北市6月资遣通报年增15％ 劳动局：十日前未通报恐挨罚

陈信瑜表示，在资遣案中，除常见的不适任资遣事由外，只要符合《劳动基准法》第11条、第13条但书、第20条原因资遣劳工，就属于非自愿离职，雇主有责任办理通报。

陈信瑜指出，若未通报或逾期通报，就会以《就服法》第68条开罚3万至15万元罚锾；但若被资遣原因是归责于劳工的问题（例如《劳基法》第12条连续旷职3日），雇主与劳工终止劳动契约，就不需办理通报。

陈信瑜进一步说明，《就服法》规定的雇主是指聘、雇用员工从事工作的人，所以即使只有雇用1名员工，资遣时仍须依规定向劳工工作所在地的劳工主管机关（如北市劳动局）及公立就业服务机构（北市就业服务处）办理通报，即使劳工受雇未满10日，也应尽快于资遣日起算3日内办理通报。