搜寻结果
以下是含有全薪假的搜寻结果，共11笔
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跨界抢才 产险业各出奇招
少子化加上人才抢夺热战双重压力，产险业者虽难与金控、银行体系比拚薪资水准，但靠着有温度的福利制度与职场文化，打造「非薪资型」诱因，吸引并留住关键人才。
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产险业大招兵 科技、AI人才抢手
随着数位转型与业务扩张，台湾产险业掀起新一波徵才潮。
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金融业友善职场再进化 凯基银续签团体协约 谋员工福利
凯基银行日前与该行企业工会完成团体协约签约，主要内容新增多向员工关怀措施，如生日假、优于法令的产假、陪产检假及陪产假等。
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新北友善移工企业徵选开跑 欢迎踊跃报名6／30截止
新北市移工共有9万1712名，其中产业类移工约占6成，是许多企业不可或缺的工作伙伴，移工朋友们离乡背井到台湾，对我国经济发展贡献良多。为鼓励企业打造更友善的移工职场环境，新北市政府劳工局持续办理「表扬企业办理友善移工措施计画」，即日起至6月30日止，欢迎符合资格的企业或社福机构踊跃报名，劳工局将公开表扬并颁发奖励金，肯定企业对移工的关怀与支持。
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《兴柜股》乾杯攻年后转职潮 2025年徵才300人
连锁餐饮集团乾杯(1269)抢攻年后转职旺季，宣布2025年预计招募300名社员，调升计时社员时薪加全勤最高达270元，无经验正职社员起薪上看4万元，最快18个月晋升店长，并祭出多项独特幸福福利，与企业共享获利、挑战百万年薪。
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餐饮业洒币抢人 乾杯打破起薪4万天花板
餐饮业抢人大洒币，乾杯集团宣布2025年全年预计招募300名社员，调升计时社员时薪加全勤最高达270元，无经验正职社员起薪上看40,000元，最快18个月晋升店长与企业共享获利、挑战百万年薪，同时提供乾杯大学、灵魂洗涤假、体能计画等独特的幸福福利，希望能留住人才。
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外银福利大比拚 照顾员工再出招
外银福利大比拚，滙丰银行9日宣布，继有薪产假及收养假增加至20周、陪产假升至28天后，自2025年起，将原有的7天家庭照顾假升级为「给付全薪」；星展银及渣打银表示，为照顾员工早已推出优于劳基法的员工福利制度。
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落实性别平权 第一银行获新北市「友善家庭暨工作平等措施」优良企业
第一银行积极推动提升性别平权意识，今年度参加新北市政府举办之「友善家庭暨工作平等措施」评鑑，提出三项优于法令之友善措施，包含「增加产假天数」、「办理员工暨眷属家庭日及发给孕期交通津贴」、「增加人工好孕假」皆获得评鑑通过，9月25日新北市政府颁发「友善家庭暨工作平等措施」优良企业，第一银行人力资源处处长李建兴代表受奖。
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打造长期留任职场 中租控股新增久任服务假
中租控股以培育企业人才永续发展为己任，打造长期留才的职场，鼓励并肯定员工的长期贡献，宣布新增「久任服务假」，依同仁服务年资给予1至3天不等的全薪假。中租控股认为，身为一家幸福企业，必须重视员工照顾与工作发展，除获得员工的认同感外，也是企业社会责任及永续经营的体现，更是企业落实ESG 的基础。
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蓝委抛产假增至12周 何佩珊「恐造成女性就业歧视」挨批
现行劳基法给予女性8周产假，立委提案提案修法增至12周。劳动部长何佩珊今天在立法院表示，一旦请了没办法回来，可能造成怀孕女性就业上的歧视。蓝委万美玲批评，「部长讲这个我有点惊讶」，这完全是两件事，妇女职场上的保障是另一回事，这样说法有欠妥适。
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好孕！公股银第3胎领36万开胡
解决台湾「生不如死」问题，公股银行重金悬赏员工增产报国。彰化银行9月27日起提高员工生育补助，第一胎补助从3万元提高至5万元、第二胎是6万元提高至8万元、第三胎自10万元提高至36万元，11月彰银已出现首位领到36万元的第三胎宝宝。