育婴留职停薪 可累积劳保年资

依性别工作平等法规定，受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得超过2年，而受雇者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有社会保险，期间被保险人于育婴留职停薪继续加保期间，原由雇主负担保险费，免予缴纳，被保险人应自行负担保险费，得申请递延3年缴纳。

劳保局表示，被保险人如同时申请育婴留职停薪津贴及继续加保，可填具「育婴留职停薪津贴申请书、给付收据及继续投保申请书」于「育婴留职停薪期间继续投保」栏位，勾选「同意继续投保」；如未申请育婴津贴，仅申报继续加保，应填写「劳工保险被保险人育婴留职停薪继续投保申请书」，于被保险人留职停薪当时挂号邮寄劳保局登录。

劳保局提及，被保险人继续加保效力自留职停薪起始当日起算，至留职停薪日为止；育婴留职停薪继续加保期间至该子女满3岁止，但合计不得逾2年，被保险人仅得继续参加劳保普通事故保险、符合就业保险法加保规定者，同时继续参加就业保险，不包括职业灾害保险。

劳保局表示，如被保险人于育婴留职停薪期间不得调整投保薪资，但被保险人投保薪资不得低于投保薪资分级表第1级（基本工资）规定，投保薪资分级表第1级有修正时，由劳保局径予调整。

劳保局提醒，当被保险人育婴留职停薪续保期限届满翌日起，劳保局将径予恢復其一般在职被保险人身分，并同时计收投保单位应负担保险费，被保险人如提前復职，请填具「劳工保险被保险人退伍、復职通知书」寄送劳保局登录。

如被保险人如于育婴留职停薪期间终止劳动契约，或留职停薪期限届满未復职，应填具退保申报表寄送劳保局办理退保，如果投保单位如歇业、解散或其他原因结束营业，应将所属被保险人及育婴留职停薪继续加保被保险人一併申报退保，以免继续计收保费。