打造幸福企业 中华电祭员工育儿三措施

其次，员工每位0岁至6岁子女，可每月补助500元，一年补助12次共6,000元，届满6岁前、最多补助72次，相当于最多补助3万6,000元。中华电信表示，每年度向主管机关劳动部申请获得的企业回馈金，分配回馈给当年度提供公、私立机构托儿证明的员工。另外，中华电信预定2022年8月，于台北、杨梅与六都地区设置10处「职场互助式教保服务中心」，规划设立15班收托2岁至未满6岁约458位的员工子女，提供教育及照顾服务，中华电信表示，希望藉此，让员工可就近送托，减轻员工经济与时间负担。

中华电信呼应政府育儿政策，福利措施相当多元，除了生育补助、育儿津贴、子女教育补助之外、每年七天的给薪家庭照顾假、以及遍布全台的会馆设施提供员工度假休閒使用，希望透过持续优化员工福利，让同仁认同公司、安稳工作，提升企业竞争力，打造永续发展的幸福企业。

近11年来，中华电信透过举办员工集团结婚，促成550对佳偶，为鼓励生育，该公司亦自2006年开始实施育婴留停二年的福利措施，期间前半年可领法令保障的劳保投保薪资八成薪以外，更大方发出后续期间的劳保薪资五成的育儿津贴福利，最近更独步全台企业，发布自2022年起的三大育儿新政策。

中华电信目前全台员工约有2万3千多人，明年开始的三大育儿新政策，主要为了落实友善职场环境，让员工可以兼顾家庭、安于工作。中华电信强调，在国内少子化的影响下，每个孩子都是父母手心里的宝贝，中华电信将幼儿的照护与陪伴视为最优先。