台东招考近百名教师 代理年资首纳加分

台东县今年预计招考99名国中小教师，国小开缺79名成为歷年来最多的1次。台东县府教育处首度将代理教师年资纳入加分机制，获得不少在地代理教师正面回应，终于在甄选中看到一丝曙光。因应新课纲，国中教甄初试笔试也增加素养导向教学设计。

国小教师甄选除了一般教师外，台东开出音乐、自然、体育、资讯、特教等类科，更首度将代理教师年资纳入加分条件；流浪多年的林姓代理教师肯定表示，代理年资加分机制有利于在地代理教师，避免成为外县市考生的跳板，考上后时间一到就调离台东。

受到疫情影响，去年全台几乎没有开缺，今年台东开出大量缺额，代理教师表示，犹如在茫茫大海中看见浮木，也让在地的代理老师燃起了希望，把握机会努力考试，盼能够继续留在台东服务。

台东县府教育处学管科长林钰珊指出，考生近3学年内任1学年度，经县内国中小再续聘的代理教师，第1次再续聘者初试成绩加5％，经第2次以上再续聘者，初试成绩加10％，希望能够藉此鼓励具教学经验的代理教师留任台东，改善偏乡师资流动率。

林钰珊表示，针对国中教甄部分新增近5年内曾获教育部师铎奖、教育部评选优良特殊教育人员、教育部教学卓越奖等初试分数可加10％；另为吸引具各类专长的教师报考，国小教师若有加注专长教师证、国中教师具加科教师证书者，初试成绩最高可加10％。

因应新课纲，今年国中教甄初试笔试将增加素养导向教学设计，由考生针对指定单元，设计符合素养导向教学的教学目标、教学活动设计及学习单，以衡鑑考生的教学专业能力。

教育处说明，由于111学年度国小减班趋缓，国中因少子化虽仍有部分学校须减班减员，经评估后仍有办理教师甄选需要，期透过办理教师甄选降低代理教师比率，录取教师将优先分发偏远地区学校。