新光金控 广招4千名新血加入

新光金控秉持「以人为本」的企业文化及核心价值，注重人才培育及专业提升，扩大徵才活动，自3月起陆续于全台进行数十场「闪耀新星、以光之名」校园徵才活动。今年新光金控暨各子公司招募人数目标近4,000人，除外勤业务精英、理财行销人才等之外，更提供超过百名的数位金融资讯及行销人才及储备业务主管及MA管理精英等职缺，并将以具市场竞争力的薪资、全方面的专业职能培训、跨子公司及跨部门的歷练机会、持续推动数位科技人才培育计画，号召各领域的优秀青年加入新光大家庭。

新光金控看见数位时代的趋势，将永续发展列入企业经营重点策略目标，并致力提升人才竞争力及国际观，除持续推动「SPARK Heroes」数位科技人才，也积极延揽数位资讯科技、专业行销、新创科技相关人才，提供全面的专业职能培训、精英养成培训、在职各类国内外进修机会等完善机制，未来在工作上有更卓越的表现。

新光人寿深知优秀员工为企业的资本，向来注重人才发展及培育，今年为强化组织发展，将招募3,000名业务精英与精算、投资、核保、理赔等内勤人才。为拓展数位业务及友善金融服务，也广邀具备资料探勘、统计分析及市场行销的「数位资讯、行销、服务人才」加入，并提供具市场竞争力的薪资、丰富培训资源及完善贴心的员工福利，尽心培养具金融保险与数位科技专业的精英。

新光银行因应金融业务拓展需求、加速数位转型，持续培养多元化人才，包含储备干部、数金、财管、行销业务、经营企画、洗钱防制专业人员等，今年将持续举办「储备干部计画」预计招募15名上看百万年薪储备干部，以两年期间密集培训，内容包括分行基础作业训练、总行各部门业务实习歷练，以培养多元化的广度学习。