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在全球經濟快速變動下,台灣高資產家族企業正面臨世代交替與轉型升級的雙重挑戰。面對品牌國際化與資產規劃的複雜需求,TOT商盟(Top of Talent)應運而生,致力成為企業傳承與價值提升的專業平台。
在第三場以「永續發展的人才大戰略」為題的研討會中,各界探討了職場多元、平等、共榮的趨勢,強調建構具競爭力的獎酬制度、落實重要管理層的接班計畫、以及永續人才的培育等攸關我國企業未來發展的重大議題。
「數位轉型勢在必行,唯有結合技術與人性化應用,才能發揮最大潛力,推動企業與員工共同成長。」新保(9925)董事長吳昕東指出,數位轉型不僅在於技術應用的提升,更在於強化組織應變韌性。新保自結9月營收6億4822萬元,年增0.97%,前9月營收58億7796萬元,年增1.13%。
新光保全(9925)積極推動數位轉型,憑藉「人力資本數位賦能」專案,榮獲《哈佛商業評論》全球繁體中文版第四屆「數位轉型鼎革獎」,樹立保全產業的新標竿,並是服務業唯一獲此殊榮的企業。新光保全董事長吳昕東指出,數位轉型不僅在於技術應用的提升,更在於強化組織應變韌性。通過發展學習型組織,公司能快速應對環境變化,此次獲獎正是對新光保全在數位學習和應變能力提升的肯定。
新學期即將到來,為宣導重要教育政策凝聚共識,新竹市政府19日舉行中小學校長會議,祕書長張治祥現場也表揚並獎勵各校特色專長項目及競賽成果,包含雙語標章學校、交通安全教育訪視、科學展覽、防制學生藥物濫用績優等,感謝各校校長用心經營管理學校,與市府攜手落實「新竹好學」教育願景。
繼上周Alphabet裁員逾1,000人之後,據聞這家科技巨擘即將再度精簡人力,受影響部門甚至包括熱門視訊平台YouTube。谷歌(Google)執行長皮查(Sundar Pichai)在備忘錄向員工坦言,今年須削減更多人力,轉移投資至人工智慧(AI)等領域。
一家曾被外界貼上「情色」標籤等負面印象的公司,又經歷募資、赴美掛牌失敗、經營層動盪,17LIVE如何在引進專業經理人後,透過轉型策略改頭換面,一舉成為亞洲直播產業龍頭?