工厂狂挖看护工 即起跨业公家把关

受到新冠肺炎疫情影响，国外移工引进不易，使部分工厂目标转向国内看护工，甚至还传出有大规模面试后，再透过三方合意方式把家庭看护工转换至制造业，有部分移工以怠工的方式逼迫原雇主签署三方合意，引发不少纠纷，劳动部近日公告「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」（跨业准则），未来跨业转换一律要至公立就服机构媒合，并且没有同类雇主登记承接才可以转换，即日起生效。

根据统计，近年来家庭看护工转换至制造业人数，2018年91人、2019年66人、2020年287人，但光今年1至5月就有1751名看护工转换至制造业，与此同时，家庭看护移工人数从去年疫情前2月的24万6446人，减少至今年7月的22万2149人；有家庭看护工雇主反映，部分移工会以怠工、坐地喊价等方式，要求雇主签署三方同意书。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鑑忠表示，原本跨业转换可以採三方合意的方式，签署后就可以由新雇主把移工带走，但即日起跨业转换就不能採取此一方式，拟跨业转换的移工必须至公立就服机构登记，并且要一直等到没有同工作类别的雇主登记后才可以转换，但如遭受人身伤害的被害人、同一工作类别转换（如看护工转看护工）或专核核准的对象仍可採原方式进行。

薛鑑忠指出，如果雇主执意採用原方式，则涉嫌违反就业服务法57条，将处15万至75万元罚锾、5年内再违反者，处3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120万元以下罚金，协助的仲介也将处6万至30万元罚锾，并废止该雇主的招募许可。