金门县府暨所属机关走马换将 14位新官1／16联合布达交接

金门县府暨所属机关新任首长今天公布，14位新人将于1／16联合布达交接。杨镇浯县长期许新人带来新气象，携手为县政开拓亮丽未来。

新任局、处和机关首长如下：一、县府秘书长陈祥麟，59岁，中央警官学校刑事警察学系大学毕业，曾任金门县警察局巡官、课员、督察员、股长、警察所长、课长、主任、内政部移民署视察、专门委员、金门县议会总务组主任、金门县政府行政处处长、建设处处长等职务。

二、县府建设处处长李有忠，57岁，淡江大学化工系大学毕业，曾任财团法人法律扶助基金会金门分会专员、捷特数位科技有限公司执行长、金门名城事业股份有限公司节目监制兼主持人、金门酒厂实业股份有限公司董事、金门县商业会理事长等职务。

三、县府教育处处长黄雅芬，59岁，铭传大学公共事务管理学系硕士毕业，曾任金门县警察局巡官、福建省金门县政府课长、金门县大同之家主任、金门县政府社会局专员、金门县金门日报社社长、金门县文化局副局长、金门县政府教育处副处长等职务。

四、县府行政处处长许慧婷，53岁，国立臺湾大学中国文学系大学毕业，曾任臺北市政府环境保护局办事员、金门县烈屿乡公所办事员、金门县政府办事员、课员、民政局课长、民政处科长、国立金门大学秘书、金门县政府民政处副处长、金门县文化局副局长、金门县政府行政处副处长等职务。

五、县府人事处处长钱忠直，58岁，国立臺湾海洋大学海洋法律研究所硕士毕业，曾任臺北市监理处科员、帮工程师、视察、股长、法务部司法官训练所专员、金门县政府人事处课长、专员、国立金门大学人事室主任、金门县政府人事处副处长等职务。

六、县府地政局局长王登纬，52岁，国立臺湾科技大学营建工程学系硕士毕业，曾任臺北市政府助理工程员、金门县政府工务局技士、课长、副局长、金门县自来水厂厂长、金门县养护工程所所长、金门县地政局副局长、金门县林务所所长、金门县政府观光处副处长、工务处副处长、金门县港务处处长、金门县环境保护局副局长等职务。

七、金门县文化局局长许绩鑫，49岁，铭传大学应用语文学院中国文学研究硕士毕业，曾任金门县地政局技士、课员、金门县政府交通旅游局课长、观光处科长、金门县港务处副处长、金门县养护工程所所长、金门县陶瓷厂厂长、金门县畜产试验所所长、金门县政府观光处副处长等职务。

八、金门县公共车船管理处处长吴志伟，45岁，铭传大学观光研究所硕士毕业，曾任金门县政府交通旅游局技佐、技士、课员、金门县烈屿乡公所课长、金门县养护工程所所长等职务。

九、金门县畜产试验所所长林政道，54岁，国立屏东技术学院兽医学系大学毕业，曾任福建省金门县金湖镇公所兽医、行政院农业委员会动植物防疫检疫局高雄分局技士、技正、福建省政府组员、专员、秘书、金门县动植物防疫所所长等职务。

十、金门县动植物防疫所所长樊德正，48岁，国立臺湾海洋大学环境生物与渔业科学学系硕士毕业，曾任金门县政府建设处技士、科长等职务。

十一、金门县养护工程所所长王建贸，44岁，国立云林科技大学营建工程所硕士毕业，曾任金门县政府交通旅游局技佐、技士、课员、观光处科员、金门县港务处室主任、课长等职务。

十二、金门县採购招标所所长董燕辉，57岁，国立金门大学观光管理系硕士毕业，曾任福建金门监狱总务科管理员、金门县殡葬管理所总务组组长、金门县政府社会处科员、科长、金门县立体育场场长、金门县大同之家主任等职务。

十三、金门县大同之家主任由翁秝蓁，61岁，国立金门大学管理学院硕士毕业，曾任金门县金门日报社记者、编辑、採访主任、总编辑、金门县公共车船管理处行政课课长、交通部民用航空局金门航空站业务组组员、金门县採购招标所所长等职务。

十四、金门县金城镇卫生所主任许雅荃，31岁，臺北医学大学医学系大学毕业，曾任臺北荣总总医院聘用住院医师、卫生福利部金门医院约用医师等职务。

另原地政局局长叶媚媚及文化局局长许正芳调任县府参议。县府教育处副处长由原畜试所所长陈家辉调任、县府行政处副处长由原车船处处长李文堆调任、县府人事处副处长由科长许玉韵陞任、金门环境保护局副局长由科长杨忠盛陞任。

县长杨镇浯表示，建设处处长李有忠为本次唯一以政务人员任用者，李处长专业与经歷跨及媒体、文化、科技及产业，对于金门产业结构与现况极为瞭解，对金门产业未来发展方向也有其前瞻性的思维。尤其李处长于担任金门商会理事长期间，积极推动发展跨境电商，以及致力改善地区商业、就业及创业环境。此次便是借重李处长丰富的实务经验，希望从业界的角度及思维，推动县内各项产业政策，以贴近业界的需求，同时也期待结合产业界及政府的能量，共合共谋，促进地区产经蓬勃发展。

杨县长也特别指出，本次人事布局的特色在于「青壮世代接棒」及「提高晋用女性担任一级局（处）长之比率」。国际领导人及文官体系年轻化为近年国际趋势，且近几年来资深公务前辈相继退休，常任文官人才断层问题逐渐浮现；年轻世代虽学能优秀、积极任事，但主管培力及歷练却稍嫌不足。考量人才良窳为施政推动的关键因素之一，他上任后便有序地培育中生代职务歷练，希冀为金门培养新生代优质中高阶主管人力，此次人事调整也是朝这个方向来落实。此外；扩展女性于公共事务领域之影响力，亦为联合国「消除对妇女一切形式歧视公约」（CEDAW）的重要一环，他任内也非常重视领导女力的擢升与培训。 此次任用的一级局(处)长、副局(处)长及二级机关首长，近五成年龄未达50岁，期待藉由新旧世代渐进交替，拔擢优秀具发展潜能的中阶主管人才，于公务先进奠定的深厚基础上，延续前辈们歷经战地政务时期及开放以来，坚毅刻苦的传统精神，承先启后，为执政团队注入新活力、展现创新思维、开拓县政新局，实践「有序发展、永续金门」的施政愿景。