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面对台湾中古车市场长期存在的资讯不透明与信任问题,鼎好汽车事业股份有限公司董事长黄圣翔以第二代企业家的格局,重新定义产业标准。他以「诚信×数据 ×制度」为核心理念,推动企业制度化与科技化,带领鼎好汽车迈向IPO(创新板挂牌),同时以产业使命为己任,打造台湾中古车市场的信任新生态。
作为全球笔记型电脑与伺服器领导者,英业达始终以「企业要永续,人才必须永续」为核心理念。为迎接国际化挑战,英业达近年推动人资数位转型,透过全球薪酬管理创新,打造具吸引力的人才环境。
在数位化与AI驱动时代,位于全台科技核心的竹科Big City远东巨城购物中心更是与时俱进,持续深化科技应用与人才培育,以前瞻视野打造企业永续竞争力,成功荣获2025年HR Asia「科技赋能奖」肯定。
Big City远东巨城购物中心今年一口气囊括由HR Asia主办、横跨亚太区12个国家HR领域,最具权威指标的「亚洲最佳企业雇主奖」金奖、「多元共融奖」及「科技赋能奖」三大奖项殊荣,连续六年荣获肯定,董事长李静芳指出,幸福企业是企业从上而下、实践于日常制度与文化,将同仁放在企业永续发展的核心位置,才能创造真正具有温度与未来性的职场。
今网智慧(7836)将于明天以券商认购价85元登录兴柜,旗下品牌「智生活社区数位管理平台」涵盖智生活住户APP、社区资讯管理后台、物业管理行动APP、物业云、建设云、厂商社区服务系统等,提供全方位的社区数位化与智慧化管理解决方案。过去3年营收平均成长率约20%,2024年营收7.89亿元,由于发展系统固定成本多已投入,近两年度净利均有50%左右成长,2024年税后净利0.98亿元,每股盈余2.32元,今年上半年营收4.36亿元,税后净利0.71亿元,每股盈余1.58元。
Big City远东巨城购物中心17日获第一届「工商时报台湾幸福企业评鑑」优质奖殊荣,董事长李静芳强调「幸福企业不应只是一个口号,而是具体而为的落实」!她认为,幸福职场的基础在于重视每一位同仁的价值,唯有将员工放在企业永续发展的核心,才能创造真正具有温度和未来性的企业文化。
在ESG永续治理与AI自动化浪潮席卷全球企业的此刻,「如何找到具有跨域能力的人才」正成为台湾企业共同的挑战,为回应此趋势,社团法人中华成人教育认证协会近期推出「ESG永续管理与AI人资自动化应用课程」,希望从根本培育结合ESG素养与数据技术的新型态职场人才。
Big City远东巨城购物中心昨(9日)获颁第18届「TTQS人才发展品质管理系统」金牌殊荣,是全台百货零售业唯一获得金牌的企业,董事长李静芳欣慰且骄傲:「巨城开幕迄今快13年,欣慰我们努力的过程被看见、成绩被肯定,这不但是巨城人的骄傲,更是竹苗地区的骄傲,这奖给我们鼓励,更鞭策我们继续努力,以人为本、深化传承。」
Big City 远东巨城购物中心今(9日)获颁第18届「TTQS人才发展品质管理系统」金牌殊荣,是全台百货零售业唯一获得金牌的企业,董事长李静芳欣慰且骄傲:「巨城开幕迄今快13年,欣慰我们努力的过程被看见、成绩被肯定,这不但是巨城人的骄傲,更是竹苗地区的骄傲,这奖给我们鼓励,更鞭策我们继续努力,以人为本、深化传承。」
有网红检举讲师林昱成,称其涉及不良心灵课程营利,经查劳动部于2024年曾经透过「产业人才投资方案」补助其开设「正念自我领导班」,劳动部官员强调,去年年底后若开设班别与技能提升或促进国民就业关联性低已不予补助,因此如正念课程、棋艺、个人投资理财课程皆不再补助。
清展科技董事长周国忠以专业领域杰出表现,经由严谨、客观和公正的评审脱颖而出荣获中华民国企业经理协进会2024国家杰出经理奖,并甫以高雄市铝门窗经营协会第四届理事长任内的卓越领导与贡献获得首届「高雄市杰出社团领袖奖」。周国忠董事长带领清展科技从一家微型企业,成长为门窗业界的翘楚,并屡屡获得国内外重要奖项的肯定,他的获奖可谓实至名归。
弘光科大14日举行校长交接典礼,副校长苏弘毅接任第六任校长职务,台中市副市长郑照新、台中市副议长顏莉敏等人出席交接典礼。苏弘毅表示,未来将多面向导入人工智慧,鼓励跨学科合作及创造一个更加高效和智能化的校园环境,提供学生与产业接轨的专业学习环境
桃竹苗地区业绩店王的Big City远东巨城购物中心2024年再度交出漂亮成绩单,回顾一年近300场各式活动,巨城以11月、12月癌筛检验、馨生人公益市集及Big捐热血等三场年度公益活动为2024年画下爱与感恩的句点,展现13年打造全台公益平台、全方位持续发挥社会影响力的坚持。
为扩大集团营运动能,这一锅餐饮集团2025年将积极推动「多品牌策略」深耕市场,除持续推出新品牌全台展店,旗下以独家研发流心脆皮煎饺获「2024年服务创新奖」的品牌「九初流心脆皮煎饺」,更将开放加盟拓点,力拚营收再创新高。
远东巨城再获劳动部颁发「TTQS人才发展品质管理系统」金奖殊荣!Big City远东巨城购物中心开幕至今,营运管理绩效备受肯定,竭力投入公益获得国内外多项ESG奖项,此次以「推动安全健康职场」、「建立平等尊重环境」、「规划合理薪酬与特色福利」、「健全培训制度为员工赋能」和「公益参与员工共荣」5大员工认同政策获得肯定。
缺工更要培养人才!劳动部27日颁发「国家人才发展奖」,共有大型企业奖4家、中小企业奖3家、机关(构)团体奖2家、非营利团体奖3家及杰出个案奖10家,「这一锅餐饮集团」也获得该奖项,原因就包括考量家庭需求因而提供不扣薪的子女安亲假,让同仁在工作忙碌之虞,也能照顾到家庭照顾到小孩。
台湾汽车金融龙头和润企业续打造幸福企业,继获HR ASIA亚洲最佳企业雇主奖、TTQS人才发展品质管理金奖殊荣后,11日再夺得由1111人力银行所举办的幸福企业金融管顾类金奖,总经理林彦良并宣布包括生育奖金及生日假等「和润金讚加码五福」,明年福利再升级。
因应全球化浪潮来临,人才培育成为企业提升竞争力的重要关键,劳动力发展署中彰投分署运用「小型企业人力提升计画」与「企业人力资源提升计画」为工具,协助企业面对挑战,其中,发迹于逢甲商圈的「DINGTEA薡茶」,靠着珍珠奶茶等手摇饮在12个国家立足。
群益金鼎证券(6005)致力于人才培育,荣获113年度行政院劳动部劳动力发展署颁发的「人才发展品质管理系统」(TTQS)企业机构版铜牌,TTQS是我国唯一国家级办训品质的检测标准,强调企业在投资员工人力资本时,应重视训练品质与绩效,进而提升员工职场竞争力。透过导入TTQS系统性的训练流程,群益将培训与营运策略结合,促使人力资源政策达到最大效益。
群益金鼎证券(6005)多年来积极配合政府提高就业率政策,已连续八年入选「臺湾就业99指数」成分股,足见群益证的努力和在市场中的影响力得到了肯定。