签保密协议违法？花旗今须交报告厘清

金管会主委黄天牧28日表示，花旗（台湾）银行26日已有对外说明，且花旗银员工亦已正式成立工会，依照团体协约法，工会可跟资方进行团体协议，确保自己的工作权；金管会也将待收到花旗银的报告后，会再洽劳动部意见，检视花旗银在标售过程中签署的保密协议，是否违反劳动相关法规。

全国金融业工会联合总会28日亦与金管会沟通，但主要是谈银行理专「递延奖金」的问题，即先前金管会为避免理专为衝刺奖金，乱卖不适合的商品给客户，所以要求奖金要分批给付，但有些银行在理专离职后，又没发生客诉的情况下，拒绝将递延奖金给付给离职员工。

金管会向全金联重申，先前请教过劳动部意见，若员工无过失，银行不发放递延奖金是「不适宜」的。金管会也主张，若观察期已过，销售并没有发生客诉或疏失，「该是员工的奖金就应该给他，不能因离职就不发放」，若有银行被员工检举，金管会就会处理。

至于花旗银在出售资产期间，与国内十多家银行签署保密协订，其中有要求参与查核的银行不得恶意挖角或大量雇用花旗银的员工，造成有银行在最后要发出雇用通知时，考量到适法性问题，拒绝花旗员工，若多家银行依约三年内不得大量雇用花旗银员工或理专，工会认为将损及员工工作权。

黄天牧及银行局副局长林志吉都强调，员工是银行的重要资产，银行应与员工充分沟通，未来金管会在审查花旗银出售案时，亦会要求卖方与买方都要保障员工权益。