「保險龍鳳獎產險組優等」，蟬聯國內30所大專院校應屆畢業生心目中最嚮往的產險公司之一。
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王院長與你談天說地》要有接受不公義的準備（王建煊）
在我們社會裡，堅持原則行公平正義的事，常會帶來不公不義的回報。所以凡想伸張正義的人，都要有接受不公不義的心理準備。但只要公平正義得以伸張，自己雖然受傷累累，也是值得驕傲，對得起祖宗的事。
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林俊憲疑端木正任會計師公會執行長 吳怡萱：配合側翼做新聞
民眾黨主席柯文哲政治獻金爭議未解，柯昨稱，已發函委請台北市會計師公會，協助指派會計師簽證查核，但綠委林俊憲發現，台北市會計師公會的會計審計委員會執行長是端木正，質疑沒有公信力。對此，民眾黨發言人吳怡萱指出，公會有11個委員會，端木正只是其中一個委員會會的執行長，蠻遺憾看到立委配合側翼粉專做新聞，誤導社會大眾風向。
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《航運股》陽明輪調制度 總經理由白崑榮資深副總經理出任
陽明(2609)董事會通過總經理異動，由陽明策略長暨資深副總經理白崑榮接任，現任總經理杜書勤轉任資深副總經理。
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陽明新經營團隊 迎擊5大挑戰
陽明海運新經營團隊8月1日就定位，將積極應變五大挑戰，戮力提升整體營運績效，再展新局。繼宣布由海大航管系教授兼主任蔡豐明接掌陽明董事長之後，陽明董事會7月31日通過總經理由策略長暨資深副總經理白崑榮接任，現任總經理杜書勤同日起轉任資深副總經理。
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陽明海運新人令 白崑榮接總座、杜書勤轉任資深副總
陽明海運（2609）董事會今（7／31）日通過自8月1日起總經理乙職，由策略長暨資深副總經理白崑榮接任，現任總經理杜書勤同日起轉任資深副總經理。
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與「新新併」不順有關？陳淮舟辭新光金董座內幕曝光
新光金控28日晚間公告，新光金控董事長陳淮舟因「個人健康」因素原因，已向董事會請辭，生效日為2024年7月1日，新光金控指出，新任董事長待下周一臨時董事會選任後另行公告，新光金內部人士指出「陳董帶領下這一年的努力，可以抵上過去十年，士氣整個提升上來，大家都很有感。」
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2024職涯博覽會 新保廣徵人才 開出百餘職缺
新光保全（9925）加入科技業「搶人」大戰，日前於台北華山園區「2024職涯博覽會」進行徵才，從軟、硬體工程師到業務行銷等職務，開出百餘職缺，新保邀請各領域好手加入團隊，董事長吳昕東甚至親自到場，與求職者一對一對談。