北市去年劳基法裁罚公布 客运业最大宗

北市劳动局统计，2020年度累积罚锾金额前12名，依序为南山人寿（794万）、远东航空（462万）、中兴大业巴士（434万）、光华巴士（376万）、指南客运（336万）、大南汽车（262万）、家乐福（204万）、东南客运（106万）、新店客运（106万）、花旗银行（102万）、亚尼克菓子工房（88万）以及臺铁局（70万）。

「捍卫客运司机劳权，是我未来施政的重点之一！」陈信瑜表示，去年因市区客运事故频传，司机过劳备受关注，劳动局积极办理市区客运专案劳检，在各家业者尚未改善前，罚锾金额就会不断累计，因此前12名中有一半是客运业者。

劳动局表示，2020年度违法劳基法受罚的事业单位中，主要违法态样前3名分别为：《劳动基准法》第24条第1项：平日延长工时未依法给付延长工时工资（355家）；第36条第1项：未依法给予1例1休（248家）；第24条第2项：未依法给予休息日出勤延长工时工资（237家）。

陈信瑜说明，从统计来看，仍有许多事业单位没依法给予劳工应有的加班费跟假期，也有许多事业单位，认为劳动相关法令非常繁杂，而对法令规定不够熟悉，或是误解法规内容，因此造成违法。

「开罚只是手段，辅导才是核心价值！」陈信瑜说，为协助雇主遵守法令，她一上任就推出「劳条健检师」的服务，雇主可透过「臺北市民服务大平台」提出线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请，劳动局的「劳条健检师」将会主动向申请人确认辅导时间并提供服务。

另外，关于南山人寿与家乐福，陈信瑜指出，因迟迟未获工会同意延长工时与女性夜间工作，所以也不断累计罚锾，呼吁这两家事业单位，应积极并有诚意地和工会协商，以免一再触法。

有关南山人寿因违反劳动法令遭裁罚事宜，南山人寿表示，将虚心检讨持续改善，同时也积极瞭解加班情况研拟相关解决方案，目前已逐步增加人力，明显改善加班情形。此外，引进线上讲座及健康乐活等活动，并举办一对一医师健康谘询，提供正确预防保健知识，与部门主管共同照顾及关怀员工身心健康。

陈信瑜呼吁，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作、彼此珍惜，才能创造经济繁荣、双赢的局面！