税务法务－劳检：制造业最常超时加班 服务业最常没付加班费

劳动部日前公布最新劳动检查统计年报，实施劳动条件检查总场次为3万4,431场次,违反法令场次为7,555场次，违反法令总项数为106项，其中违反劳基法为1万557项，违反就业服务法为7项，违反职工福利金条例为2项，违反劳保条例为58项，违反劳退条例为2项，违反劳动检查法规为35项。

违反劳基法中，以违反延长工时工资（加班费）2,208项、占20.67％最多；违反延长工时（加班工时）1,315项、占12.31％次之；第三为违反「正常工时」1,254 项、占11.74％。

值得注意的是，一例一休已上路近六年，仍有1,134项次、10.62％违反「例假日」规定，亦即未依法使劳工每七日中至少有一日休息。

职安卫生署组长许莉莹指出，违反加班费、加班工时规定一直都是违反劳基法大宗，违反「正常工时」也多因劳工出勤纪录问题。她说，雇主不只是要依法备置出勤纪录，还要依规定「记录到分钟」，否则有可能受罚。

从行业别违反劳基法来看，制造业违反2,268项次中，以违反延长工时（加班工时）最多、占25.53％，违反延长工时工资（加班费）第二、25.26％，第三则是违反「例假日」规定。

在服务业中，批发及零售业、住宿及餐饮业违法事项皆以违反加班费规定为大宗、皆占2成，但批发及零售业未依规定召开劳资会议违法项次为第二、第三则是违反正常工时规定；住宿及餐饮业违法第二高为违反例假日规定，第三为未依假日加倍规定给予劳工合法假日工资，占11.81％。