职场》台积电面试被问「顾父母会请假」　网冷回一句神破梗

台积电是许多人心目中的幸福企业，福利年薪都很棒。近日就有网友表示，面试时被问及：「当初为何留职停薪」，怎料朋友老实回答却未录取，让原PO感到不解。贴文一出网友一面倒：「面试就是在演戏啊！」

面试的经验百百种，常会有跳脱专业的题目出现，也考验着求职者的反应。一名网友表示，朋友因为父母身体不好，留职停薪1年，之后回去上班想换间公司，便到台积电面试。

原PO表示，朋友面试都很顺利，最后面试官问：「为什么留职停薪」，朋友老实说因为父母生病才留职停薪，面试官接着问：「如果父母状况又不好，復发呢？」原PO朋友直接回：「还是会请假照顾父母」，没想到最后没有被录取，让原PO的朋友相当纳闷：「那到底要怎么回呢？展现孝道不行吗？」

贴文一出，网友纷纷一面倒：「面试就是来演戏的啊」、「没有不行，换做你是面试官，你会录取他？」、「为啥要对面试官展现孝道？还是你觉得这是对工作有帮助的人格特质？」、「问题在你朋友身上，他要提出一个解决方案让面试官可以接受啊，例如只有几天的情况是用请假的，时间长的话就会请看护来照顾这样」。

1111人力银行发言人黄若薇表示，想要从眾多应试者中脱颖而出，获企业青睐，就必须懂得突显个人的优势，投履歷必须有策略目标。建议求职者在撰写履歷或面试时，必须先针对企业的「需求」来定位，什么是对方需要的人才，自己具备何种条件等方向来出发、思考。这些眉眉角角都可以参考「面试经验暨工作甘苦谈」前人经验，当机会再来临时，就能做好万全准备，成功录取好工作。