中寿祭四大徵才专案 扩大增员

中国人寿业务员成长大爆发。近年中寿积极推动转型计画，以数位跃升驱动成长，徵才成果亮眼，2021年中寿业务员登录人数净增加2,140人，成长率高达16％，根据媒体调查，中寿业务员第13个月定着率高达79.6％，这些亮眼成绩皆为业界第一；此外，今年截至2月，中寿更是少数业务员正成长的寿险公司，显示中寿已为保险业务员的首选雇主品牌，并朝「成为最值得推荐与信赖的寿险公司」目标迈进。

因应数位浪潮，中寿秉持创业家精神，以客户为中心的创新思维，专注投入数位转型，导入AI人工智慧、大数据，并斥资打造首座数位化智能训练中心，让中寿业务员从教育训练，就化身为智能保险家，共同乘上保险转型的数位浪潮，用行动定义自身价值。

2021年各行业受疫情影响，就业市场一片低迷下，中国人寿求才若渴，今年进一步扩大业务员招募开口，针对不同类型的求职者提供更多元、完善的增员专案，包括：新秀、精英、千大及领航等四大专案，无论是初踏入职场的社会新鲜人、有工作年资的转职者，甚至是同业的业务好手，中国人寿都展现培育人才决心，根据不同族群提供在产业深耕的财务补助，协助有意愿尝试业务工作、发展组织团队的伙伴，在寿险业卓越成长的机会。

对于保险业务工作有兴趣，符合高中职以上学歷者，可选择「新秀专案」；若想挑战高薪，建立并经营自己的团队者，中寿针对具潜力及上市柜公司转职者提供「精英专案」与「千大专案」；「千大专案」则提供转职者一个专属跑道，只要符合上市柜公司千大、公务员或军人身分且年薪达一定资格者即可参与，「千大专案」财务补助最高达50.5万元，并提供更快速成为业务中阶主管的机会。

针对寿险业优秀的业务主管，中寿推出「领航专案」，将帮助更多有企图心的业务主管在寿险事业发展得更加成功。