搜尋結果
以下是含有CIM的搜尋結果，共22筆
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貨櫃三雄 聯手闢東南亞航線
全球供應鏈東移，東南亞已躍為製造與出口重鎮。長榮近年積極加碼布局東協市場，與新加坡港務局（PSA）合資設立專屬碼頭，更連續推出多條新航線，且10月31日首度與萬海、陽明聯手，以艙位共享方式，周班經營CIM航線（華北－印尼／馬來西亞），再加上4月20日已上線的CIX7（東南亞－東印度）服務，全力搶攻供應鏈轉移的商機。
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亞洲航線運價戰 一觸即發
全球海運巨頭持續增加運力、新開航線，搶進一級戰區亞洲區間市場，運價戰一觸即發。根據Alphaliner統計，自去年8月至今年8月，船公司投入亞洲區域運力（不含各國內貿運輸）年增約13%、高達240萬TEU，今年以來累計增加20條以上新航線，一些專營亞洲區間航線的新興船公司大量冒出頭。業界粗估，亞洲區間市場聚集逾70家的活躍大小船公司。
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雙NPU黑科技 聯發科天璣9500存算一體大突破
AI巨獸對算力的飢渴正以前所未有的態勢衝擊著半導體產業，「記憶體牆」（Memory Wall）成巨大瓶頸。傳統電腦架構中，處理器與記憶體分離的設計，導致部分功耗消耗在資料往返搬運上，為此存算一體（Compute-in-Memory）因應而生；聯發科在天璣9500中，將處理AI的NPU（神經網路處理器）以運算與記憶體結合架構打造。
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宇清數位 推APS先進規劃排程系統
隨著地緣政治與AI浪潮推動製造業轉型升級，智慧工廠已成為全球產業競逐的關鍵。宇清數位（YouThought Corporation）以深厚的半導體經驗為基礎，推出APS先進規劃排程系統（Advanced Planning Scheduling），協助半導體、PCB、生醫、CNC等多領域製造業客戶提升生產效率與達交率，加速邁向AI智慧製造。
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勞工局攜手高雄智慧城市展 徵才活動釋800個工作機會
高雄市勞工局結合第四屆高雄智慧城市展數位與綠能雙軸轉型的主題，於22日下午1點30分至4點30分在高雄展覽館舉辦「樂業高雄、幸福融融」聯合徵才活動，共計邀請31家企業，提供超過800個工作機會，期待在淨零碳排與綠能創新技術趨勢下，協助企業延攬相關人才，加入淨零新創與智慧科技的行列。
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金融搶人大戰百萬年薪徵MA
2025年剛開始，各大民營金融業摩拳擦掌，啟動搶人才大戰，其中首年就百萬年薪的儲備幹部（MA）競爭最激烈，初估大型民營金控今年至少要招募逾420位MA與PA（專業人才），金控業者表示，MA的履歷收件量逐年提升，除原本的金融、投資領域外，今年積極尋求具有海外學經歷與AI相關的MA人才，觀察近年MA錄取率不到3成，競爭激烈。
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國泰金集團獵才 要徵7,500人
迎接2025年開春求職潮，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2025年預計聯手祭出逾7,500個職缺，向跨界、跨域人才招手，國泰金控指出，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入國泰行列。
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開春上班首日 國泰金控徵才7500名 向海內外跨界人才招手
2025年開春第一個上班日，國泰金控暨五大子公司聯手祭出逾7500個職缺，向海內外的跨界、跨域人才招手，無論職場老將或是新鮮人，都歡迎加入國泰行列。今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，連續3年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去(2024)年招募人數成長1倍。
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《金融股》國泰金集團徵才逾7,500人 AI數位科技火紅
國泰金(2882)暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今年度預計聯手祭出逾7,500個職缺向跨界、跨域人才招手。今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續3年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，較去年招募人數成長1倍；國泰五大職系包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企畫仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。
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打造韌性城市 陸推數位智能化基建
大陸國務院辦公廳日前印發《關於推進新型城市基礎設施建設打造韌性城市的意見》，部署11項重點任務，要深化城市安全韌性提升，推進數位化、網路化、智慧化新型城市基礎設施建設，打造承受適應能力強、恢復速度快的韌性城市，目標2030年要讓新型城市基礎設施建設取得顯著成效，推動建成一批高水準韌性城市。
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廠商轉抱RISC-V 晶心科重獲關注
Arm架構授權糾紛，成為開源架構RISC-V採用率的催化劑，高靈活性和更具成本效益的解決方案，卡位已久的台廠業者晶心科重獲市場關注。擷發科技董事長楊健盟說，半導體業正走向「design-less」時代，IC設計工作複雜化，部分設計外包給設計服務公司，IC設計業者掌握核心演算法外，將往更上游架構進行一體化設計。
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陸國務院發布推進數位智能化基建 2030年打造一批高水準韌性城市
大陸國務院辦公廳5日印發《關於推進新型城市基礎設施建設打造韌性城市的意見》，部署11項重點任務，要深化城市安全韌性提升，推進數位化、網路化、智慧化新型城市基礎設施建設，打造承受適應能力強、恢復速度快的韌性城市，目標2030年要讓新型城市基礎設施建設取得顯著成效，推動建成一批高水準韌性城市。
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力旺 推突破性SRAM修復工具
力旺電子15日宣布與西門子聯手推出突破性的SRAM修復工具。該解決方案將西門子的Tessent MemoryBIST軟體與 eMemory的NeoFuse OTP整合，主要應對具高密度SRAM之先進AI SoC的需求。力旺的OTP通過了台積電N5、N5A和N4P的嚴格認證，市場看好力旺及西門子聯手推出的修復工具將有利未來營運。
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《半導體》晶心科Q3拚轉盈 外資續喊加碼、上看608
美系外資針對晶心科(6533)出具最新研究報告，看好其第三季有機會由虧轉盈，且長線RISC-V架構在市場發展潛力看好，故維持晶心科加碼評等、目標價608元。
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晶心科IP加持 信驊晶片賣到缺
RISC-V IP公司晶心科技（6533）顛覆傳統架構，提供業界多元選擇。晶心科IP逐漸深化應用，攜手業界領導公司，打造RISC-V CPU。其中，信驊（5274）Cupola360多影像專用處理晶片便採用晶心科IP，供應鏈透露，該解決方案深受市場青睞、供不應求；此外，晶心科與生態系夥伴合作，積極進軍車用市場、打造Compute in memory解決方案、及深化AI應用等領域。
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國泰金數位科技職缺 創新高
國泰金控2日參與台大校園徵才博覽會，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域，預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最高，成為今年度徵才一大亮點。
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跨界人才需求高 國泰金數位科技職缺破500歷年最高
國泰金控今(2日)參與今年台大校園徵才博覽會，針對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，並擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學、綠能、消防、土木工程等領域招募，以滿足多元金融場景業務需求，充分展現國泰對跨界人才不設限的態度。2024年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,000名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有47名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等，其中數位科技人才需求逾500位為歷年最¬高，成為今年度徵才一大亮點。
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壽險業招兵2.6萬人 拚重振業績
有新人才有新業績。去年因大環境不佳、銀行通路「棄保」，導致壽險新契約保費創17年新低，今年壽險業積極招兵買馬，要重振業績，前六大壽險今年內外勤徵才需求達2.4萬人，再加上全球、三商美邦、宏泰人壽等，壽險業徵才將逾2.6萬人。
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《金融股》國泰金2024祭出7千個職缺 3大儲備幹部百萬年薪
國泰金(2882)表示，今年度徵才方向主打「未來影響家」，在強調團隊企業精神的同時，身為Influencer（影響者）發揮自身影響力，強調工作、生活一起前進，豐富生活與職涯。國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信，今年度祭出徵才逾7,000職缺，範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃，號召跨域、跨界的多元人才加入國泰，一起影響未來。
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今年招募逾7,000人 國泰金徵儲備幹部 首年年薪百萬
迎接2024年開春求職潮，國泰金控搶先徵才！國泰金控5日指出，今年度徵才方向主打「未來影響家」，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、證券、產險、投信，今年度祭出徵才逾7,000職缺，範疇包含五大職系儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃，其中，金控、銀行、人壽儲備幹部首年皆享年薪百萬元。