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勞動部勞動力發展桃竹苗分署透過企業輔導團輔導廠商建立世代合作機制,創造一個跨年齡層員工可以相互支持的工作環境,今年度輔導達穎塑膠股份有限公司及弘馳股份有限公司參加勞動部舉辦的「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項,2家廠商皆獲獎,展現桃竹苗轄區內企業與分署合作,攜手共創青銀合作友善職場的努力與成果。
2024壯世代就業菁采獎,勞動部勞動力發展署桃竹苗分屬轄區共有10家廠商入圍並全數獲獎,充分展現桃竹苗分署與企業攜手合作,打造中高齡友善職場的努力與成效。其中,中華汽車留任率高達99%,企業認為員工是公司最重要的資產,並積極留用中高齡及高齡員工,同時透過勞動部多項計畫與措施,打造中高齡友善的職場環境。
新北市產業發展諮詢委員會9日舉行,會中聚焦「2024新北雙電力產業推動成果」及「中高齡就業」2大核心議題,新北市政府除向產學界分享政策推動成果外,並說明2025年重點產業政策。新北市長侯友宜出席會議與產業界交換意見,侯表示,明年持續強化AI應用與推動中高齡就業,提升競爭力與生產力。
新北市產業發展諮詢委員會9日舉行,會中聚焦「2024新北雙電力產業推動成果」及「中高齡就業」兩大核心議題,新北市政府除向產學界分享政策推動成果外,並說明2025年重點產業政策,新北市長侯友宜出席會議與產業界交換意見,侯表示明年持續強化AI應用與智慧健康產業,與企業攜手讓新北經濟持續穩健發展。
人工智慧科技潮流興起,中小企業卻面臨勞力短缺、人才培訓不易等問題,加上高齡化社會時代來臨,數位、淨零雙軸轉型已是企業提升競爭力的決勝關鍵。
人工智慧科技潮流興起,中小企業卻面臨勞力短缺、人才培訓不易等問題,加上高齡化社會時代來臨,數位、淨零雙軸轉型已是企業提升競爭力的決勝關鍵。
人工智慧科技潮流興起興起,中小企業卻面臨勞力短缺、人才培訓不易等問題,加上高齡化社會時代來臨,數位、淨零雙軸轉型已是企業提升競爭力的決勝關鍵。新北市經發局近年推出數位轉型4部曲,期能加速企業達成創新與永續發展的目標。
新北市經發局推動「數位轉型四部曲」,協助企業強化資訊能力,掌握數位契機,順利達成產業轉型及發展創新商業模式,透過輔導業者媒合並導入數位轉型方案,達到節省工時、增加產能等效果。經發局在2024年,也將持續推動相關計畫,陪伴業者朝數位轉型及永續經營邁進。
新北市經發局推動「數位轉型四部曲」,協助企業強化資訊能力,達成產業轉型及發展創新商業模式,透過輔導業者媒合並導入數位轉型方案,達到節省工時、增加產能等效果。經發局在2024年,也將持續推動相關計畫,陪伴業者朝數位轉型及永續經營邁進。
上有老、下有小,出外工作、在家照顧,愛家人、拚事業,該如何做到生活職涯兩兼顧?身為三明治族的難處,新北市政府懂!