金控双雄 招募1.3万名新血 富邦金徵逾6,800人，首度招永续MA

富邦金控今年度联合徵才计画维持近年来合计招募需求逾6,800人的水准，同时招募50位储备干部（MA），招募组别达20组，人才需求多元，并首度招募企业永续组MA，足见永续题材的热潮也反映在金融业的人力需求。

根据统计，富邦金控近五年来与旗下子公司年度合计招募需求都维持在至少6,800人的水位，且逐年提高招募组别因应市场多元的变化。今年富邦金期待吸引企业永续经营、数位创新与行销、数据科学、金融科技、风险控管、金融商品、资本市场、基金投资、法人金融与个人金融等相关领域的优秀人才加入，17日宣布启动今年徵才计画。

富邦金控今年度以「What’s your hashtag」为招募主轴，广招多元人才。富邦金控暨各子公司今年徵才对象包含资讯科技、数据分析、业务发展、风险精算、通路营业、核保理赔等多元领域专业人才；并持续提供大专院校学生暑期及学期间实习机会，即日起至3月底开放履歷收件。

富邦金控及台北富邦银行今年均首度招募「企业永续经营」ESG领域的MA，金控以国际ESG趋势研究及导入推动、ESG倡议及议题方案规划为人才主要发展方向；台北富邦银行则以ESG策略布局建置、完备银行永续风险控管架构、参与绿色金融商品之规划与设计为其重点发展目标，为公司投注ESG、持续培育组织发展需求的人才，台北富邦银行MA招募组别创歷年新高。

今年度富邦人寿除了持续推动「遇见未来、富邦实习」计画外，更首度举办内勤联合招募计画，广徵具IT资讯科技相关背景人才、不限于保险领域，以完善整体价值链数位化、推动保险科技创新应用，现正募集核保理赔审核人员、核保作业规划人员、理赔系统规划暨测试人员、系统开发工程师等、App软体开发工程师、数据工程师等多元内勤职缺。

富邦强调，富邦MA计画除提供远优于一般行业新鲜人的平均起薪，各组别更依据其产业及职务特性，规划全方位培训蓝图，藉此强化金融专业知识，并提供银行、证券、保险等跨领域的整合性资源，期待吸引具发展潜力的优质人才加入，今年预计择优录取50位。