搜尋結果
以下是含有雇主違法的搜尋結果，共16筆
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國定假日出勤須加倍給薪 雇主違法恐挨罰百萬
中秋節（10月6日）及國慶日（10月10日）為法定休假日，新北市勞工局提醒，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假時，應由勞雇雙方協商擇日補假1日。
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奔騰思潮》台灣演藝媒體的MeToo運動方興未艾（王如玄）
最近的演藝圈藝人疑遭性侵害事件引起軒然大波，其實這些都只是演藝媒體性騷擾或性侵害事件的冰山一角，特殊的演藝媒體工作型態，有別於傳統的勞雇關係。如何保障演藝媒體工作者在執行職務時的人身安全，並建構性暴力零容忍的工作環境，是事件背後有待深思的重要議題。
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新增4＋1假日上路！網問補假算不算「國定假日」？官方回應了
總統府昨天公告新增「4+1」國定假日上路，下半年馬上可休教師節等假。但不少網友也關心「補假」問題。如今年5月31日是端午節屬國定假日，雇主必須依法給予勞工放假，且工資照給；若勞工同意上班，雇主應支付加倍工資，違者最高可罰新台幣100萬元。
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桃園 高樓建案地雷多 雙管齊下拆彈
桃園市正處建設期，各區建案齊發，卻不時傳出鋼筋、釘子、鐵屑等建材掉落狀況，民代要求加強稽查高樓建案。建管處指出，在有限人力下導入科技協助，除開發智慧建管圖台、建立施工計畫外審機制，也和勞檢整合數據資源，以「系統評估、重點稽查」提升工地管理。
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鋼筋從天降！桃園高樓建案頻出包 建管處祭「系統評估」
桃園龜山有建案管理頻出包，不但工人走在高樓鷹架未繫安全帶險象環生，甚至發生鋼筋掉落周邊社區中庭的離譜情事，議員要求加強稽查，勞檢處勞檢發現5缺失開罰10萬元，建管處也以「系統評估、重點稽查」，提升工地安全管理效能。
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移民署查出高雄船長省這手續觸法 船長發聲：一切符合程序！
高雄為台灣漁港產業基地重鎮，近日移民署南區事務大隊高雄市專勤隊與憲兵指揮部高雄憲兵隊主動聯手出擊查處漁業黑工，在高雄旗津港口查獲船主孫姓男子疑為省去申請程序銜接手續，將3名未經申請工作轉換或許可的印尼籍船員分配到其它船隻工作，移民署說，全案調查後，依違反就業服務法移送高雄市政府勞工局裁罰。但該船長喊冤，一切都有符合程序，認為是移民署搞不清楚狀況，
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新生兒出生人數創新低 全教總呼籲提高育嬰留職津貼
台灣生育率持續低迷，近10年來，新生兒出生人數逐年減少，從2015年的21萬3598人，到2024年僅13萬4856人，寫下歷史新低。全國教師工會總聯合會在兒童節前夕，今日呼籲政府應提高育嬰留職津貼的薪資補助，從現行6成＋2「再加N」，請領時間延長為「7個月＋（plus）」，創造友善育兒環境。
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南韓啦啦隊女神在台辣跳「三振舞」出事！南珉貞姐妹觸法GG了！
近年李多慧、南珉貞、安芝儇、邊荷律、趙娟週等韓籍啦啦隊女神來台搶錢，「韓流」加入中華職棒應援掀起一陣熱潮，連憑著「三振舞」爆紅的李珠珢也在1月份確定加入富邦悍將啦啦隊Fubon Angels。時報周刊CTWANT日前接獲爆料，去年手遊廠商邀請到「富邦三本柱」之一的南珉貞和妹妹南至苑，兩大女神合體拍攝廣告竟然違法，而負責的「德立媒體行銷有限公司」未幫南至苑申請工作證，依就業服務法第四十二條規定：「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」
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高醫及大同醫院涉違法訂定勞動定期契約 勞工局出手了
高雄市勞工局於11月27日派員至高雄醫學大學附設中和紀念醫院（下稱高醫）及大同醫院進行勞動檢查，發現高醫現職定期契約人數為100人，大同醫院現職定期契約人數為47人，經抽查其中後續工作樣態，屬有繼續性工作，依法應為不定期契約，其所訂定之定期契約均涉違反《勞基法》第9條第1項規定，最高將開罰30萬元。
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勞工離職特休應結算發工資 雇主違法最重罰百萬
特休沒給足，最重罰百萬！勞動部5日整理特別休假常見違法樣態，其中以「雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資」最常見，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒，就算勞工自請離職，雇主仍要結算特別休假未休日數工資，若違法可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。
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6小時協商談不攏！大同染整關廠補償周三再戰
大同染整公司將於10月關廠，解雇逾百名勞工，勞方不滿關廠補償只給法定加1.5個月，23日在勞教大樓前高喊：「雇主違法，立即還錢！」桃園市勞動局經馬拉松式近6小時的強制協商，資方僅同意負擔移工膳宿機票等，優給方案仍談不攏，勞資決議25日再戰。大同婉拒回應。
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屢遭剝削 印尼移工籲廢仲介制度
印尼移工屢傳被仲介剝削，有移工來台工作前支付逾50萬仲介費，也有移工想換工作，卻被威脅支付高額罰金，甚至限制行動、扣留薪水，印尼勞工團結組織與印尼在台勞工聯盟昨帶領數10名印尼移工到駐台北印尼經濟貿易代表處拉起布條，要求政府廢除仲介制度，透過政府對政府直接聘雇。
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停止仲介剝削 印尼移工盼「政府對政府」直接聘僱
在台印尼移工屢傳被仲介剝削，有移工來台工作前便支付逾50萬仲介費，也有移工想換工作，卻被仲介威脅支付數千萬印尼盾的罰金，甚至限制行動、扣留薪水，印尼勞工團結組織與印尼在台勞工聯盟19日舉辦記者會，呼取消仲介制度，採用「政府對政府直接聘僱（G to G）」。
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不滿高市勞工局裁罰結果 男「動手拉扯」科長、股長2人掛彩
高雄市勞工局日前發生1起衝突事件，有1名男子疑因對勞工局裁罰雇主結果不滿，日前再次到勞工局提出訴求時，徒手推勞工局職員，拉扯過程共造成2人受傷，經勞工局人員報警處理，將他依涉嫌妨害公務、傷害案逮捕並於警詢後解送至高雄地檢署偵辦，辦公空間也已架起「本樓層均為管制區域，請勿擅自進入」立牌。
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歷時7年！ 最低工資法完成立法 雇主違法最重罰150萬
延宕7年多的《最低工資法》，立法院今（12）日經過表決大戰後，終於三讀通過。《最低工資法》明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。
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聘僱臨時看護牢記「查核問」3步驟 觸法最高罰鍰75萬
一位新北市民因家人住院急需看護來分攤照顧工作，便透過網路搜尋「臨時看護」等關鍵字與仲介聯繫，對方當晚立即派了一位外籍看護至醫院照顧家人，隔天卻遭移民署人員發現該看護是逃逸移工，病患家屬想聯繫仲介，電話卻關機或無人接聽。勞工局提醒，如聘僱臨時看護務必牢記「查核問」3步驟，慎防僱用到非法外國人而觸法，最高罰鍰75萬元。