SAP台湾 吴睿瑾：培育内部人才数位力 成功数转

吴睿瑾谈到她过去与企业老板谈到「数位转型」时，大部分老板都会回答「哦，我知道」，但再进一步询问「急不急着做」，他们大部分也会回「不急」。

不过，这种情况，在今年5月爆发疫情后，他们都吓到了，知道数位转型已是非做不可的事。

数位转型非做不可，也让台湾许多企业老板相当着急，不知怎么做。吴睿瑾观察，台湾企业遇到最大的痛点是数位人才不足问题。面对数位人才问题，她建议中小企业不必跟大企业去竞争人才，而是从内部人才培育及减少重度依赖资讯人才开始。

吴睿瑾解释，若中小企业希望能朝数位转型方向发展，最根本工作是要去赋与员工能力，数位不是一开始大家都会，而是要经过扎实训练。

SAP过去一直在推云端服务，其目的也是要让中小企业减少重度依赖资讯人才，要减少依赖资讯人才，就必须採用云端解决方案。刚好SAP在这个议题上有不少成功导入案例，也顺势推荐数总带领会员去实地参访，例如在「DiGiLearning」中就去了金色三麦，看到他们从数位行销到工厂管理等多议题上的数位布局。

吴睿瑾也表示，对于数总积极推动的「零碳大学Zero College」，SAP也有对应的碳足迹管理解决方案可以协助，未来如有必要将尽全力支持。