盼落实全面调薪 全金联：行库加薪排除考绩晋薪

全金联指出，公股银初步规划明年调薪4％，若内含加计年度考绩晋薪的平均2.5～3％，绩优者加薪幅度将极少，失去行政院鼓励劳工的美意。

全金联指出，2018年公务人员调薪3％，公股银「年度考绩晋薪」是以「外加」方式办理，此举不仅落实政府当年加薪原则，亦真正达到鼓励「年度考绩晋薪」的优秀员工，继续在工作岗位认真打拚。

此次行政院政策决定加薪4％，公务人员却仍然延续「年度考绩晋薪」外加的方式办理，全金联指出，若是公股银员工「年度考绩晋薪」改採内含方式，则优秀员工的调薪幅度实际不到2％，甚至不及2018年调薪3％的幅度。

全金联亦强调，公股行库2021年的获利优于2017年，若2018年所有公股行库员工都额外加薪3％，考绩优者晋薪额外计算的话，那2022年调薪4％，也应该比照办理，每位员工的加薪幅度都要有4％，考绩部分另计，才能高于2018年调薪3％，落实政府照顾公务人员以及公股银劳工的美意良策，若是将加薪4％跟考绩等一起考量，恐怕会打击绩优员工。

另外，全金联亦表示，公股行库加薪亦应包括彰化银行，以提升彰银6千多位员工的士气。