退休族再就业 可保职灾险

随着人口高龄化，越来越多退休族选择再次投入职场，贡献自身职场经验及专长，开启第二阶段职业生涯。依劳保条例及劳退条例规定，退休后再就业的劳工，雇主可以为其办理仅参加职业灾害保险，雇主亦应为其提缴劳工退休金，共创友善职场。

劳保局说明，已领取劳工保险老年给付的劳工，或超过65岁且已领其他社会保险养老给付者，再受雇从事工作时，依规定不得参加劳工保险及就业保险；但考量高龄劳工重返职场仍会面临意外灾害风险，为加强保障中高龄劳工的工作安全，政府放宽已领取劳工保险老年给付后再从事工作的劳工，得由雇主办理仅参加职业灾害保险。保险费由雇主全额负担，劳工在保期间一旦发生职灾事故，即可向劳保局请领职灾给付，雇主并得抵充其职灾补偿责任，落实劳工权益保障并分摊雇主经营风险。

此外，《劳工职业灾害保险及保护法》将于明年5月1日施行，该法扩大保障范围，取消雇用人数及年龄上限限制，劳工无论是否超过65岁或是否已领劳保老年给付，只要受雇已办理登记雇主，即为职灾保险的强制投保对象；劳工职业灾害保险及保护法的保险效力自劳工到职当日生效，即使雇主未申报劳工投保，发生职灾事故仍可申请给付，使职灾保障更周全完整，但雇主将面临未投保罚责及给付追偿责任。

劳保局提醒，若劳工请领伤病给付时，应检送包括劳工保险伤病给付申请书及给付收据、伤病诊断书正本、因上、下班或公出途中发生事故，申请职灾伤病给付者，请另填具「上下班、公出途中发生事故而致伤害陈述书」，及相关证明文件（如雇主及目击者证明、出勤及请假纪录、领薪纪录等）。