中彰投分署人才培育 助厂商运用提升竞争力

为让台中、彰化、南投地区的工业区厂商能更清楚掌握劳动部各项人力资源计画，劳发署中彰投分署与中华民国工业区厂商联合总会10日在中彰投分署国际会议厅办理「中彰投工业区厂商协进会人才培育资源推广活动」，邀集辖区各工业区厂协会理事长们共同参与，除分享台中训练场各项人才培训计画外，也提供企业可运用的各项训练补助计画，并实际参访训练工场，透过完整的计画介绍，希望让中彰投工业区厂商依企业人力运用需求选择最适合的方案，当日劳动力发展署蔡孟良署长也特别到场关心。

劳动力发展署署长蔡孟良表示，人才培育建设是行政院108年前瞻基础建设计画中的一环，培养符合时代所需的人才，国家的发展才有未来。劳发署除规划推动我国职能标准制度，并提供多项企业自主办训补助计画外，辖下5个分署皆设有训练场，且各有其特色，以台中训练场为例，以精密机械等制造业专业技术人才养成为主，每年结训学员就业率都超过90％以上，近年为因应数位转型的需求，劳发署也要求各分署在职训课程中导入ICT相关课程，强化学员资讯能力。

中华民国工业区厂商联合总会副理事长董正宗提到，中彰投区的工业区厂商幅员广阔，随着疫情的趋缓，劳动力的需求也逐渐升温，与中彰投分署共议推动本次活动，连结政策资源帮助工业区厂商透过人才培育计画，能在后疫时期迅速恢復产业劳动力与生产力，也在参访中分署训练工场的同时，认识中分署专业扎实的训练及各项人才培训措施资源。

人才培育资源推广活动主要说明劳动部人力资源提升相关计画，例如介绍中彰投分署自行办理训练之人才培训计画(如职前训练课程、学员预聘计画、产学训合作训练计画、接受企业委托训练计画等)；另针对事业单位若想自行量身订做适合的训练课程，也有提供各项补助训练计画(如企业人力资源提升计画、小型企业人力提升计画、青年就业旗舰计画等)；还有因应严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情衝击之对策措施进行说明，如充电再出发计画、安稳雇用计画2.0等。