搜寻结果
以下是含有同工不同酬的搜寻结果，共98笔
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卫福部推分级医疗！医谈诊所困境苦笑：建议去1机构看病
卫福部积极推动落实分级医疗，然而医师陈俊吉却语出惊人，直言如果经济、时间和交通许可的话，建议民眾去「医学中心」看病。并称待在诊所，有些东西不是医师不会或不愿，而是健保限制他不能去做。
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蓝明排审停砍公教退休金案！ 绿曝比劳工「高这么多」：怒批不公
国民党立法院司法及法制委员会召委翁晓玲明天将排审攸关停砍公教人员退休金的法案，民进党政策会执行长吴思瑶今（4）天指出，修法将造成三大不公平，包含现役公务员剥夺感大、扩大不同职业间的不公平，以及年金缺口将由全民埋单。吴特别提到，全国207万保国民年金的长辈月领不到4千元，但公教平均月退俸是5万395元，民进党反对年改走回头路。
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移工破百万 劳团忧成缺便宜工
劳动部统计，目前全台移工人数已达85万余人、移工转任的中阶技术人力也有4万余人，若再合计侨外生、白领等，外国人在台湾工作人数已逾百万人，但仍有许多行业直呼缺工，劳动部预计30日于行政院会报告缺工改善并放宽外国人聘用，有劳团认为，应要先盘点缺工行业原因，不能一味透过放宽外国人来处理缺工。
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桃园警民比 六都倒数第二
桃园警民比1比514，排名六都第5，繁重程度不输双北，甚至因共同生活圈常一起跨区办案，但警勤加给却矮一截，误餐费也不如竹市，民代要求加人、加薪、加福利。市警局指出，警民比已连年降低，今年也增100名警力，警勤加给会力争跟进双北达1.5倍，误餐费则会衡量预算审慎评估。
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儿科点值1点1元 专家：应放宽至18岁
为解决儿科人力流失问题，卫福部明年首度匡列249亿元「儿科小总额」，保障0至6岁儿童医疗健保点值1点1元。专家指出，儿科医师至少6成流向基层，建议儿科小总额未来可思考放宽至18岁，毕竟青少年同样重要；卫福部表示，将视实施成效滚动式调整。医改会则强调，只靠砸钱无法解决儿科的结构性问题，应全盘评估、重新分工儿童医疗圈。
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儿科医7成留不住！卫福部揭249亿解方
为解决儿科医师招募困难，卫福部明年首度匡列249亿元保障儿科点值，0～6岁儿童医疗健保点值保证1点1元。儿童感染专家指出，儿科医师训练完，约6至7成流向基层，仅3至4成留在医院，儿科小总额是好的措施，但只保障到6岁可能不够，未来应思考是否放宽到18岁。
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全部选择开业！北荣院长：儿科4个总医师一个都留不住
少子化衝击下，儿科人力流失严重，除了住院医师「招不满」，年轻医师完训后也纷纷从医学中心出走。臺北荣总院长陈威明指出，目前儿科住院医师招募状况稳定，但今年4个儿科总医师「都留不下来」，选择到基层开业、不留在医学中心，未来会继续努力，给予合理薪资及必要调整。
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陈亮妤出任健保署长 石崇良勉励：别害怕自己年轻
成瘾防治专家、前健保署副署长陈亮妤今正式接任健保署长，卫福部长石崇良表示，陈亮妤很年轻，但他自己也是42岁就担任医事处处长，当时也是莽莽撞撞，有很多的学习。他提醒陈亮妤，有许多前辈指导，不用太害怕，对于陈亮妤过去从事成瘾防治、又投入公共卫生，非常令人敬佩；北荣院长陈威明也表示，新署长有个最了解健保的部长、主秘，还有最懂资讯的副署长、6核心业务组、分区业务组，这么多顶尖人才帮忙，相信健保永续绝对不是问题。
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私校兼任教师钟点费32年未调整 8／1起不得低公立学校
教育部日前修正专科以上学校兼任教师聘任办法，明定私立专科以上学校自订钟点费支给基准，不得低于公立专科以上学校兼任教师钟点费支给数额，8月1日起施行，预估至少2万人受惠。
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肺癌权威余忠仁 接掌台大医院
龙头台大医院新院长出炉！国内肺癌权威、现任台大医院新竹分院院长余忠仁，将升任总院院长，接替即将转任台大医学院院长的吴明贤，预计8月1日正式生效。余忠仁回应，很荣幸接下此重任，对于近期性平事件，会加强内部教育。
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台大医院8月起发住院医师奖金 急重科每月最高2万元
医护面临缺工，各医院纷纷加薪留人。台大医院今日（4）宣布，8月起将针对住院医师，常态性发放每月2千～2万元奖励金。台大医院发言人陈彦元表示，会依照各科别工作量，朝不同工不同酬规划，相信住院医师会「很有感」，预估约700人受惠。
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北荣妇产科、外科、急诊都招满 靠1招唤起年轻医生热情
台湾急重症人力不足，赖清德总统在健保30周年之际，提出「不同工不同酬」的想法，盼改善人力问题。今年台北荣民总医院出现妇产科、外科、急诊住院医师招满的情况，甚至还有人在排队。北荣院长陈威明认为，许多年轻人重视家庭，「不同工不同酬」一定要做。以北荣妇产科为例，医师半夜接生，每接生1人会有6000元奖励。合理的值班费、加班费、底薪、奖励金，是留人的关键艺术。
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医院留人 主治医师加班费免税
医疗环境工时长、压力大，导致医师纷纷从医院出走。卫福部健保署和财政部赋税署11日召集医界讨论，未来医院主治医师和住院医师皆享「加班费免税」，初步共识以总工时的50％为上限，预计今年透过函示或修法完成程序，明年上路。
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创新高 拉货潮 4月电子业加班28小时
拉货潮好猛！主计总处11日公布4月劳动市场相关统计，受关税实施前拉货潮影响，4月制造业加班工时17.8小时，创8年半来新高，其中半导体为主的电子零组件加班工时27.9小时，创下有统计以来新高。这「代价」当然不斐，整体平均加班费2423元，为歷年同月最高。
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男女同工不同酬？ 主计处调查：男性经常性薪资多女性近3900元
男女同工不同酬吗？主计总处公布11日依受雇员工个人特性公布经常性薪资中位数，求职市场确实有这样的现象；调查指出，今年 1至4月女性全体受雇员工经常性薪资中位数平均为3万6046元，男性为 3万9922元，两性的薪资差距为3876元；若与上年同期比较，女、男性分别增加3.17％及3.27％，显示男女薪资差距持续扩大中。
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同工不同酬难留才 酿治安隐忧
政府近年大喊「资安即国安」，警察除要做好单位资安维护，还要负责资安调查、抓骇客、追查个资外泄等工作，但却领不到公务人员专业加给中的资讯及资安加给，不仅警察人员大呼不公平，也造成目前警界科技人才外流严重，「科技建警」目标难达成，对国内资安及治安恐造成隐忧。
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推动平权 法律与现实的拉锯
近日，云林一间新开的小吃店因悬挂「徵女助手」的红布条而遭罚新台币30万元，引发各界热议。这类因徵才文案涉及性别字眼而挨罚的案例早已屡见不鲜，不论是「男性尤佳」、还是「男性名额已满」等常见表述，也都曾遭到开罚。问题不仅在于违法，更凸显出台湾在推动性别平权过程中，法律规范与现实需求之间的深层矛盾与制度压力。
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海纳百川》法律、现实与平权之间的拉锯（郭宏璇）
近日，云林一间新开的小吃店因悬挂「徵女助手」的红布条而遭罚新台币30万元，引发各界热议。事实上，这类因徵才文案涉及性别字眼而挨罚的案例早已屡见不鲜，不论是「男性尤佳」、「男性名额已满」等常见表述，也都曾遭到开罚。问题不仅在于违法，更凸显出台湾在推动性别平权过程中，法律规范与现实需求之间的深层矛盾与制度压力。
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安寧疗护利用率仅3成 立委吁扩充病床、提高在宅照护补助
我国推动安寧缓和医疗20余年，针对末期病人，给予缓解性、支持性，能减缓痛苦的医疗照护。立委指出，我国病人安寧利用率仅3成，且全国医疗院所安寧病床数量仅910床，量能仍不足；社区安寧疗护部分，机构医事人员访视费仅1200点，低于医院1500点，呼吁政府重视在宅及机构安寧。
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不同工不同酬 医学中心纷响应
为改善医疗环境、提高医护留任率，赖清德总统提出「不同工不同酬」政策，台北荣民总医院率先响应，本月起针对重大科别启动奖励调整方案。台大医院则表示，正在研议相关制度，以优化薪资结构，而新光医院将于5月起，调升轮三班护理师薪资达6.5％。