《经济》15类职务、5大特徵质企业 最有机会WFH

根据104人力银行统计，曾经或正在WFH的企业和上班族任职的公司产业具备以下5大特质：1.北部、大型(员工500人以上)、外商、上市柜；2.软体网路／电信通讯、大眾传播、电子资讯／半导体资讯科技业、金融投顾及保险业。因软硬体资讯设备充足，较易进行WFH；3.新创公司，可节省租金成本；4.公司文化自由开放，员工平时即无需打卡，对员工具备高度信任；5.跨国公司，在台人数少机动性高，且WFH还能配合外国时间克服时差。

至于哪些职务企业偏向WFH？104人力银行统计有15项职务企业偏向WFH，前三名分别为：经营/幕僚人员、人力资源类人员、行政/总务类人员。

同家公司、相同部门与职务的员工，为何有人可以WFH？但有人不能？针对7项评判指标，在1（低度认同）到10分（高度认同）之间，企业与上班族给了高于6分的评判指标有：员工自我管理能力、工作内容能否改成线上、家中资讯设备能否支援、以及个人绩效表现，低于6分则为家中是否有12岁以下儿童、家中是否有长辈需要照顾。

104人力银行盘点WFH成功的5大关键：1.弹性有效的作业模式；2.彼此信任的公司文化；3.清楚明确的绩效目标；4.充足顺畅的软硬体设备；5.适切的职务和人选。104人力银行人资长暨整合招募服务处资深副总锺文雄分析，不论企业或上班族，弹性有效的作业模式、彼此信任的公司文化，排名高于充足顺畅的软硬体设备，显示成功是「用钱买不到的」。