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全球局勢動盪、快速變化環境下,永續發展成企業穩健經營核心關鍵;由《天下雜誌》主辦、台灣最具公信力的永續評比之一的「2025天下永續公民獎」7日揭曉並舉辦頒獎典禮,金管會主委彭金隆親自蒞臨擔任頒獎嘉賓,國泰金控勇奪金融組冠軍,於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業,展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。
由《天下雜誌》主辦、台灣最具公信力的永續評比之一的「2025天下永續公民獎」7日揭曉並舉辦頒獎典禮,金管會主委彭金隆親自蒞臨擔任頒獎嘉賓。國泰金控勇奪金融組冠軍,並於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業,展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。
台灣2025年正式邁入超高齡社會元年,高齡引發的經濟安全、詐騙問題已成國安危機!而失智症人口將海嘯式倍數成長,據衛福部統計,台灣失智症人口未來40年將自35萬人增至85萬人,亦即暴增1.4倍。在金管會的推動下,信託公會最新研擬出信託業「六大精進失智友善服務」,更能達到預作準備的功效。
傳聞多年的京城銀行出售案,2024年底確定以599億元嫁給永豐金控,預計以現金、股票各半迎娶京城銀,納為100%子公司。雙方同步於3月3日舉行股東臨時會,討論重點為股份轉換和員工安置計畫,之後再向金管會遞件申請合併,預估最快第四季完成。
為厚植人才資本,中華電信董事長簡志誠27日承諾,明年會繼續辦理加薪,平均調薪幅度將優於3%,伙食津貼亦將從目前2,400元調高至3,000元。
中華電信董事長簡志誠26日發給全體員工一封信,承諾明(114)年會繼續辦理加薪,平均調薪幅度將優於3%,另伙食津貼亦將調高至3,000元。
中華電信公司今年持續獲利,第3季營收達556.1億元,創近7年來同期新高。中華電信工會提出訴求,包括提高月薪與交通津貼、公司應與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案等,工會預計明日向中華電信大股東交通部陳情。對此,交通部長陳世凱表示,盼勞資雙方好好協議。
台灣於1993年成為高齡化社會,2018年轉為高齡社會,推估將於2025年邁入超高齡社會,公股銀行觀察到民眾儲備退休金的情形明顯增加,因此加強推廣,希望協助民眾順利退休。
遵循日產腳步,裕日車為強化財務狀況、確保公司長遠發展,除啟動優惠退休方案,為強化企業營運能力,裕日車總經理鐘文川也提出四大核心發展方向,將力拚2030年重回10%市占率。
波音公司因美國西北部的工廠罷工而暫停了部分飛機生產,這也是波音16年來首次罷工。本週三(18)該司宣布將暫停數萬名員工的工作,這家航空航太巨擘表示,公司高層管理人員、經理和員工每4週將強放1週無薪假,直到罷工結束為止。
9月13日,備受關注的《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》正式發佈,漸進式延遲法定退休年齡明年起施行。改革方案規定,用15年的時間,逐步將男職工的法定退休年齡調整至63週歲,將女職工的法定退休年齡分別調整至58週歲、55週歲,方案實施堅持“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則。
根據基富通調查,目前股票與基金投資幾乎是全民運動,涵蓋國人7成的理財行為,民眾的投資部位,包含於各個不同證券戶的股票、各投信或基金平台的基金部位、銀行資產等,根據集保統計觀察超過1,200萬股民與基金投資受益人,其投資在股票與基金的部位占了其整體投資的7成左右,成為國人理財的重要工具。
「FIRE」風潮在近年席捲全球,「FIRE」是指「財務獨立、提早退休」(Financial Independence Retire Early),也就是大家常說的財務自由,拿回人生自主權。華南銀行推出「華麗退」網站(https://event.hncb.com.tw/Funretire/index.html),讓青壯族群試算退休資金缺口,再用「華美人生安養信託」好好退休方案,透過信託及早安排未來生活,規劃退休理財方案,讓青壯族群早日「FIRE」。
台灣65歲以上人口占比預估今年將突破19%,高齡化加速的同時,凸顯退休理財需求龐大,因此帶動高股息ETF加速成長,尤其國內高息ETF近年來配息表現穩定,吸引退休族群資金回到台股市場尋求退休方案。投信業者表示,高息ETF適合需要現金流的退休族,對於距離退休還遠的世代則可透過輔以定期定額以及領息投入的方式,讓長期投資效益更高。
在半導體產業個股領先衝刺帶動下,近來日股持續走高,今(4)日日經225指數收在40109.23點,較前1個交易日上漲198.41點,再創歷史新高,也是首度衝破4萬點大關。海外投資者看好日本經濟在數十年的停滯後將繼續復甦,日股可望繼續上攻。
近年「延遲退休」一直是大陸社會的熱點話題,畢竟無論是延遲退休的年齡,又或漸進式延遲退休方案如何推行都與大眾緊密相關,這也在臨近舉辦的2024年全國「兩會」預料成為討論熱點。尤其近日發布的《中國養老金發展報告2023》,在測算養老金替代率時指出,「延遲退休政策發布在即,65歲可能是調整後的最終結果」。該消息一經發布,迅速衝上了大陸社交媒體的熱搜榜首位。
近年延遲退休一直是熱點話題,延遲退休的年齡節點、漸進式延遲退休方案如何推行都與大眾緊密相關,臨近2024年全國「兩會」更預料再成為討論熱點。尤其近日發佈的《中國養老金發展報告2023》,在測算養老金替代率問題時指出,「延遲退休政策發布在即,65歲可能是調整後的最終結果」。消息一經發佈,迅速沖上了大陸社交媒體的熱搜榜首位。
你走到中年,放眼望向未來的工作,是否有一種謹慎、將就、不敢造次的感覺,籠罩在你心理?