职场》听到这句话悲从中来　面试惨沦HR的KPI

毕业季后就是求职旺季，企业也会趁此机会招募新人，但有网友在论坛上发文，在面试时常遇到被当炮灰的窘境，主管甚至坦承这个职缺是万年职缺，让他感嘆成了HR的KPI。

贴文曝光后，有不少过来人分享类似经验，有人遇过同时段居然找了8个人面试，还有从外县市专程面试，到现场才说不缺人，网友抱怨时间被浪费，甚至还有遇过推销课程的企业，觉得自己被骗。

但也有人抱持不同看法，直言这是正常的情形，要网友平常心看待，当作累积面试的经验，也有人分析可能是疫情的关系，因为疫情，让企业重新盘点人力，原本徵才的职缺要重新评估，徵才才变得保守，其实人资愿意花时间邀请面试，说不定是一个机会。

1111人力银行发言人黄若薇表示，每一次面试都是一个机会，应当要全力以赴，如果抱持可能被刷下来的心态去参加面试，对给予邀约的企业来说就是一种不尊重，长期开放的职缺除了表示企业可能需要的人力需求，也可能是为人才储备做准备，藉由面试筛选人才，倘若接到邀约是心仪的职缺，建议仍然要充份准备，有条不紊的将自己的优点展现出来，或许能为自己创造好的工作机会，为了让求职者可以胸有成竹的参与应试，1111人力银行搜罗上万笔面试经验提供求职者面试的经验参考。