安泰银总座：加码员工留任奖励

张振芳表示，国票金控在10月14日宣布合併案记者会中，强调提供该行员工在股份转换基准日后，全数留任满六个月加发一个月工作奖金，股份转换基准日后留任满12个月再加发一个月工作奖金，这就是双方讨论磋商的「留任奖励方案」。该行同时也理解在消息正式曝光后，对员工势必有一定衝击或疑问，甚至对变动会产生不安全感，所以在重讯记者会同时，由他发出给全行员工的公开信说明合併案。

隔日并召集所有部门、分行及区域中心主管再做说明合併案，张振芳指出，主要针对交易架构与员工权益相关事项，并期许所有主管展现价值、安定人心。接着从10月15日至10月20日，更指派主管于全省召开24场员工说明会，让全体员工第一时间充分了解合併案的架构、考量，及对于员工的工作权保障。

虽然安泰银行工会仍提出一些诉求，或部分较资深员工仍期待有优离、优退的方案。张振芳说明，该行已清楚说明，合併案交易架构为股份转换，股份转换完成后，该行仍是正常持续营运的公司，法人主体不会消灭，所以依法不存在因此案需与员工结算（清）年资的情事。但对于工会的诉求，该行仍会秉持开放、持续沟通的态度，也乐见工会续行与该行理性、平和的对话与沟通。

张振芳认为，经过密集与员工进行广泛沟通，强调工作权的保障后，员工们已充分了解合併案过程，未来的整合综效，更有利员工们职涯发展，且大家也都有心理准备，有一定的信心。尤其该行一直是具备国际标准制度的银行，相信面对改变将不会有问题，业务仍会延续正常运作与执行对客户的保障。

至于未来正式成为国票金控的子公司后，包括所有客户、供应商与该行的契约关系及权益，均将不受影响。张振芳重申，待完成合併之后，相信可在主管机关的金控共同行销法令规范下，提供该行既有客户更多元的金融服务，更能在金控丰富资源的挹注下，加速转型再升级，让客户感受到升级版的金融服务，也是该行落实追求客户的满意，永远不变的承诺与目标。