搜尋結果
以下是含有壯世代就業促進措施的搜尋結果，共12筆
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5050壯世代就業服務 助重返職場
為鼓勵壯世代踴躍投入職場，勞動部113年推動「5050壯世代就業網絡計畫」與多部會資源據點合作，提供完整、全面的壯世代就業服務。
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退休後再工作 2族群最高領6萬！年齡門檻一次看
勞動部為解決缺工問題，鼓勵壯世代重返職場，祭出針對年滿55歲以上或45歲以上依法退休者發放就業獎勵，只要再就業連續滿90天，就可以領到3萬元獎勵，最多發2次，每人最高可領6萬元。這項獎勵政策從今年2月上路，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工再就業。
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退休後再工作 2族群最高領6萬！年齡門檻一次看
勞動部為解決缺工問題，鼓勵壯世代重返職場，祭出針對年滿55歲以上或45歲以上依法退休者發放就業獎勵，只要再就業連續滿90天，就可以領到3萬元獎勵，最多發2次，每人最高可領6萬元。這項獎勵政策從今年2月上路，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工再就業。
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阿伯不是蓋的！71歲回歸職場當「副總」吐求職祕訣
人生70才開始，套用在陳瑞成「阿成伯」身上很貼切！71歲阿成伯過去曾任印刷業廠長，55歲退休後幾乎沒停過腳步，最近透過勞動部雲嘉南分署台南就業中心就業協助，擔任童書公司業務主管「副總」。他分享求職祕訣「找工作要多方嘗試，放出風聲，如果有人知道有不錯的職缺，就會通知我。」
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勞動部桃竹苗分署獎勵企業 助壯世代就業
隨著台灣人口逐漸高齡化，勞動部為協助壯世代就業，持續開發銀髮勞動力，陸續推動各項就業計畫如「繼續僱用高齡者補助計畫」、「五零五零壯世代就業網絡合作補助」及「壯世代就業促進獎勵」等措施，桃竹苗分署新竹就業中心運用「壯世代就業促進獎勵」及鼓勵企業建構友善職場措施，成功協助罹癌中高齡婦女小娟，透過調整工作時間穩定就業，在雇主大力友善職場支持，至今已穩定就業三個月，並可獲取3萬元的就業獎勵。
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桃分署打造55＋友善職場講座開跑
為提升壯世代勞動參與及續留人才於職場，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，適用對象為年滿55歲以上及45歲以上的退休者，且離開職場3個月以上，並透過公立就業服務機構推介就業，即能申請壯世代就業獎勵，運用就業獎勵來鼓勵壯世代人才重返職場。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心今年將陸續辦理多場「銀髮倡議」系列講座，地點分布於桃園、新竹、苗栗三區，講座內容為倡議多元類型的勞動相關議題，並鼓勵壯世代人才重新返回職場貢獻長才。
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70K高薪攬才 百家企業前進虎科大招3800名生力軍
雲林縣虎尾科技大學24日與勞動部、中部科學園區聯合舉辦「虎力滿滿創薪程，校園徵才博覽會」，產業領域涵蓋半導體、精密機械、綠能、飛機維修等多元類別，提供3800個工作機會，其中鈺齊國際集團、台灣矽科宏晟科技公司，更祭出70K以上高薪搶攻專業人才，吸引2000餘人到場求職。
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「哈利找伯樂」職涯諮詢 助銀髮族重返職場
因無法跟上公司轉型，今年55歲的「素涓」5年前選擇提早退休，近來想要重返職場，卻遭遇家庭、自信心不足等困難，所幸勞動力發展署中彰投分署利用獨創的「哈利找伯樂」職涯諮詢套裝工具，透過深度諮詢方式幫她找回信心、適合的工作，讓她得以順利重返職場，開闢事業第二春。
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餐旅業缺工 向壯世代招手
觀光餐旅業持續缺人缺工，勞動部日前發布「壯世代就業促進措施」，提供「45歲以上依法退休族」及年滿55歲以上離開職場三個月的勞工，經公立就業服務機構推介就業且受僱滿90日，將發給獎勵3萬元，最多可領6萬元，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。連鎖餐飲集團王品、乾杯及老爺飯店集團擴大招募「壯世代」，希望藉此穩定門店營運人力。
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勞部解缺工 拉退休族重返職場
為因應少子化、高齡化的人口結構改變與產業缺工問題，勞動部17日公布「55Plus壯世代就業促進措施」2月正式上路，針對55歲以上與45歲以上依法退休者，推動13項措施協助壯世代重返職場。在就業獎勵部分，離開職場三個月以上、經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元、部分工時也可領1.5萬元，最多發給兩次，預計每年協助至少6萬名壯世代就業。
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中高齡專屬！ 45歲以上退休者再工作 最高可領6萬就業獎勵
為提升壯世代勞動參與，勞動部今天發布「55Plus壯世代就業促進措施」，年滿55歲以上或45歲以上依法退休的民眾，只要離開職場3個月以上再工作，經公立就業服務機構登記推介，成功就業後就可領取最高6萬元的就業獎勵，預計今年約有1500名勞工受惠，此外，雇主也可領每年最高30萬元鼓勵壯世代勞工適應職場環境。
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壯年失業勞工再就業補助六萬 勞動部：完成法制儘速發布
勞動力發展署規劃，將在明年推出「壯世代就業獎勵」，只要年滿55歲，並且失業連續達6個月或依法退休的勞工，辦理求職登記後成功就業，每滿3個月發給最高3萬元，最高可領2次、6萬元，發展署表示，各界對補助方式、補助期間、補助資格及推介方式等提供相關見解，參考現行各項措施及評估政策效益，調整修正補助資格、期間及配套，且為利於後續民眾及雇主申請，同步規劃建置申辦系統及書表文件，將於完成法制作業程序後儘速對外發布。