劳动部挺青年就业 每月补助万元寻职津贴

新冠肺炎疫情衝击全台产业，对刚投入职场的毕业青年造成影响，为协助青年能儘速投入就业市场或培养专业技能，劳动部推动「找工作有奖励」及「练功夫有奖助」6项措施，以协助青年投入职场、鼓励雇主雇用青年及加强青年职能3面向，激励毕业青年积极寻职，并提供津贴减负担。

劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋指出，今年毕业季时逢新冠疫情蔓延，劳动部针对应届毕业生首发第一项「110年应届毕业青年寻职津贴计画」，于台湾就业通加入会员申请计画完成求职准备，即发给第1次寻职津贴2000元，于求职期间加发每月1万元寻职津贴，期限最长3个月。

此外，若上述青年未能于6个月内找到工作，劳动部搭配第二项「青年职得好评试办计画」，除获得3次职涯深度谘询辅导，亦协助拟定个人专属求职履歷卡，只要在3个月内就职并稳定就业，即发给寻职就业奖励金3万元。

为鼓励青年立即投入职场，劳动部持续发出「110年青年就业奖励计画」，只要青年于今年9月30日前就业，并受雇于同一雇主满3个月，即发给2万元就业奖励，若持续受雇满6个月，再加发1万元，合计最高发给3万元。此计画云嘉南分署去年已发出补助超过9000万元，今年也有逾7000多位青年申请。

刘邦栋表示，为提升企业雇用青年意愿，劳动部推动第4项「安稳雇用计画2.0」及第5项「青年就业旗舰计画」，前者为待业者经就业中心推介受雇参加此计画的公司，雇主可获得最高3万元的雇用奖助，劳工亦可获最高2万元就业奖励津贴；后者为鼓励企业採「先雇后训」职场做中学的训练方式，除协助青年快速累积职能外，也帮助企业储备产业生力军，补助雇主训练指导费最高10.8万元。

最后，为让青年能儘速提升职能投入职场，劳动部续办第6项「产业新尖兵计画」，除全额补助训练费用协助青年参加政策性课程，更提供学习奖励金最高9.6万元，让青年习得新技能投入重点产业。