美雇主留才 平均加薪5.5％

根据亚特兰大联准银行数据，去年11月现任员工的薪资平均年增5.5％，增幅高于年初时的3.7％，创下追踪这项数据25年来最大升幅。

选择跳槽或转换跑道的劳工，同期薪资增幅更可观，高达7.7％。员工可能为了更高的薪酬而求去，是企业为现有员工大幅加薪的主要原因。

儘管公司为员工调薪，但在通膨的威力下，许多员工仍感受不到薪水增加。根据劳工部数据，计入11月通膨7.1％后，美国所有私人企业劳工11月的薪资实际年减1.9％。

劳动市场数据分析公司Lightcast资深经济学家欧肯（Layla O’Kane）表示，休閒和餐旅业的员工能够轻易找到薪资更高的新工作，刺激劳工换工作。

欧肯表示，如果汉堡王的时薪是22美元，高于Dunkin’ Donuts的20美元，后者的员工便能清楚看到机会成本。而雇主不愿流失完成训练的员工，便会替员工加薪。

此外，欧肯指出，随着经济自疫情反弹，员工的议薪能力也提升，部分员工可能更有勇气向现任雇主提出加薪要求。

近期美国劳动力不足的问题略见和缓，使得薪资升幅开始下滑。11月平均时薪年增5.1％，低于3月的高点5.6％。许多分析师预期，未来几个月薪资成长将继续降温。

人力资源公司Robert Half主管麦当诺（Paul McDonald）表示，在人力需求高的产业，雇主打算让薪资升幅与通膨相当。

薪资成长加速助长美国通膨蹿扬，因为部分企业透过涨价，将增加的劳工成本转嫁给消费者。美国通膨在去年稍早创下40年新高纪录，近几个月通膨略为降温，但仍在高点徘徊。联准会官员正密切注意薪资成长，作为未来的升息决策依据之一。