搜尋結果
以下是含有勞安所的搜尋結果，共16筆
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每年3億預算重建中心完成改選 李健鴻接任董事長
勞工職業災害保險及保護法2022年5月上路，其中規定勞動部可透過職保基金捐助成立財團法人職業災害預防及重建中心（重建中心），每年預算約為3億餘元，原本首任董監事已於去年11月屆滿，但勞動部長何佩珊辭職後遲遲未完成改選，近日完成改選，由勞動部政務次長李健鴻接任董事長，並選任勞安所所長李柏昌擔任執行長。
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勞工未訓練就上工？營造墜落職災83死 勞部稱誘因不足遭砲轟
勞動部原本設定2024年為「營建業墜落職災打擊年」把目標定為營造墜落職災死亡人數68人以下，未料去年卻有83人，立委林淑芬曝露，死亡的83人中有71人竟然未曾受過訓練，勞動部長洪申翰卻回答，會研議提高勞工受訓誘因，但林淑芬回批，勞工受訓原本就是雇主義務，且雇主應在訓練期間給付薪資，批評洪申翰觀念錯誤。
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遭控「同仁熬夜發解凍公文」 勞動部回擊：發文時間皆合規
立法院今天凌晨0時11分、0時12分等時間收到勞動部解凍案的電子公文，立委廖偉翔質疑，又讓勞動部同仁加班到天亮。勞動部表示，解凍報告發文給立法院的時間，都沒有在凌晨，均為正常上班時間發出。
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退休好生活》保護外籍移工 VR教育訓練上線
勞動部2023年統計，外籍工作者職業災害失能及死亡千人率，約為本國籍勞工的2倍，且2023年實施1萬2057場「外籍移工職業安全衛生專案檢查」，竟超過20％不符合規定，對此勞安所應用VR技術開發完成英文、越南文及印尼文版本的化學品多元化教育訓練工具，提升危害通識教育訓練成效，以減少或降低人員接觸時可能的危害，保護安全與健康。
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勞團促訂專法 學生籲保護吹哨者
勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重視職場霸凌。據勞安所2022年調查，約13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力，但遭霸凌員工往往只能循民事向加害者求償，勞團29日赴勞動部抗議，訴求應訂專法處理職場霸凌，也有學生呼籲更應訂定吹哨者保護法才能保障權益。
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令員工假日輪流簡報 勞長挨轟喊卡
勞動部長何佩珊因霸凌案請辭下台，由民進黨不分區立委洪申翰接任，未料傳出，洪上任首周就要求同仁於周末報告相關業務，還下令同仁對此事噤聲。洪申翰表示，並非要求所有業務單位六、日整天連續上班，而是每個單位輪流來報告跟討論1.5小時，「唯一需要連續開會兩個整天的，是我本人」。藍委轟勞動部長好大官威，帶頭當慣老闆。人事總處副人事長李秉洲則表示，如有特殊情形就可以假日加班。
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從霸凌變過勞？才上任就要同仁周末加班 洪申翰曝原因
勞動部長何佩珊因霸凌案請辭下台，並由不分區立委洪申翰接任，未料卻傳出上任首周就要求同仁於周末報告相關業務，更要求同仁對此事噤聲，勞動部官員表示，由於立法院下周就要開始審查勞動部報告備詢、審查預算，為了讓部長熟悉相關業務，才會安排至各司、各署及各局等周末報告，並強調「絕對沒有下封口令」。
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勞動部帶頭？全台每年逾40萬勞工遭職場霸凌
勞動部才爆職場罷凌事件，多人被迫離職，甚至輕生！據勞安所2022年調查，約有5.8％受僱勞工、約42萬8962名勞工一年內曾遭遇包括威脅、恐嚇、羞辱、歧視、排擠、霸凌、欺凌、騷擾等心理暴力，為遭性騷擾的4.4倍以上，但檢視現行法令，勞工遭職場霸凌不僅不能請公假處理，甚至還沒有相關資源可供運用，職安法也僅明定雇主應提供申訴及處理管道，遭霸凌員工往往只能循民事求償。
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醫師：心理壓力、工作過度 都屬霸凌
勞動部職員輕生案，因官方否認職場霸凌，引爆大眾怒火。精神科醫師直指，「這確定就是職場霸凌」，且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌。專家呼籲民眾尋求職場外的支持，別在情緒中做出任何決定。
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勞安所分析就業影響 淨零政策 耗能產業衝擊大
2050淨零轉型目標逼近，淨零政策對耗能產業的就業影響幅度，恐達到-10％至-30％。勞動部勞動及職業安全衛生研究所22日公布分析報告指出，大多數產業的影響僅在正負5％內，對電力設備及配備製造業等將帶來就業利多。
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淨零衝擊 電子零組件業 2025逾萬人失業
台灣宣示2050年達成淨零排放，屆時將對我國勞工產生什麼衝擊？勞動部委外研究發現，在產業未因應淨零、轉型的情況下，以電子零組件業減少的就業人數最多，2025年就將有超過1萬勞工失業，到2050年高達4萬人以上失業，燃氣供應業的負面影響到2050年則高達84.1％。
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淨零目標逼近 勞動部：三產業就業負面影響幅度上看3成
勞動部勞動及職業安全衛生研究所22日公布分析報告，內容指出，淨零政策對耗能產業的就業影響幅度，在2050淨零時代來臨時，可能達到-10％至-30％，如燃氣供應業、砂石及其他礦業、石油及煤製品製造業等。不過同時，對電力設備及配備製造業等將帶來就業利多。
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淨零轉型衝擊大 2050年1行業恐失業逾4萬人
台灣宣示2050年達成淨零排放，將如何衝擊我國勞工？勞動部委外研究發現，淨零政策將對耗能產業的就業市場影響顯著，負面影響幅度可能超過3成，其中燃氣供應業如果不因應、不轉型，其受到的負面影響幅度到2050年高達84.1％，相當於屆時將逾4800位勞工失業；電子零組件業減少的就業人數則是最多，到2050年有逾4萬4000餘人失業。
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營造業墜落職災死亡占近七成！勞安所規劃五預防訓練
根據勞動部勞安所統計，2023年營造業職災死亡人數占整體職災死亡人數逾50％，其中有六到七成是墜落災害。勞安所分析，主因包括三項：配置不當、本體防護不足或無安全措施、性能及強度不足。針對關鍵預防控制措施，勞安所透過導入墜落預防五項職能訓練，同時也推動營造業場域科技監控，以期達到預警減災之效。
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年後轉職必看！ 競業條款4要件 雇主缺「這一項」必敗訴
年後轉職必看！高科技業為了擔心員工離職後帶著商業機密投奔「敵營」，常常都會要求員工簽訂競業禁止條款，近3年平均1年100多件法院判決，台積電、聯發科等都曾經對簿公堂；不過競業禁止條款不是無限上綱，勞動部勞安所表示，必須符合4要件，尤其雇主對勞工所受損失要有合理補償，否則該競業禁止條款無效。
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人造石害「矽肺症」年輕化 病程加速最短4.5年就發病
新興建材人造石近年來常用於廚房流理台、浴室盥洗檯面，但勞工加工時恐因暴露於二氧化矽粉塵而引發矽肺病，勞動部今日表示，過去4年來已知6例平均確診年齡是35.8歲，遠低於過往各職類的平均確診年齡66.1歲；且這6名個案工作年資不到10年就發病，最短僅4.5年，呈現病程加速的特性。