数字积极调薪、再招一成人才

展望下半年，数字科技表示，旗下新站台将持续强化各自特色，并互相串接，成为完整的人力市场生态圈，预期在民生消费需求回温，房市、车市需求不坠，将有望带动旗下各平台营收持续成长可期，乐看全年营运表现。

根据518熊班调查数据显示，影响员工入职与否的条件中，主要为薪资、职涯以及公司福利。且在薪资方面，年终奖金（占84.6％）排名第一，为员工最在意的，接下来依序为「每年固定调薪」（74.9％）、「绩效奖金」（45.7％）。另外，在福利方面，则以「员工旅游/聚餐补助」为员工最青睐的福利之一（51.8％），另外还有像是「弹性上下班」（50.1％）、「每年健康检查」（43.4％）也相当受员工期待。

职涯相关，则以「明确升迁管道」（73.1％）、「进修补助」（58.0％）及「教育训练」（占50.4％）最受员工欢迎。

邱建铭说，数字科技近年积极抢人才，以去年来说，平均调薪幅度为6％，优于软体网路产业的调薪幅度3.6％，另除每年固定调薪以外，也发放营收分红等现金奖励，期望积极招募人才。

此外，数字科技每年也扩增7～10％的员工，主要徵才对象为APP工程师、互动设计师、影音企划、剪辑人才等。