卫福部拍板 全职居服员 月薪32K起跳

卫福部今年1月正式推行长照给付和支付制度，周一发函各地方政府，明定居服员的薪资「楼地板」，由地方政府辅导辖内机构；此举涉及合约更动，卫福部将给予3~6个月缓衝期，若辅导顺利，今年8月可全面实施，违反规定者，政府将不再续约。

卫福部昨日公告，领月薪的居服员，月薪至少32K，领时薪者则不得低于200元，前往个案家的交通时间也算工时，每小时至少140元。卫福部长照司筹备办公室专委周道君说，调查发现，目前约3成居服员是月薪或拆帐，月薪平均约31K，另7成领时薪；民团指出，目前居服员时薪约170元。

周道君说，过去的长照支付制度是採时薪制，且「不同工却同酬」，使得大家多只想服务轻症个案，现行的新版长照支付制度，改为「不同工、不同酬」，服务较重症的个案、或假日出勤，机构能获得较高的补助。

周道君补充，机构若不愿分享获利，给较辛苦的照服员多一点薪水，就会降低照服员照顾重症者、假日出勤的意愿，进而让机构获得的补助降低，达到制衡「惯老板」的作用；他强调，月薪3.2万元和时薪200元，都只是「楼地板」，若愿意服务重症个案或假日出勤，薪水还会更高。

但台湾居服策略联盟名誉理事长涂心寧批评，此政策急就章，一来，可能让不认真的居服员，同样领32Ｋ，二来，政府若真的重视长照人才，为何不将楼地板薪资调的更高？她指出，过去调查发现，除了薪资，成就感和自信也是居服员重视的环节，呼吁政府应就此提出具体措施，才能在吸引新血之余，减少原有的人才流失。