劳部拟修准则 移工跨业转换要经公立就服机构

去年疫情以来，我国限制新进移工入国，导致国内缺工频传，也传出有部分厂商直接面试家庭看护工再透过三方合意转换来洗工（跨业转换），据统计，今年1至3月就有1023人洗工，相较去年全年的287人高出不少，甚至有移工以骚扰雇主、怠工等方式要求转换，劳动部近日预告修正「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」，要求就算三方合意的跨业转换移工也得至公立就业服务机构登记，并在一定期间未有同业雇主登记接续聘雇后，才能转换至其他类雇主。

「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」预告修工新增，如外国人在中央主管机关规定期间，未有同业的申请人登记接续聘雇者，才可跨业转换。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组副组长苏裕国表示，现行规定无论同业或跨业转换只要三方合意毋需透过公立就服机构备查，但如此准则公告，则同一工作类别的双方与三方不用赴公立就服机构可以直接申请，但如转换至不同工作类别还是要至公立就服机构，媒合确认后才能接续聘雇。

苏裕国提及，至于准则中提及的「中央主管机关规定期间」的时间长短目前仍在研议中。立法说明中则指出，「考量外国人转换雇主或工作亦有资讯揭露需要，将视劳动市场供需状况，弹性调整第七项本部规定外国人由同一工作类别接续聘雇期间，并以令对外发布之。」

「外国人受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款规定工作之转换雇主或工作程序准则」目前仍在预告期间。