政大联合会计师事务所税务专栏－青年就业旗舰计画 企业徵才利器

由企业规画工作岗位训练，採「先雇用、后训练」模式，训练单位安排资深员工担任职场导师，带领受训学员于工作实务中学习专业领域知识和职场必备技能，结合实务经验和专业理论，让青年更得心应手累积职场经验。

该计画补助训练单位，每人每月最高补助新臺币（下同）1万2千元，其申请人数不得超过公司总人数25％；每月给付薪资未达2万8千元者，训练期间以3个月为限，补助最高3万6千元；每月给付薪资达2万8千元者，训练期间以6个月为限，补助最高7万2千元；每月给付薪资达3万元以上者，训练期间以9个月为限，补助最高10万8千元，每家企业最高补助360万元。

前述薪资亦因北中南地区消费水平差异而有不同标准，现阶段北区部分地区不承接学员月薪资3万元以下案件申请，故建议申请前可洽询发展署各分署确认。另外，须注意的是企业之申请没有行业别限制，但保险业、保全业、直销业及不动产仲介业、殡葬业、清洁业及人力派遣业之工作岗位训练以内勤需求为原则。且须留意，申请时须检附导师名册和训练计画内容，训练课程须包含共通核心职能和劳动权益课程；导师资格须为直属主管或具有专业证照及三年以上相关工作经验者，且须附上相关证明文件。

此外，若是青年曾参与本计画但中途自行离训达2次、参训前于同一训练单位离职未满1年；曾任职于训练单位分公司、分支机构或经发展署各分署认定具有重大关联性机构；为训练单位负责人的配偶、直系血亲或三亲等内旁系血亲者，也不符参加资格。

训练单位之职缺招募管道不限于台湾就业通公告，亦可经由办理徵才活动、自行招募和公立就服机构推介等方式招聘学员。训练期间学员须定期填写双周志和学员结训问卷调查，进而了解学员学习成果和心得。前述资料将于结训后核销阶段连同核销申请函、出勤表、就业追踪同意书、录训报表、支出明细、劳保加保证明以及成果报表等一併提送核销审核单位。

随着台湾疫苗覆盖率提升疫情趋缓，政府也积极发放振兴五倍券带动国内经济復甦，此时更是企业拓展业务的好时机，且劳动部因应日前疫情衝击而扩大办理本计画，加码延长训练期与补助金额。故企业亦可把握此机会为后疫情时期储备生力军，符合申请条件之企业别让自己的权益睡着了！（本文作者 是Grant Thornton Taiwan正大联合会计师事务所主任）