全球人寿互动式企业永续报告书上线

全球掀起ESG风潮，各大企业戮力永续经营，全球人寿今年呼应「公司治理3.0」及「绿色金融行动方案2.0」政策，将报告书正式更名，同时因应数位化趋势，以有趣的互动式体验阐述永续理念，展现公司亮点绩效，并将此报告书揭露于官网企业永续专区。

全球人寿表示，该公司秉持「因为爱 责任在」品牌理念，从ESG落实爱与责任，因应绿色金融行动方案与环境永续，展现充分落实永续发展的决心，自2019年开始自主编制报告书，而今年该公司「企业永续报告书」接轨国际，编制遵循国际准则GRI准则，揭露内容经独立第三方确信。

同时自主提升规格，将气候相关财务揭露(TCFD)、永续会计准则(SASB)及永续保险原则(PSI)纳入，内容完整涵盖永续治理、客户关怀、友善职场、幸福社会及环境保护五大永续发展蓝图，并回应国际趋势落实14项联合国永续发展目标(SDGs)，阐述公司在环境(Environment)、社会(Social)、治理(Governance)永续发展的绩效及理念作为。

全球人寿副董事长林文惠表示，该公司推己及人，发挥企业责任最大价值，与永续共存。将爱与责任转化为体育发展、协助教育成长及落实公益耕耘的力量。不只认养，还透过农学体验陪伴教育，让爱与责任的信念，传递下一代；透过绿色产品义卖，让更多家庭享用无毒又健康的农产品，同时也能帮助失依儿少。透过邀请内外勤员工与保户、大眾等各层面利害关系人共同参与，将所得再次回馈给社会，永续落实农业与生态共存，更多方受惠。

林文惠指出，该公司重视ESG议题，持续发挥影响力，不仅能促成投资及产业追求永续发展之良性循环，更可落实对于保户保障的永续承诺。

全球人寿将企业永续发展融入经营模式，为强化与利害关系人沟通，2020年出版第一本「尽职治理报告」以实际行动履行机构投资人尽职治理之责；同年度之企业社会责任报告书荣获第十三届TCSA台湾企业永续奖。

在永续治理方面，该公司独立董事占所有董事席次过半数，并积极响应政府的绿色金融行动方案，实践绿色金融永续，相关投资项目累计逾60亿元，并鼓励保户开通线上智能服务，成长率近30%。同时致力成为「幸福企业」。建构性别平等、多元包容的友善职场，其中女性主管职占比为46%，打造健康运动职场，更连续三届荣获教育部「运动企业认证」。