学生到外商实习和教授薪水一样 专家：低薪无法造成人才大爆发

第11次全国科学技术会议今天举行，iKala董事简立峰表示，台湾人才优秀，但因为普遍不敢冒险，所以缺乏将帅之才。同时，他认为，齐头式的薪资不可能造成人才大爆发，这个问题不解决，谈什么事情都是缘木求鱼。

全国科技会议今天讨论「人才价值创造议题」，简立峰说，台湾2010年仅16万人出生，是1963年他出生时的1／3，台湾半导体产业只靠这些人要维持世界第一，那是不可能的。外面人才若进不不来，很难培养大企业。

简立峰表示，芬兰是科技大国，总人口约550万人，每年仅约4、5万的出生人口。在芬兰，每个小孩都是宝，他们彼此有所差异，发挥相当大的人口力量。在台湾，如果没有做到人才差异化，只有第1名和第16万名的区别。

简立峰说，台湾的学生，物理如果第1名，就没时间去读人文社会科学。美国科技公司的产品经理，通常是商管学院毕业、又懂一点科技，而台湾人才很优秀，但却不敢冒险，导致将帅之才难得。

简立峰还谈到薪资的问题，他表示，1995年他担任微软亚洲研究院顾问，当时中国大陆教授一个月薪水人民币1000元，学生到微软亚洲实习，一个月薪资8000元人民币。他那时想，大陆怎会是这样的社会？

「没想到台湾现在也是这样。」简立峰说，台湾学生到外商实习，薪资是教授的3到5倍，学生只学了1年，比教授一生的薪资还要高。在台湾顶尖大学当教授，一生薪资成长不超过30％，很离谱。

台大校长管中闵呼应简立峰的说法，他表示，台湾「雨露均沾」的制度和政策很有问题，尤其薪资缺乏弹性，若要招揽国际人才，各方面的规定都要大幅松绑。他认为，如果只用一刀切的制度就想培育多元人才，那是缘木求鱼。

中华创业育成协会理事长黄经尧则说，学生进到大学后，教授有责任为他们创造勇敢、作梦的机会。但在台湾，教授只是协助他们完成发表论文或导进企业界，没有提供很大的机会让他们大胆发挥，导致创新能力不足。