搜寻结果
以下是含有CIM的搜寻结果，共22笔
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货柜三雄 联手辟东南亚航线
全球供应链东移，东南亚已跃为制造与出口重镇。长荣近年积极加码布局东协市场，与新加坡港务局（PSA）合资设立专属码头，更连续推出多条新航线，且10月31日首度与万海、阳明联手，以舱位共享方式，周班经营CIM航线（华北－印尼／马来西亚），再加上4月20日已上线的CIX7（东南亚－东印度）服务，全力抢攻供应链转移的商机。
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亚洲航线运价战 一触即发
全球海运巨头持续增加运力、新开航线，抢进一级战区亚洲区间市场，运价战一触即发。根据Alphaliner统计，自去年8月至今年8月，船公司投入亚洲区域运力（不含各国内贸运输）年增约13%、高达240万TEU，今年以来累计增加20条以上新航线，一些专营亚洲区间航线的新兴船公司大量冒出头。业界粗估，亚洲区间市场聚集逾70家的活跃大小船公司。
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双NPU黑科技 联发科天玑9500存算一体大突破
AI巨兽对算力的飢渴正以前所未有的态势衝击着半导体产业，「记忆体墙」（Memory Wall）成巨大瓶颈。传统电脑架构中，处理器与记忆体分离的设计，导致部分功耗消耗在资料往返搬运上，为此存算一体（Compute-in-Memory）因应而生；联发科在天玑9500中，将处理AI的NPU（神经网路处理器）以运算与记忆体结合架构打造。
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宇清数位 推APS先进规划排程系统
随着地缘政治与AI浪潮推动制造业转型升级，智慧工厂已成为全球产业竞逐的关键。宇清数位（YouThought Corporation）以深厚的半导体经验为基础，推出APS先进规划排程系统（Advanced Planning Scheduling），协助半导体、PCB、生医、CNC等多领域制造业客户提升生产效率与达交率，加速迈向AI智慧制造。
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劳工局携手高雄智慧城市展 徵才活动释800个工作机会
高雄市劳工局结合第四届高雄智慧城市展数位与绿能双轴转型的主题，于22日下午1点30分至4点30分在高雄展览馆举办「乐业高雄、幸福融融」联合徵才活动，共计邀请31家企业，提供超过800个工作机会，期待在净零碳排与绿能创新技术趋势下，协助企业延揽相关人才，加入净零新创与智慧科技的行列。
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金融抢人大战百万年薪徵MA
2025年刚开始，各大民营金融业摩拳擦掌，启动抢人才大战，其中首年就百万年薪的储备干部（MA）竞争最激烈，初估大型民营金控今年至少要招募逾420位MA与PA（专业人才），金控业者表示，MA的履歷收件量逐年提升，除原本的金融、投资领域外，今年积极寻求具有海外学经歷与AI相关的MA人才，观察近年MA录取率不到3成，竞争激烈。
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国泰金集团猎才 要徵7,500人
迎接2025年开春求职潮，国泰金控暨五大子公司人寿、银行、产险、证券及投信，2025年预计联手祭出逾7,500个职缺，向跨界、跨域人才招手，国泰金控指出，无论职场老将或刚毕业的新鲜人，都欢迎加入国泰行列。
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开春上班首日 国泰金控徵才7500名 向海内外跨界人才招手
2025年开春第一个上班日，国泰金控暨五大子公司联手祭出逾7500个职缺，向海内外的跨界、跨域人才招手，无论职场老将或是新鲜人，都欢迎加入国泰行列。今年国泰徵才重点有二，首要「数位科技人才」招募逾800名，连续3年正成长，更创下歷年数位科技人才需求新纪录，其次「三大储备干部」(MA)总需求82名，向海内外优秀人才招手，较去(2024)年招募人数成长1倍。
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《金融股》国泰金集团徵才逾7,500人 AI数位科技火红
国泰金(2882)暨五大子公司人寿、银行、产险、证券及投信，今年度预计联手祭出逾7,500个职缺向跨界、跨域人才招手。今年国泰徵才重点有二，首要「数位科技人才」招募逾800名，不仅是连续3年正成长，更创下歷年数位科技人才需求新纪录，其次「三大储备干部」(MA)今年总需求82名，向海内外优秀人才招手，较去年招募人数成长1倍；国泰五大职系包括储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企画仍是今年开出的重点职缺，人才条件除跨域、跨界多元样貌，甚至有意愿至海外发展的人才都会是招募的考量重点。
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打造韧性城市 陆推数位智能化基建
大陆国务院办公厅日前印发《关于推进新型城市基础设施建设打造韧性城市的意见》，部署11项重点任务，要深化城市安全韧性提升，推进数位化、网路化、智慧化新型城市基础设施建设，打造承受适应能力强、恢復速度快的韧性城市，目标2030年要让新型城市基础设施建设取得显着成效，推动建成一批高水准韧性城市。
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厂商转抱RISC-V 晶心科重获关注
Arm架构授权纠纷，成为开源架构RISC-V採用率的催化剂，高灵活性和更具成本效益的解决方案，卡位已久的台厂业者晶心科重获市场关注。撷发科技董事长杨健盟说，半导体业正走向「design-less」时代，IC设计工作复杂化，部分设计外包给设计服务公司，IC设计业者掌握核心演算法外，将往更上游架构进行一体化设计。
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陆国务院发布推进数位智能化基建 2030年打造一批高水准韧性城市
大陆国务院办公厅5日印发《关于推进新型城市基础设施建设打造韧性城市的意见》，部署11项重点任务，要深化城市安全韧性提升，推进数位化、网路化、智慧化新型城市基础设施建设，打造承受适应能力强、恢復速度快的韧性城市，目标2030年要让新型城市基础设施建设取得显着成效，推动建成一批高水准韧性城市。
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力旺 推突破性SRAM修復工具
力旺电子15日宣布与西门子联手推出突破性的SRAM修復工具。该解决方案将西门子的Tessent MemoryBIST软体与 eMemory的NeoFuse OTP整合，主要应对具高密度SRAM之先进AI SoC的需求。力旺的OTP通过了台积电N5、N5A和N4P的严格认证，市场看好力旺及西门子联手推出的修復工具将有利未来营运。
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《半导体》晶心科Q3拚转盈 外资续喊加码、上看608
美系外资针对晶心科(6533)出具最新研究报告，看好其第三季有机会由亏转盈，且长线RISC-V架构在市场发展潜力看好，故维持晶心科加码评等、目标价608元。
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晶心科IP加持 信骅晶片卖到缺
RISC-V IP公司晶心科技（6533）颠覆传统架构，提供业界多元选择。晶心科IP逐渐深化应用，携手业界领导公司，打造RISC-V CPU。其中，信骅（5274）Cupola360多影像专用处理晶片便採用晶心科IP，供应链透露，该解决方案深受市场青睐、供不应求；此外，晶心科与生态系伙伴合作，积极进军车用市场、打造Compute in memory解决方案、及深化AI应用等领域。
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国泰金数位科技职缺 创新高
国泰金控2日参与台大校园徵才博览会，今年以数据、云端、软体工程等数位科技职缺备受关注，并扩大向非传统金融本业的跨界人才招手，如医学、绿能、消防、土木工程等领域，预计招募逾7,000名内外勤职缺，横跨五大职系包含47名储备干部、数位科技、财投精算、营运企划与业务菁英等，其中数位科技人才需求逾500位为歷年最高，成为今年度徵才一大亮点。
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跨界人才需求高 国泰金数位科技职缺破500歷年最高
国泰金控今(2日)参与今年台大校园徵才博览会，针对金融科技、人工智慧、永续金融等趋势浪潮，今年以数据、云端、软体工程等数位科技职缺备受关注，并扩大向非传统金融本业的跨界人才招手，如医学、绿能、消防、土木工程等领域招募，以满足多元金融场景业务需求，充分展现国泰对跨界人才不设限的态度。2024年国泰金控暨五大子公司人寿、银行、产险、证券、投信预计招募逾7,000名内外勤职缺，横跨五大职系包含有47名储备干部、数位科技、财投精算、营运企划与业务菁英等，其中数位科技人才需求逾500位为歷年最¬高，成为今年度徵才一大亮点。
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寿险业招兵2.6万人 拚重振业绩
有新人才有新业绩。去年因大环境不佳、银行通路「弃保」，导致寿险新契约保费创17年新低，今年寿险业积极招兵买马，要重振业绩，前六大寿险今年内外勤徵才需求达2.4万人，再加上全球、三商美邦、宏泰人寿等，寿险业徵才将逾2.6万人。
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《金融股》国泰金2024祭出7千个职缺 3大储备干部百万年薪
国泰金(2882)表示，今年度徵才方向主打「未来影响家」，在强调团队企业精神的同时，身为Influencer（影响者）发挥自身影响力，强调工作、生活一起前进，丰富生活与职涯。国泰金控暨五大子公司人寿、银行、证券、产险、投信，今年度祭出徵才逾7,000职缺，范畴包含五大职系储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划，号召跨域、跨界的多元人才加入国泰，一起影响未来。
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今年招募逾7,000人 国泰金徵储备干部 首年年薪百万
迎接2024年开春求职潮，国泰金控抢先徵才！国泰金控5日指出，今年度徵才方向主打「未来影响家」，国泰金控暨五大子公司人寿、银行、证券、产险、投信，今年度祭出徵才逾7,000职缺，范畴包含五大职系储备干部、财投精算、业务菁英、数位科技、营运企划，其中，金控、银行、人寿储备干部首年皆享年薪百万元。