市场波动，股票奖励失灵…　 科技巨头改用现金抢才

疫情改变工作观引发离职潮，加上股市动盪及通膨时代来临，科技业多年来靠股票奖励留住员工的手段渐渐失灵，有科技巨头开始改弦易辙，祭出经得起时间考验的现金策略来争取人才。

谷歌母公司Alphabet去年10月19日採用全新的现金奖励制度，过去都是按绩效发现金给工程师，新方案让原本没资格的也有现金可领。

电商巨头亚马逊2月宣布，将员工的底薪（多半用现金支付）上限，从16万美元提高1倍至35万美元（约台币990万）。亚马逊表示，大部分职务都会调高薪酬上限，「这是为了维持竞争力，才能吸引并留住顶尖人才」。

脸书母公司Meta Platforms也修改自家现金奖励计画，于1月1日生效，从半年发一次改成在只在翌年第一季发放。

有科技业招募人员表示，一些加密货币以及NFT（非同质化代币）新创公司猎才时，薪酬方案中的现金比重，比成立已久的科技企业还大。

招募人员与薪酬顾问指出，美国员工因疫情改为居家上班2年多后，重新审视个人职涯，引爆就业市场离职潮，迫使雇主改变薪酬政策，缓和人才流失的衝击。此外通膨及股市震盪，也让员工重新评估风险胃口，变得偏爱现金。

美国科技业长久以来，会前进大学校园和小公司争抢工程及软体人才，而今则有大公司互挖高阶人才的趋势。脸书母公司Meta 即是其中一例，积极招聘有经验的另类实境（alternate-reality）技术人才，升高对手的加薪压力。

提供科技员工转职谘询的Free Agency执行长马夏耶希（Sherveen Mashayekhi）指出，科技公司老板常接到旗下工程师反应，他们寻求跳槽机会，或收到其他公司的工作邀约，搞得这些老板都慌张起来。

薪酬谘询公司Farient Advisors创办人费拉孔恩（Robin Ferracone）提到，员工薪酬的现金比重拉高蔚为趋势，部分公司把加薪幅度，从以往的3％扩大到4％。