搜尋結果
以下是含有職涯發展的搜尋結果，共1,002筆
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Coupang酷澎攜手勞動部推青年職涯探索 跨國企業經驗啟發未來新世代
美商Coupang酷澎響應勞動部勞動力發展署政策，協助青年探索職涯。繼今年8月與北分署青年職涯發展中心合作舉辦職涯講座與參訪活動，Coupang酷澎日前再次受邀在勞發署校園活動開講，與國立臺北護理健康大學學務處就業輔導組合辦，向青年學子分享跨國企業的職涯發展經驗與全球商務趨勢，鼓勵年輕世代勇於探索自我、開創未來。
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天下永續公民獎 國泰金奪金融組冠軍
全球局勢動盪、快速變化環境下，永續發展成企業穩健經營核心關鍵；由《天下雜誌》主辦、台灣最具公信力的永續評比之一的「2025天下永續公民獎」7日揭曉並舉辦頒獎典禮，金管會主委彭金隆親自蒞臨擔任頒獎嘉賓，國泰金控勇奪金融組冠軍，於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業，展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。
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工商社論》用反向導師制引領AI時代的企業領導力
在人工智慧加速產業轉型的時代，千禧世代乃至Z世代員工逐漸成為職場上的主力。全球人力資源公司Careerminds 2025年針對全美近三千多位企業雇員，研究其選擇理想雇主及職場的意向，結果顯示，無論任何產業，員工所追尋的不僅是工作穩定，在面對人工智慧、自動化、與全球市場因地緣經濟風險所造成的不確定性時，還包括能「讓自己變得更有價值」的職場環境。這項最新的全美員工調查結果，或可轉化為臺灣企業精進的參考。
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天下永續公民獎 國泰金金融組奪冠
由《天下雜誌》主辦、台灣最具公信力的永續評比之一的「2025天下永續公民獎」7日揭曉並舉辦頒獎典禮，金管會主委彭金隆親自蒞臨擔任頒獎嘉賓。國泰金控勇奪金融組冠軍，並於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業，展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。
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2025年「天下永續公民獎」 中華電信勇奪冠軍殊榮
中華電信7日榮獲《天下雜誌》2025年「天下永續公民獎」大型企業服務業組第一名殊榮，更以推動AI人才培育與幸福職場文化，勇奪「天下人才永續獎」大型企業服務業第一名、及「親子天下友善家庭職場獎」，三項大獎彰顯中華電信以「數位平權、永續共榮」理念長期深耕ESG作為，廣獲各界肯定。
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小提琴家遭逼車砍傷手腕「恐毀音樂生涯」 惡男判囚1年半定讞
小提琴音樂家陳譽民國111年開車行經新北市三重區，遇上男子鄭順翔逼車，遇上紅燈停車時，對方持刀揮刺10多下，陳譽手腕受傷擔心影響音樂生涯。最高法院認定鄭男嚴重危害社會治安，影響陳的身心健康、身為小提琴音樂家之職涯發展，依傷害罪判刑1年6月，鄭須入獄。
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桃園推「原民青年啦啦隊」計畫 青年局：已試辦課程
為促進桃園市原住民族青年未來職涯發展，國民黨桃園市議員簡志偉建議，市府創立「原住民族青年啦啦隊」，讓對音樂舞蹈有熱忱的原民青年，可以有足夠的資源培訓啦啦隊專業，在原住民的各大場合、慶典及開幕都可以由他們表演，讓原民活動更年輕、流行化。桃園市青年局表示，今年已辦理相關試辦課程及活動，協助青年累積經驗並開啟職涯發展。
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桃捷徵維修技術員 有技術士證照「免筆試」
因應桃園捷運綠線預計於民國115年底開通營運，強化系統維護能量與人力儲備，桃園捷運公司即日起公開招募「維修類技術員」。桃捷公司指出，凡具相關專業技術士證照者，通過資料審查後可免筆試直接參加口試，誠摯邀請具備技術專長、熱愛交通運輸事業的人才加入桃捷團隊，共同打造更安全、可靠的捷運服務。
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中下士服役改17年領不到終身俸？顧立雄：目前沒有這政策
近期網路流傳國防部正研議士官制度改革，內容包括增設「特等士官長」等階，以及將下士、中士服役年限調整為17年，引發基層擔憂恐未滿20年服役門檻而無法領取終身俸。國防部長顧立雄今（3）日在立法院回應，目前相關內容仍在研議，尚未形成政策，也未送達部長層級，「沒有17年就一定要強制退伍」的規劃。
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桃園青年局攜手樂天桃猿 琳妲、林軒睿暢談球團職涯
桃園市青年事務局積極推動青年職涯發展，自2023年起已舉辦超過百場課程與體驗活動，累計帶領逾5000位青年參與職涯課程與職場體驗，探索未來方向。為響應樂天桃猿隊成功奪得2025年台灣大賽總冠軍實，青年局於11月2日上午10時在局內的青創指揮部，邀請樂天女孩啦啦隊琳妲以及業務企畫副理林軒睿，與大家分享在球團工作的職涯心得。
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靜宜大學「AI × 永續 × 職涯」成果發表 展現青年職涯力與創新實踐力
靜宜大學職涯發展暨產業促進處舉辦「靜宜職涯領航：AI × 永續職輔雙軸成果展」，透過AI賦能永續論壇、學生見習與職輔經驗分享，以及創新創業競賽，全方位展現學生跨域學習、AI應用與職涯發展成果。
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《汽車股》中華中高齡進用率大升9% 拚緩人力缺口
面對人口高齡化與職場多元化的社會趨勢，中華(2204)持續推動多元共融的職場環境，桃園市中高齡就業率在六都排名第二，中華主動提供中高齡友善就業機制，公司中高齡進用率2024年大幅升達15.7%，大幅成長9.1%，以完善政策不僅能吸引中高年齡人力資源回流再次投入職場，更能協助政府共同解決企業人力缺口問題，也因應現今社會人口老化帶來的勞動力衝擊。中華2025年榮獲桃園市中高齡及高齡者友善企業認證，為車業第一。
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第一金健康勞動力 獲肯定
第一金控視員工為最大資產，也是企業永續發展的關鍵力量，重視DEI（多元、公平、共融）及ESG（環境、社會、公司治理）的價值與實踐，除為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證的公股金融機構外，更積極推動友善婚育，透過生育補助、孕期交通津貼、「人工好孕假」等措施，近三年每年催生逾200名新生兒，連續三年榮獲勞動部職業安全署「健康勞動力永續領航企業」肯定。
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《專訪》汎銓柳淳浩：半導體研發速度愈快 業績愈好(4-3)
問：過去半導體產業每一代設計或技術製程的改變大多是3到5年，但AI時代，Nvidia用一個全新、幾乎是一年一代的方式向前衝，在資源有限下，貴公司如何跟上美國這些公司快速研發腳步？答：其實這樣的腳步我們是好事，因為我們分析產業的交期都是用小時算的，他們研發越快，就越需要data，我們生意就會越好；至於turnaround time其實和系統運作與工程師的效率息息相關，只要不是客戶一次進太大量、超過我們現有的產能，我們通常都能很快完成樣品，而且我們也提供加急服務選項，讓客戶在有緊急需求時能優先處理。
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花旗全球創新挑戰揭曉 One-Forty獲選
花旗基金會宣布全球50個入選的社區組織名單，每個組織將獲得50萬美元資助，作為2025年全球創新挑戰的得獎組織，基金會期望透過本次資助，推動創新方案以協助低收入青年提升就業能力，延續花旗及花旗基金會，長期推動青年就業與經濟發展的承諾。
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凱基金 厚植新世代金融人才
凱基金控深耕人才培育，持續以行動支持新世代金融人才成長。日前舉辦的「高階主管與儲備幹部交流會」中，董事長王銘陽親自出席，與五十多名年輕儲備幹部面對面對話，分享個人成長歷程與企業經營理念，並提供職涯發展的前瞻建議，現場氣氛熱絡，宛如一場跨世代的思維激盪。
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厚植新世代金融人才 凱基金打造儲備幹部成長舞台
凱基金控舉辦高階主管與儲備幹部交流會，由董事長王銘陽親自出席，與五十多名年輕儲備幹部面對面對話，分享個人成長歷程與企業經營理念，並提供職涯發展的前瞻建議，現場氣氛熱絡，宛如一場跨世代的思維激盪。
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北市導護志工、義交長期缺人、老化 議員籲青年加入「城市安全」
北市2024年設立青年局藉以推動青年多元參與與公共事務培力，不過北市議員王欣儀認為，在「城市安全」領域的青年參與仍是一片空白，建議應結合北市教育局與警察局，推動「青年交通導護志工」及「青年義交」計畫，讓青年成為城市安全文化的推手，同時補足長期的人力缺口。青年局回應，將研議專案協助媒合青年投入交通導護及義交等公共服務行列。
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嶺東科大就業博覽會 秋季登場
為協助學生提前規劃職涯、強化就業競爭力，嶺東科技大學商管學院與產學合作處10月14日於寶文校區舉辦《2025工讀、實習暨就業博覽會》，以「鏈結跨域人才，開啟永續新職涯」為主軸，首度於秋季登場，打造校園與產業媒合新節奏。
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南華大學參訪養殖產業 探索科技智能養殖與青年返鄉創業
為拓展學生職涯視野，南華大學產學合作及職涯發展處於16日辦理企業參訪活動，由該處實習及就業輔導組組長呂玉枝帶領31名學生走訪雲林縣的台灣鯛生態產業創意園區與好蝦冏男社，了解科技如何翻轉傳統養殖產業，生態永續以及青年返鄉創業的實踐歷程，同時也呼應高教深耕計畫「落實大學社會責任、深化產業鏈結」的核心精神。讓學生在產業現場中學習科技創新與永續發展的實際應用，開啟職涯與創業的新思維。