职场》「一句话」翻转考官印象！面试败部復活必备

打破过去职场升迁，看年资、看资歷的传统旧习，现许多大型企业会採用「储备干部」甄选方式来招募有潜力的优秀新血，透过有系统的培训制度让新人能快速上手，成为企业的得力助手。如何能被企业严选成为菁英中的菁英？如何闯关通过甄选的层层关卡？就有网友以自身经验为例，虽然没有耀眼的学经歷，因为一句话让他获面试官青睐。

这位网友应徵的是游戏软体／平台Garena的储备干部职务。储备干部（MA）的亮眼头衔、高薪资、快速升迁等条件常让求职者趋之若骛，但网友却建议，求职时应先厘清自己的目标，为什么选择MA？是否能承受高强度的压力？要瞭解自己真正想要什么样的生活，而非他人的期待。谨慎思考这些问题后再来投履歷也不迟。

Garena储备干部的笔试主要分成数学逻辑题、图形测验题、费米问题、创意问题、数学逻辑题。这其实就是GMAT的Data Sufficiency的题目，主要是在考你计算数学的问题。相关的练习的题目都可以在网路上搜寻得到。

接下来的人资面试，主考官根据网友过去的资歷深度提问，要他说明在之前做的专案，每一步做了什么？为什么这么做？没料到会被问到如此细节的问题，瞬间有点被打乱阵脚，但网友还是保持镇静继续作答。除了回答问题，他又「另外」向主考官透露，自己国小独立拍摄电影，以及第1次出国去欧洲就挑战打工换宿的经验。因为这「一句话」让他败部復活，进到下一阶段的经理面试。

虽然最后没能录取，但面试官表示，对他的表现感到印象深刻，因此希望未来有机会能够邀请他加入Garena。网友并不因此次而气馁，反从过程中学习到，自己最独特的优势，并非来自于别人设定好的衡量标准，而是要瞭解自己的优势与局限，最后才能够找到真正适合的舞台。

1111人力银行发言人黄若薇表示，求职面试人人都想第1次就录取，但碍于招募人数、企业需求等等因素，有时没被录取不一定是求职者不够优秀。其实每一次的面试都是一种成长的经验，想要提高成功率可参考「面试经验暨工作甘苦谈」，透过前人准备心得与经验分享来学习、模拟，让每次的面试都能做好充份的准备，迎接胜利的果实。