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以下是含有基數的搜尋結果,共51

  • 春節買氣挹注 遠百、大洋2月營收吃補

     基於2020年因疫情影響基數低,加上2021年春節落在2月,使得兩岸百貨業包括遠百(2903)、大洋-KY(5907)等2月營收大進補;其中,遠百合併營收年增32.67%,累計前二月合併營收年成長6.1%,大洋2月營收年增402.63%,累計前二月營收年增48.69%。

  • 去年基數低、歐美拉貨強勁 商億-KY前2月營收幾近翻倍成長

    高端家具業商億-KY(8482)10日公告2月營收達2.53億元,由於去年同期因受新冠肺炎疫情影響中國停工,生產天數少、營收基數低,使得今年2月營收大幅增長367.8%、近3.7倍,累計1-2月合併營收達6.45億、年增96.9%。

  • 去年基數低、春節買氣挹注 遠百2月營收大進補 年增逾3成

    基於去年因疫情影響基數低,加上今年春節落在2月,使得遠百(2903)2月營收大進補,年增逾三成來到32.67%,累計1-2月合併營收較去年同期成長6.10%。

  • 人行智囊:陸2021年經濟增速有望達8~9%

    中國央行貨幣政策委員會委員劉世錦表示,中國經濟恢復符合預期,2021年宏觀經濟料呈現前高後低態勢,下半年要防止過快回落帶來的負面衝擊;正常情況下可望爭取8~9%的增長率,第一季增速可能超過15%,以後逐季降低。 \n信報引述劉世錦指出,由於2020年基數低,2021年仍屬恢復性增長。兩年平均增速達到5%左右,應該是不錯的狀態。 \n他強調,要防止出現「數字幻覺」,2021年第一季的超高增速是2020年同期疫情衝擊下挖坑式基數造成的,是統計現象,不應誤判,更不意味中國經濟重返高增長軌道。 \n據統計,中國2020年經濟增長率達2.3%,是全球主要經濟體中,唯一實現正增長的國家。

  • 遠百1月合併營收年減10.69% 去年同期值農曆年基數高所致

    遠百1月合併營收年減10.69% 去年同期值農曆年基數高所致

    \n遠百(2903)初六開工日公布1月合併營收達31.07億元,較去年同期減10.69%,遠百指出,由於去年同期值農曆春節月相對基數高,以致今年同期減,今年農曆春節落在2月,加上疫情趨緩、買氣回升,有望推升營收成長。 \n遠百本業遠東百貨去年1月新開信義A13店,挹注全年營業額突破480億元。今年疫情趨緩,去年1月有新店開出與農曆年灌業績,相對基數高,以致1月業績較去年同期仍有7.8%差距,但2月春節檔期相對帶動1成成長,尤其是精品與家電更成長四成。 \n遠百第三季竹北開店在即,預估既有店業績目標將交出3%成長,加上新展店貢獻,全年業績有望上看500億元。

  • 陸通膨重拾漲勢 2020全年增長2.5% 分析:疫情變化持續影響首季CPI

     大陸國家統計局11日最新數據顯示,大陸2020年12月消費者物價指數(CPI)重拾漲勢,年增0.2%,高於11月的年減0.5%與市場預估中值0,全年CPI增長2.5%。展望2021年初物價走勢,有分析認為,受高基數影響,CPI仍會在低位波動,但受大陸疫情反覆,或將對物價構成擾動。PPI跌幅則有望繼續收斂,第一季有望轉正。 \n 此外,大陸12月工業生產者價格指數(PPI)年減0.4%,跌幅小於路透調查的預估中值年減0.8%。2020年全年為年減1.8%。 \n 大陸國家統計局城市司高級統計師董莉娟指出,2020年12月大陸各地鞏固拓展疫情防控和經濟社會發展成果,居民消費需求持續增長,同時受特殊天氣以及成本上升影響,CPI由降轉漲。 \n 統計局數據顯示,2020年12月大陸CPI食品價格由11月的年減2.4%轉為年增2.8%,影響CPI上漲約0.62個百分點。非食品價格由11月的下降0.1%轉為上漲0.1%,影響CPI上漲約0.11個百分點。 \n 展望未來數月數據,中國交通銀行金融研究中心高級研究員劉學智表示,受翹尾因素影響、整體需求仍然偏弱,以及疫情防控變化等,2021年第一季CPI年增漲幅可能為負值,隨著需求逐漸恢復,第二季之後CPI有望逐漸回正,預計全年通膨溫和。 \n 光大銀行金融市場部分析師周茂華指出,未來幾個月物價可能由於高基數影響,CPI有可能處於收縮區域,但隨後逐步回升,全年物價表現溫和。華泰固收的張繼強團隊預計,2021年國內CPI溫和,上半年逐步走高,年中高點或3%左右,全年可望控制在2%左右。

  • 陸11月CPI轉負 分析指是偽通縮

    陸11月CPI轉負 分析指是偽通縮

     大陸國家統計局9日公布數據,11月居民消費價格(CPI)、工業生產者出廠價格(PPI)均出現負成長,引發大陸經濟進入「通縮時代」的疑慮。不過,以扣除食品和能源價格的核心CPI繼續保持穩定,較去年同期仍上漲0.5%,且已連續5個月呈現漲勢,因此,不少分析則認為,當前CPI轉負體現的更大可能是「偽通縮」,是對去年過高基數的修正。 \n 資料顯示,大陸11月CPI較去年同期下降0.5%,這是近10年以來該數據首次出現負成長。11月PPI則較去年同期下降1.5%,降幅比前月縮小0.6個百分點。11月CPI、PPI攜手轉負。 \n 去年高基數 短期修正 \n 大陸國家統計局城市司高級統計師董莉娟表示,受去年同期對比基數較高影響,11月食品價格由上月年漲2.2%轉為年降2.0%,影響CPI下降約0.44個百分點,是CPI由漲轉降的主因。分析人士指出,當前核心CPI繼續保持穩定,物價回落主要受豬肉價格下降因素影響。 \n 據《21世紀經濟報導》援引中國政策科學研究會經濟政策委員會副主任徐洪才分析認為,CPI轉負更像是短期波動,說通貨緊縮還為時過早,未來,需看疫情控制情況,若全球疫苗的使用較樂觀,那麼經濟就會反彈,CPI和PPI目前處於谷底階段,進一步下跌的空間基本上沒有了。 \n 徐洪才指出,過去近1年內的PPI都是負增長,反映出整體的需求是比較弱的,但是最近幾個月的出口數據很好,尤其是11月外貿出口成長21.1%,這反映出歐美等國家的經濟逐步恢復,對大陸經濟的出口拉動力是很大的。 \n 據路透報導,中國國際經濟經濟交流中心研究員張永軍指出,11月CPI意外轉負主要受食品價格回落拖累,尤其是豬肉供應回升,價格回落;同時疫情影響整體消費仍未回到正常狀態,考慮價格對供需變化滯後反映,加上目前貨幣供應充分,估計CPI負數狀態不會持續太久,是否為通縮仍需觀察;但PPI受生產整體需要疲弱的影響仍會在較長時間維持在負值。 \n 雖有壓力 經濟良好復甦 \n 民生銀行首席研究員溫彬則認為,除了去年較高的基數和食品價格的走低,核心CPI依舊保持0.5%的穩定水準。目前來看,大陸經濟持續處於良好復甦階段,雖然有一定壓力,但出現通縮可能性不大。

  • 基數低 陸百強房企10月銷售額年增逾兩成

    大陸克而瑞研究中心最新發布的數據顯示,百強房企10月實現全口徑銷售金額人民幣12,847.3億元(下同),較上月下降3.6%,年增21.5%。前10個月,百強房企累計實現全口徑銷售金額99,359.2億元,年增長9%。從企業表現來看,10月,百強房企中有近八成企業實現銷售業績年增。截至10月末,已有超八成房企累計銷售業績超過去年同期,實現年增長。 \n大陸「十一」假期,部分規模房企積極把握銷售窗口期,在營銷端持續發力。恆大僅雙節假期銷售額就達到600億元左右,10月份實現全口徑銷售規模逾1,000億元。富力率先入駐房產電商平台天貓好房,雙節假期在該平台實現56億元銷售。 \n10月房地產市場有所降溫。克而瑞重點監測的30個城市商品住宅累計成交面積較9月下降7%,降幅有擴大的趨勢,但受2019年同期較低基數影響,仍較上年增長13%。4個一線城市成交月減21%,年增34%。其中,北京成交縮量,月減超40%,年比也轉升為降;上海、廣州和深圳市場熱度不減,月減幅度僅15%左右,年漲幅均超過30%。 \n數據還顯示,26個二、三線城市成交持續走低,月減5%,年增11%。其中,六成以上二、三線城市成交較上月下跌,跌幅多在20%以內。長春成交大幅縮量,月跌40%。近四成二、三線城市成交年比轉降,西安、南寧的年跌幅達到30%左右,市場熱度已大不如前。

  • 滿天老鷹有幾隻 鳥達人教你算

    滿天老鷹有幾隻 鳥達人教你算

     鷹群過境時天空成千上萬隻老鷹,密密麻麻讓人眼花瞭亂,該如何計算正確數量,讓人不解。從墾管處退休的蔡乙榮,在墾管處期間每年都會到社頂數鷹,有一套以肉眼計算鷹數的方法,退休後也不藏私,將撇步教給會員,一起為保育老鷹努力。 \n 蔡乙榮說,調查第一步是要先找到鷹蹤,發現後確定範圍,量少及密度低時,以1或2為計算基數;量多(500隻以上)或密度高時,視情況以5、10或50為基數來計算。 \n 以計數所得數量乘以基數,再加上未達基數的餘數,即得一筆紀錄數量,最後將整天觀察所得數量加總,就是當天過境數量。為了減少重複計算,也要以時間、數量、飛行方向等資料,研判是否為同一群體,是的話就扣除。 \n 另外還有一些計數技巧,包括鷹群盤旋時先不計數,等朝一定方向飛出時才計數;計數時要在空中設定一條假想線,以假想線為界,經過此線就計數,由前端向後端清點計數。 \n 蔡乙榮說,計數工作還是要依靠經驗,口說很難體會,若有興趣可親自到墾丁,實際算一下就能明白。另外鷹群數量不定,若想看到大量鷹群,可注意氣象,不良天候像是颱風過後,可能出現類似塞車的「累積效應」,更有機會觀賞到壯觀鷹群。

  • 澎湖開放採捕海膽首日 產量銳減

    澎湖開放採捕海膽首日 產量銳減

     7月1日澎湖開放採捕馬糞海膽第一天,整個澎湖魚市場居然只見零星的海膽蹤影,漁民直喊慘,保育團體也振聲搶救,初估今年產量恐再創新低,觀光客沒口福了。 \n 馬糞海膽學名白棘三列海膽,生長在淺海礁岩區,殼內生殖腺可食用,每年6、7月是盛產期,澎湖夏季最著名的高經濟價生猛海鮮。 \n 近年來澎湖海膽產量遞減,漁民又恣意濫捕,海膽一度爆發物種滅絕危機,3年前更驚傳開放採捕後短短3天內全部被抓光光。 \n 縣府急搶救,公告7月1日至8月31日開放採捕,准予採捕殼徑8公分以上的馬糞海膽,其餘時段一律禁止採捕、處理、販賣或持有,違反者依漁業法處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科15萬元以下罰金。 \n 昨日開放首日,澎湖最大的漁貨集散地第三魚市場幾乎看不見昔日堆積如山的海膽,一大清早只有零星魚販販售些許海膽,許多觀光客專程前往搶購卻撲空。 \n 洪姓魚販感慨指出,今年澎湖海膽比去年起碼少了5成,好擔心海膽會不會從此絕跡。 \n 也有漁民透露,雖然縣府雷厲風行查緝違法採捕,但仍有不肖份子趁機於解禁前偷跑下水盜採,恣意將海膽圈養在固定海域內,等到開放第1天再全數撈上岸。 \n 海洋保育志工陳盡川PO文指出,多年前東吉港滿布海膽,如今慘遭濫捕寥寥可數,復育政策刻不容緩,建議仿效日本沖繩,讓海膽休養生息至一個設定基數,屆時再開放超過基數的量提供採捕。

  • 大億麗緻勞資協商 達4點共識

    大億麗緻勞資協商 達4點共識

     台南市屹立19年的大億麗緻酒店受新冠肺炎疫情波及,宣布6月底熄燈,251名正式員工面臨失業困境,4日進行內部勞資協商,台南市政府勞工局長王鑫基等人列席會議,勞資雙方協商後,初步達成4點共識,資方允諾遵守法律規範及程序辦理。 \n 台南市第一家5星級飯店、大億麗緻酒店6月30日吹熄燈號,震驚業界,現實面更涉及251名正式員工權益問題,勞資雙方4日下午展開內部第1次協商,過程不對外公開,市府勞工局針對這起大量解雇案,由局長王鑫基主動率員列席。 \n 勞資協商會議中,勞方與資方各有5人參加,初步達成4點共識,包括1、符合退休年齡與年資條件的員工,依勞基法比照退休給予退休金。2、未達退休標準者,有舊制含新制問題,業者承諾兩項加起來並計,舊制年資1年1個基數、新制年資1年0.5個基數,最高給6個基數資遣費。3、選擇完全新制的員工,1年給0.5個基數,最高給6個基數。4、業者需盡速整理出每位員工的資遣金額明細,提供給每位員工。 \n 市府勞工局將於12日、13日、14日連續3天,召開3場說明會,向遭資遣的員工說明勞工權益與就業輔導等事項。王鑫基表示,希望勞方可成立自救會,有窗口代表與市府接觸,最後若協商破局,勞工局會再介入強制協商。

  • 新冠肺炎傳染基數曝光 醫師驚呼:好高!

    新冠肺炎傳染基數曝光 醫師驚呼:好高!

    \n新冠肺炎疫情持續加溫,新冠病毒的傳染力究竟就多高?答案也出爐了!胸腔重症醫師蘇一峰在臉書上公布一份由中國、美國雙方研究合作的新型冠狀病毒(COVID-19武漢肺炎)的案例分析結果,由中國大陸提供今年1/26以前的全國數據資料,再由美國佛羅里達大學公衛學院的Yang Yang副教授團隊進行分析,研究中總共包含中國8866例新冠肺炎的分析,其中包含4021例確診個案與4845例懷疑個案。 \n其中最受矚目的就是傳染基數RO值為3.77,代表1位新冠肺炎患者的傳染人數接近4人,這讓蘇一峰醫師驚呼「非常高」,此份研究也發現死亡高風險族群為年紀大、男性、嚴重肺炎、還有住在武漢,當年紀70歲以上時,死亡風險提升為33倍,嚴重肺炎時提升為64倍,男性為2.6倍,生病時住在武漢時提升3.5倍! \n中研院院士賴明詔日前受訪時曾表示,判斷病毒的傳染力看RO值,若從1人擴增到3人,代表病毒的RO值是3,當年的SARS是0.5,而且發燒才會傳染,能夠有效用量體溫作為篩檢工具,但新冠病毒卻是沒有症狀就有傳染力。 \n蘇一峰醫師於臉書PO出新冠肺炎RO值為3.77之後,也引發許多網友討論,有網友認為打臉之前鍾南山的論點,也有網友認為以此推論,台灣未來不太可能沒有社區感染,恐怕要有所心理準備。 \n \n

  • 新冠肺炎病患能傳染多少人? 醫驚呼:超高

    新冠肺炎病患能傳染多少人? 醫驚呼:超高

    新冠肺炎(俗稱武漢肺炎)疫情肆虐,據大陸與美國共同的研究指出,武漢肺炎的傳染基數R0為3.77。讓胸腔重症醫師蘇一峰驚呼,這數字超高。 \n \n蘇一峰在臉書驚呼,這數字是傳染病中非常高的,平均一個染病者可以將新冠肺炎傳染給3.77個人,研究中更顯示有多達503位醫護人員被感染,占所有病人的5%。 \n \n衛生署過去的研究報告曾指出,感染症的防治策略的目的在於降低該致病原的傳染基數R0。當 R0大於1,則該疾病便能繼續在人群中傳播;一旦R0小於1,則該疾病便能被撲滅。 \n

  • 中央指導組:武漢感染人數未摸清 潛在被感染基數或較大

    中央指導組:武漢感染人數未摸清 潛在被感染基數或較大

    中共中央指導組副組長、中央政法委秘書長陳一新昨坐鎮武漢疫情防控指揮部,他表示,武漢新冠肺炎感染者底數還沒有完全摸清,蔓延擴散的規模也沒有較為精準的估計預測,據有關方面推算,武漢潛在被感染的基數可能還比較大。 \n \n陳一新表示,武漢是疫情初發地,早發多發,疫情比市外省外更為長久、更為嚴重。湖北省(除武漢外)總體上處於流行期,伴有局部暴發,而武漢依然處於暴發流行期,新發病例仍處於高位。 \n \n他說,武漢防控工作還存在確診難、收治難、隔離難、保障難等薄弱環節。輿情應對較為被動,特別是網路輿情引導不到位,闢謠不及時,影響了社會輿論環境。 \n \n陳一新指出,要做到控增量、減存量、防變量。「控增量」就是要堅持應收盡收不動搖,確保確診和疑似患者收治隔離「清零」,力爭日清日結,最大限度減少新增病例。「減存量」就是要推動 「常規救治」向「綜合救治」轉變,前移治療端口,重視輕症治療,想方設法提高出院率、治癒率,減少患者總量。「防變量」就是要推動 「應急防控」向「依法防控」轉變,嚴防疫情風險向社會風險傳導演化,確保社會大局穩定。 \n \n陳一新又指,要做到應收盡收,關鍵要籌足病床,做到「病床等人」,不能「病人等床」。要實行長統籌、短安排,統籌好1個月的床位數,滾動安排好每3天1萬張病床,做到每日應收盡收「清零」。 \n \n此外,陳一新稱,要加強方艙醫院、隔離點的醫護力量,使確診輕症患者、疑似患者得到及時有效治療。要組織更多的醫學專家到武漢,幫助優化診療方案,發揮中醫優勢,加強中西醫結合,對重症、危重症患者採取「一人一方案」。

  • 專家打包票 陸全年GDP成長可保六

     大陸國家統計局18日公布第三季GDP增速年增6%,創1992年有紀錄以來單季最低。對於大陸經濟是否會因中美貿易戰延燒繼續下探,甚至「破六」,分析師認為,考慮去年同期基數較低的影響,第四季完成6%的增長問題不大,從全年看,完成全年目標的年增6%~6.5%問題也不大。 \n 在公布最新經濟成長數據後,市場對於第四季數據走勢看法分歧。中海晟融經濟學家張一認為,儘管第三季GDP觸及6%的底線,但從全年看,完成年初制定的6%~6.5%的政策目標問題不大。此外,由於2018年同期基數較低的影響,儘管下行壓力仍大,但第四季完成6%的增長問題不大。 \n 上海證券首席宏觀分析師胡月曉則表示,經濟疲軟態勢依舊,整體態勢仍然呈現「穩中偏弱」。不過第一增長動力投資增速雖然疲軟但結構改善,民間投資和製造業投資趨穩,顯示經濟不會失速,韌性確實存在。 \n 胡月曉認為,受政策調控的貨幣政策「中性穩定」已成穩定態勢,財稅支持經濟活力的措施也穩步推進,據此預計未來經濟運行平穩態勢不變,第四季GDP或略回升至6.2%,全年維持6.2%。他還預測,大陸通膨轉捩點將於年底出現,核心通膨指標比一般通膨指標更影響政策走勢,「雙降」(降息、降準)在未來三到六月內仍值得期待。 \n 也有分析師持悲觀看法。交通銀行金融研究中心首席研究員唐建偉表示,第四季經濟增速難以明顯回升,內外需求明顯反彈的可能性不大。外需來看,中美貿易摩擦暫緩,但之前的關稅並沒有取消,2018年第四季在搶出口帶動下基數比較高,所以出口會延續下行的態勢,經濟也延續上半年下行趨勢,預估第四季經濟增速可能會跌破6%。 \n 華寶信託宏觀分析師聶文預測,下行壓力可能在未來兩三季都會存在,預計階段性會有「破六」出現。政府對經濟下行的容忍度提升,不依賴房地產和外需,GDP增速中樞或下行到5%~5.5%。

  • 淺議大陸地區 加班工資基數

    淺議大陸地區 加班工資基數

     隨著中國大陸經濟的發展及勞動法規的普及,大陸員工對於其自身勞動權益的認知度也進一步提高,目前因勞動者加班工資引發的勞動糾紛呈現上升的趨勢,在此類糾紛中,如何計算加班工資,尤其是如何確定加班工資的計算基數往往成為該勞動糾紛的焦點。本文旨在通過梳理大陸部分地區相關法律規定及審判案例,以供企業處理此類糾紛時予以借鑒使用。 \n 一、加班工資法律及制度 \n (1)法律 \n 根據《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 \n (2)部門規章 \n 勞動者加班工資按照勞動合同規定的勞動者本人「日或小時工資標準」或者「計件單價」為計算基數。實行計時工資制的勞動者的日工資,按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。根據前述規定可知,加班工資計算基數可於勞動合同中約定,但就「日或小時工資標準」或「月工資標準」的組成部分未做進一步規定。 \n 綜上,在法律、部門規章層面,關於加班工資計算基數未有明確規定。該種情形下,給予政府部門及地方立法機關一定的立法空間,尤其是地方立法機關可根據其行政區域的具體情形和實際需要進行立法以對加班工資的計算基數予以自行規定。 \n 二、關於北上廣深相關規定 \n (1)北京 \n 根據《北京市工資支付規定》規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準;工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定;計算加班工資的日或者小時工資基數,應當按照下列原則確定:(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。計算加班工資的日或者小時工資基數可按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。 \n 據此,北京地區加班工資基數按照以勞動合同約定優先、勞動合同沒有約定按照集體合同約定,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定;惟,《北京市工資支付規定》未具體規定勞動者本人工資標準的組成部分。 \n 司法實務中,參考北京地區相關此類案件案例,北京地區法院認定的的加班工資標準可包括基本工資、補貼和津貼以及獎金(酌情)等。 \n (2)上海 \n 根據《上海市企業工資支付辦法》規定,加班工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等,不包括加班工資)的70%確定。 \n 加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情形下支付的工資。 \n 結合上海地區相關案例,實務中,上海地區之加班工資計算基數一般按其扣除年終獎、福利性待遇後的正常出勤月工資確定。 \n (3)廣東 \n 根據《廣東省工資支付條例》規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資;正常工作時間工資,是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬,正常工作時間工資不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照以不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資為標準支付勞工資報酬。 \n 結合廣東地區相關案例,實務中,如勞動合同約定正常工資時間的工資標準而未約定具體加班工資計算基數的,則以該正常工資時間的工資標準為加班工資計算基數,如勞動合同約定之加班工資計算基數低於正常工資時間的工資標準,司法機關可能判決以該正常工資時間的工資標準為准。需要注意的是,《廣東省工資支付條例》規定之正常工作時間工資並未排除獎金。 \n (4)深圳 \n 根據《深圳市員工工資支付條例》規定,加班工資以正常工作時間工資為基數,正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定,不包括加班工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件喤的補助以及按照規定不屬工資的其他費用。 \n 實務中,如勞動合同僅約定基本工資(深圳市同期員工最低標準),而實際發放工資包括基本工資、加班工資、不固定績效工資以及其他補貼和獎金,其加班工資計算基數仍以其勞動約定的基本工資(深圳市同期員工最低標準)為准。 \n 三、加班工資勞動糾紛處理 \n (1)約定加班工資計算基數 \n 為避免企業與員工就加班工資計算基數存在爭議,建議企業參考當地有關工資支付相關規定與員工在簽訂勞動合時明確約定加班工資的計算基數,或者約定作為加班計算基數的工資標準或正常工作時間的工資。 \n (2)約定加班工資基數不得低於最低工資標準 \n 約定加班工資金額均不得低於其該地區政府頒布的最低工資標準;如約定之加班工資計算基數低於本市規定的最低工資標準,加班工資仍可能以該最低工資標準作為基數。 \n (3)加班的舉證責任分配 \n 根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任;但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。 \n 因此,建議企業應制定完善的加班工資計算標準及加班申請制度,並做好考勤記錄、工資支付記錄及明細等文件保存,以避免因舉證不能而承擔不利後果。 \n (作者徐雪舫是理律法律事務所資深顧問;李小明是上海律同衡律師事務所合夥律師。本文不代表理律法律事務所及上海律同衡律師事務所意見。)

  • 31省市公布社保繳費基數 江蘇雲南降幅逾15%

    大陸社保繳費基數攸關真實入袋薪資,陸媒統計觀察大陸31個省市已全部公布2019年繳費基數,呈現大部分比去年下降趨勢,其中江蘇、雲南兩省成為今年社保繳費基數降幅前兩位,幅度都超過15%。但也不是全數省市都減少,部分仍逆勢增加,包含上海、天津、浙江、新疆、西藏、貴州等地,其中以上海上漲15.1%漲幅居首。 \n中國勞動學會副會長蘇海南指出,調整社保繳費基數,對低收入勞動者來說,等於增加當期可支配收入因此形成利多,加上繳費基數降低後,還能夠擴大社保繳費面,把更多小微企業、勞動者也納入社保領域。 \n據中新經緯報導,目前大陸31個省市已全公布2019年社保繳費基數。大多數地區有不同幅度降低繳費基數。江蘇、雲南兩省社保繳費基數降幅居前兩位、均下降15.5%;青海、重慶、寧夏、湖南等7省降幅也都超過10%。

  • 保愈久領愈多?勞保老年給付一次請領有陷阱

    保愈久領愈多?勞保老年給付一次請領有陷阱

    早期的勞保與勞退設計對勞工非常不利,但2005年勞退新制、2009年勞保年金上路後,工作年資與勞保投保年資都獲保障。不過,在勞保老年給付一次請領上,就有無效年資問題,勞工要細算才不會吃虧。 \n \n目前勞退區分新制與舊制,勞退新制是2005年7月後才進入職場的勞工,因是個人帳戶制,只要工作1天雇主就須提撥薪資的6%到帳戶,沒有工作年資不計退休金情形;勞退舊制則是2005年7月前已在職場勞工,但有些勞工中途轉換為勞退新制,所以新、舊制年資都有。 \n \n無論是勞退新制還是舊制,在勞保老年給付一次請領時,都有無效年資問題,勞保年資前15年,一年給1個基數計算,第16年起一年給2個基數,最多領45個基數,也就是60歲以前投保年資,僅30年年資有效;超過60歲,勞保投年資最多5個基數,也就是勞保一次請領最多50個基數,超過即是無效基數。 \n \n但勞工若選擇是年金(月領),勞保年資即沒上限,投保年資愈久,年金領愈多。

  • 奇「基」發生!談轉折再回科技部  陳良基數度哽咽

    奇「基」發生!談轉折再回科技部 陳良基數度哽咽

    峰迴路轉,科技部部長陳良基從原本上周五(12)答應轉任教育部部長後、再度確定回到科技部。陳良基今(14)上午舉辦「基哥與科技部有約」,與科技部同仁對話,談到原本要離開科技部,陳良基難掩情緒,數度哽咽,底下的同仁也以熱烈的鼓掌支持「基哥」。 \n \n陳良基回憶,上周四(11)晚上,當時我在聽音樂會,那首歌「人在江湖、身不由己」,「我就在想,我們科技部表現很好,不可能不在內閣裡」,而且科技部表現太亮眼,未來肯定有更多責任要承擔,「但答案在哪裡,可能就像歌詞說的,在茫茫的風中」。 \n \n在內閣總辭後,陳良基表示,當時要赴行政院前院長賴清德的晚宴,離開19樓部長室,想到在科技部這700多個日子、不知道還有沒有機會回來,內心相當感概,陳良基也哽咽到無法繼續致詞。 \n \n當新任行政院院長蘇貞昌徵詢的那一刻,陳良基說,「院長講了不下十遍的拜託」,能夠改變、完善學生的求學歷程,是知識分子的夢想,但「我的心裡在流血,因為要離開科技部了」,話講到此,陳良基再度哽咽。 \n \n陳說,當晚吃了什麼我都不知道,就看著坐在隔壁的文化部部長鄭麗君,鄭麗君還笑他,「現場記者這麼多,你怎麼臉還這麼臭」。 \n \n陳良基笑說,教育部人事單位的人在周六(12)清晨就到他家「畫押」,他內心抗拒著、請他們把資料留下,同時也開始致電給過去幾任教育部部長求教,但他一邊準備、一邊卻又很捨不得科技部,「還想繼續做些什麼」。 \n \n陳良基將轉任教育部長的消息一出,科技圈開始反彈,甚至還有科技業者質問陳良基「不是說好要重視科技,幾乎一年換一任部長,這樣怎麼說重視」。直到周日(13)再度跟蘇貞昌碰面,陳良基便鼓起勇氣,跟蘇懇談,也願意共同承擔閣員變動的責任,繼續肩負未來發展科技政策的責任。

  • 台商注意 陸多地調高社保繳費基數

    台商注意 陸多地調高社保繳費基數

     為了確保退休獲得必要保障,大陸包括北京、上海、重慶與深圳等多個城市,最近先後公布新的社保繳費基數。隨著工資的成長,各地的社保繳費基數跟著進行上下限的調整,這也增加台商攤提五險一金的成本。不過學者認為,調高基數後可以有效確保退休生活品質的提升。 \n 人社部強調,公式已加入差別化的因素,因此,調整後,並非每個人的社保費用都會增加。北京市是今年調整社保繳費基數的第一個城市,根據該市統計局數據顯示,2016年度職工年平均工資為9萬2477元(人民幣,下同),平均月薪為7706元。隨後,北京市社會保險基金管理中心發布通知,確定了2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。其中,上一年職工平均月薪超過北京市上一年職工平均月薪300%的,其繳費工資基數為2萬3118元,較上年增加1860元。 \n 隨後包括上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行調整,上下限均比2016年提高。以上海為例,2017年度職工社保繳費基數上下限分別調整為1萬9512元和3902元,分別比2016年增加1695元和339元。其次,重慶也確定調整的數據,隨用人單位參加職工五險的,月繳費基數上限為1萬6847元,下限為3370元,分別比2016年增加1324元和265元。

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