中台湾首创 中彰投分署明年成立「银髮人才资源中心」

台湾已进入「高龄社会」，预计2025年迈入「超高龄社会」，为因应高龄化所带来的就业市场变化，劳动部去年12月4日正式施行「中高龄者及高龄者就业促进法」，劳动力发展署中彰投分署今年帮助近2.5万名中高龄者成功就业，2022年将成立中台湾第一个「银髮人才资源中心」，以强化辖区银髮相关就业促进措施、建构银髮友善职场环境，及扩大提供银髮者谘询、交流、培育、创业及世代合作等相关服务。

中彰投分署长林淑媛表示，中部地区高龄人口，即将突破20％，成为超高龄社会，配合中高龄者及高龄者就业促进法实施，该分署除结合就业服务、职涯谘询、职业训练，及创业谘询辅导等服务，推动一系列中高龄及高龄者的再就业措施外，2022年将成立中台湾第一个「银髮人才资源中心」，扩大提供专业、专责及专属的银髮人才服务。

未来银髮人才资源中心功能，将强化对银髮族的就业促进服务，并将串连企业辅导，提供人力资源、职务再设计、工作生活平衡、员工家庭照顾及经营管理层面辅导，以实际措施支持企业提供中高龄及高龄者雇用机会，帮助中高龄及高龄者重返职场。

今年为提高中部地区中高龄者劳动参与，满足劳动力市场缺口，该分署强化原职涯谘询服务、求才求职服务及就业媒合，且在「民眾端」及「企业端」提升服务效能。

在企业端，协助事业单位减少劳动力短缺的衝击，办理企业辅导团计画，提供企业专业顾问谘询服务、补助中高龄者职务再设计、继续雇用高龄者补助计画等。

在民眾端，举办银髮人才运用讲座，鼓励中高龄及高龄者能重返职场，以提升就业技能。今年共补助中高龄职务再设计58家、近300人受惠、继续雇用高龄者补助108家超过300人受惠、辅导企业建构友善职场超过40家。

位于台中乌日区的金统立工业公司，中高龄员工高达三成，向中彰投分署申请「企业辅导团」，及「中高龄者职务再设计计画」等协助，在该公司全体人员的努力下，2018年获得「国家品质奖」，成功打造幸福企业。

金统立指出，资深员工是公司的重要资产，感谢中彰投分署的辅导，协助公司申请中高龄者职务再设计补助，大幅减轻中高龄员工体力负担，让中高龄资深员工能续留岗位，传承丰富的工作经验。