移工确诊或失联！雇主若不察恐罚75万

陈信瑜表示，劳动局近来接获许多病人家属，因一时不察，聘雇失联移工，其中大部分案例所接触到的非法管道，大致可归类为「隔壁病床介绍」、「上网查询」及「不明人士发送名片」，病患家属处境虽令人鼻酸，但未善尽雇主查验义务，导致非法聘雇的行为，仍属违反《就服法》第57条第1款规定，应裁处15万以上、75万元以下罚锾。

「慎防不实讯息！」陈信瑜直言，如今大眾受惠于网路普及，动动手指就能上网找到答案，但对不经过滤、筛选的资讯却照单全收，无异是「饮鸩止渴」，许多不肖人士专门吸收失联移工，利用架设网页，佯称「合法、专业、快速」的广告标语，吸引无辜民眾上门；也有许多人在医院发放某某看护中心的名片，主打「政府合法立案」的欺骗标语。

劳动局说明，民眾若有聘雇看护工的需求，可先至医院内护理站或看护中心，询问是否有照服员可配合；无论是透过何种管道聘请临时看护，若来者是外国人，务必要提高警觉，因外国人在我国工作需要向劳动部申请许可。

劳动局进一步表示，因此能合法「随叫随到」的外籍看护，仅限具有外籍配偶或外籍学生身分的外国人（详细查证要领请参阅劳动局居留证查询专区https://reurl.cc/6loOdr），换言之，临时外籍看护为非法身分的机率可说是相当高，请民眾务必谨慎，避免触法。

最后，陈信瑜提醒，雇主在应徵外国人时，记得3步骤，「问」来台身分、「查」正本证件、「照」下留存，应徵外籍配偶时，须查身分证，若是尚未取得身分证的外籍配偶，则应查看居留证及户籍誊本，应徵外籍学生则须核对居留证、学生证及工作许可函，除确认证件为本人持有及居留事由、证件效期等资料后，还要拍照或影印留存，以尽雇主的查验义务。