徵人限年龄限制 雇主最高恐挨罚150万

陈信瑜局长表示，常有公司行号于徵才时，设定年龄限制，而拒绝雇用的理由大多是体力考量、已超过65岁不能投劳保、或是业务性质考量等；另外也有民眾反映公司在升迁上有年龄的限制，只考虑年青人。

「不论是内部升迁、调派、各项福利措施，如有针对年龄加以限制都是违反法令的！」陈信瑜提醒，依照《就业服务法》第5条及《中高龄者及高龄者就业促进法》第12条，皆明定禁止年龄歧视。

陈信瑜说，尤其《中高龄者及高龄者就业促进法》已于2020年12月4日施行，雇主切勿以为劳工超过65岁就毫无工作能力，一点也不给机会，这可能有就业歧视问题，恐怕会处以30万至150万元罚锾。

为增进民眾及公司行号，认识并重视「防制就业歧视」及《性别工作平法》议题，劳动局强调，歷年来编制的相关专刊及宣导折页，已放置在劳动局网站https://bola.gov.taipei）/影音书册/文宣品及出版品/职场平等专区，民眾可上网参阅。